人才流失的个人原因分析(人才流失原因分析报告)

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给定材料：

材料一：2012年全球竞争力报告，中国基础设施总排名29名，但是科研设备运行率低，综合效率也有待提高，我国大型科研设备利用率只有25%,发达国家170%，好的仪器掌握在少数人手里，一年用不了几次，专家花了钱，却不愿意分享。

在中国多数科研人员精力放在拉课上，而不重视课题最后的结果，产生许多无用的，应付的科研成果，导致大量的科研经费浪费，在国外申请课题容易，课题结果审核却十分严格。再比如，中国科研人员的薪酬水平仍比较低，在国外一个教授就可以养活一家人，从某种程度上反映了一国对人才的重视度，在学术界少数专家掌握了话语权，不允许别人轻易挑战，限制了学术自由。

材料二：我们人才体制在近年出现很多创新和亮点，比如千人计划成功吸引了三千多高层人员回国，但我国目前还存在不少人才管理和利用方面的政策障碍，人才流动壁垒过高，国内户籍制度，留学回国不仅缺乏参政议政的渠道，无法发表自己的意见，没有职称，申请科研也会受阻，造成不愿回国的局面。

目前，北京的雾霾天气也制约了人才的流动，外国人都离开北京回国，相对发达国家的生活环境宜居，对中国人也很有吸引力。

根据给定的材料一、二，请概括我国人才流失的主要原因。

要求：概述全面，调理清晰，语言简洁，不超过300字。

【参考答案】

造成我国人才流失的主要原因有社会环境和自然环境两方面，具体表现为：一、科研设备投入和利用不足。我国科研设备运行率低，综合效率有待提高，大型科研设备利用率低，且好设备掌握在少数人手中。二、对人才的重视度不够。中国科研人员薪酬水平较低，而且大量精力放在拉课上，不重视课题结果，导致大量经费浪费;学术界少数专家掌握话语权，限制了学术自由。三、人才管理体制不完善。目前存在人才管理和利用方面的政策障碍，人才流动壁垒过高，户籍制度等限制，回国缺乏参政议政渠道，无法发表自己的意见，没有职称，科研受阻。四、生态环境的影响。如北京雾霾天气严重，生活环境较差，留不住人才。(278字)

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