公务员面试思维框架(公务员面试思维导图pdf)

对于进入公务员面试环节的各位考生来说，面试是一道坎，至关重要。有部分考生对面试的思维模式缺乏基本的了解，答题时往往是按照自己的常规思维作答，失败在所难免。如何才能跨过面试这道坎呢?下面国家公务员考试网着重分析公务员面试必须具备的三种思维模式。

第一、政府思维(公务员思维)

从你进入面试考场的那一刻起，你不再是在校学生、公司员工，而应该将自己看成一名公务员，站在政府的角度来思考问题。其实，考官给你的面试题就是你的上级领导交给你的某一项任务。答题时，一定要坚定地站在政府的立场上，坚决拥护政府的路线、方针和政策。比如：深圳市要求公务员开展志愿服务，免费为市民擦鞋、理发等服务，谈谈你的看法。很多考生最先想到的是作秀，形式主义，很明显就没有站在政府角度思考问题。站在政府角度来看待就是这是工作作风转变的体现，是拉近与群众距离的方式，虽然现在很多群众会以为是作秀，但是这样的活动经常做，群众自然会改变此类想法。

第二、阳光思维

看待问题时，一定要多从正面的角度去思考，用积极、乐观、向上的态度去处理，面对困难积极解决。面试中的人际关系题，特别能够体现阳光思维。比如：你刚进一个单位，发现你的上司，曾经因为邻里纠纷和你发生过激烈的争吵，你怎么办?在实际的面试过程中，很多考生按照自己的思维去作答，认为处长肯定会对自己有偏见，但自己会以工作为重等。这样的作答看似很有道理，并且又能以工作为重，但是很明显缺乏阳光思维，“妖魔化”、“丑化”了领导，其实领导不是这样的人，只是我们看待问题的方式出现了偏差。正确的思维应该是积极地反思自己的不足之处，并且相信领导一定会平等公平地对待自己。这两种不同的思维模式，最后对于处理人际关系也一定是不一样的效果。

第三、辩证思维

一方面，分析时，要全面和多角度地去看待问题，看到这个问题的方方面面，从利与弊，主观与客观，过去与现在来分析问题。宏观的问题，考生可以从政治、经济、文化、社会、生态角度去分析。微观问题，考生可以从思想意识、制度建设、具体操作、涉及利益等方面去分析。另一方面，要根据问题灵活有针对性地提出对策，做到具体问题具体分析。比如：在《塞翁失马》里，儿子丢了一匹马，外人看来很不幸。但按照辩证思维来看，这并不是一件坏事，因为事物不是静止的，一直在发展。利与弊甚至可以互相转换，所以利与弊都应该看到，切记思维单一，只见树木，不见森林。

综上，考生在面试时，一定要转变自己惯有的传统思维模式，才能达到事半功倍的效果。国家公务员考试网自己祝愿每一个考生都能够在面试中脱颖而出。

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