如何答好事业单位面试情景模拟类问题呢(如何答好事业单位面试情景模拟类问题及答案)

【导读】

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考生们在备考面试的过程中见识了诸多的题型，其中有一种题型格外耀眼，那就是情景模拟类题目。它之所以耀眼，是因为这种题的问法和答法都与其他类型的题目截然不同。其他题目一般都是问“你怎么看”或者“你怎么办”等，而这类题目都会在题干结尾之处加上“请现场模拟”的要求。所谓“现场模拟”是指必须在答题的时候现场模拟一下当时的情景，并示范一下在此情境下会说些什么。这样的题目虽说相对较为简单，但是要答得出彩还是有一定难度的，而且这种题目一般是作为面试的最后一题或者倒数第二题，如果能把这道题答好了，既可以巩固前几道题的优势，也能够起到力挽前几道题的颓势，可以说是一道关键的问题。那么怎么样才能答好这种类型的题目呢?

一、生动是关键

所谓的生动就是活灵活现，既然是现场模拟，就把当时的一个情景恰如其分地模拟出来，会收到意想不到的效果。比如，根据情景，可以讲音调变得“亲和”、“严肃”、“高亢”等，可以相对于前面几道题目那种严肃、正经的语调有所变化。另外，在表情和肢体语言上也可做文章，比如可以根据语境表现出一些“疑惑”、“经验”、“责备”等表情，也可表现出“邀请”等相应的手势。这些语调、表情和肢体上的表现，能够将想要模拟的情景真实的展现出来，给考官一种眼前一亮的感觉。

二、全面是核心

这里所讲的“全面”是指内容上的全面。因为要答好一道现场模拟的题目，如果只有外在的入情入境，而缺乏内在的准确到位就难免会流于浮夸，而将内容答好，离不开“全面”二字。要做到全面，就需要在答题的时候根据现场的情景，揣测说话的目的，从而根据目的，理清说话的思路，并在说话过程中做到面面俱到。比如在你做错了一项工作需要向领导汇报的时候就要注意认错、分析自己的原因、讲明自己下一步的安排等;比如在安慰一个同事时，就要做到先安慰情绪，再分析成因，再提供建议，最后自然收尾等。

总之，我们要重视情景模拟题目，也要找到情景模拟题目的得分方法，只有这样，我们才能在这道关键性的题目上为自己的整个面试添加色彩。

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