降低公考门槛(减少公务员)

公务员这个职业越来越“抢手”。然而，热门的背后也有难言之隐。杭州一家医院组织的调查显示：公务员有更强烈孤独感，多人有心理问题。工作量责任制惴惴不安、找不到协调方式脾气大等。(据7月17日《杭州日报》)

然而，与此“孤独感”生存状况形成鲜明对比，2006年全国报考公务员人数已经接近100万人。根据计算，2006年公务员招聘每个职位的平均成本是2.6万元。(据7月17日《华夏时报》)

一方面，顶着濒临孤独感的巨大生存压力，另一方面，扛着已经超出正常范围的2.6万元的招聘成本，削尖了脑袋想往公务员这个群体里靠拢。这两个方面不能不说是一个悖论。是什么让公务员群体如此孤独，又是什么让这个行业的招聘成本如此昂贵？两者之间有没有必然的联系？

公务员之所以成为进门费已达2.6万元之巨的热门行业，无非是因为公务员收入稳定，福利待遇不菲，官本位的老观念以及让人可以期待的“权力指数”，还有就是“权力指数”所衍生的灰色收入等。因此，即使门槛费高达2.6万元之巨，依然使公众趋之若鹜，公务员热高烧不退。但是，权力和压力历来是两张皮，往往是有权力的没压力；有压力的没权力。是“权力指数”提高了公务员的招聘成本，也是这个“权力指数”造成和产生了足以使公务员这个群体走向“孤独感”的足够压力。

对于如何降低公务员的考试成本，专家的建议是增大筛选的力度和政府部门多支付一些费用；对于“孤独感”，专家的建议是“右手拉着心理医生”。笔者认为，这两种“诊断”显然都没有抓住问题的牛鼻子。如上所述，公务员考试的高成本以及公务员的“孤独症”，其病根都在“权力”二字上。解铃还须系铃人。降低公务员考试成本，应该努力使“公务员”回归服务本位，祛除其现在所依附的权力和福利价值；同理，给公务员减压，使其不再“孤独”，也需要分担和减轻他们身上过多的权力，以及由此产生的压力，使其走出与民众脱离和隔绝的状态，做到“与民同乐”。

本世纪元年元月在香港地区举行的“世界一流公务员锦囊会议”上，英国历史学家亨尼西教授提出优秀公务员的标准：以任人唯贤为聘用原则，使受聘者以此为终身事业，在任何情况下均可落实实事求是作风……相信如果我们的公务员们能达到优秀公务员的标准和境界，那么我们的公务员也将不再是“孤独”而“昂贵”的群体。

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