黑龙江公务员遴选考试内容(黑龙江公务员遴选真题)

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遴选考试是比校特殊的一类考试，它是公务员队伍内部的选拔考试，也就是说要求考生的身份必须是在职公务员，需满足一定的工作年限，一般是两年，大家也可以把遴选考试理解成公务员岗位的二次择优过程，遴选考生可以通过遴选考试更适合、更好的岗位。

遴选考试的内容主要有主观和客观两总分，其中考察的能力主要有政策理论水平、公文写作能力、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。今天我们主要通说一下主观题的考试内容，遴选考试的主观题主要是通过案例分析的形式进行考察，一般给一个400-500字的案例，结合这个案例命制1-2道题，案例分析部分命制的题目大多以公务员工作实务为主。

公文写作是案例分析题重点考察的能力。公文写作部分测察的能力主要是通过常见的公文类进行考察的，如：报告、通知、公告、计划、讲话稿、请示、建议、倡议书等形式的公文写作。在这些公文类型中，讲话稿考察的频率较高，我们简单说一下讲话稿的写作思路。从格式上讲，讲话稿是有格式要求的，一般包含标题、称谓和讲话的主要内容几部分。标题在写的时候可以采用事由+文种的形式，例如：精心组织确保两学一做学习教育取得成效的讲话稿;称谓部分一般要根据讲话的场合和对象来确定，如：各位领导，同志们;讲话内容是讲话稿最主要的部分，也是遴选考生答案的来源，这一部分内容要根据题干中给出的信息来确定，大多数是做法。

概括问题和提出对策是案例分析常考的能力。在遴选考试的案例分析题中除了考察频率较高的公文写作，再就是概括题和提出对策题了。概括题这部分重点考察概括问题，如：请根据背景材料，指出 M 市在秸秆禁烧与综合利用工作中存在的主要问题。提出对策题重点是针对背景材料中给出的问题提对策，如：.假如你是工作组成员，请对 M 市进一步做好秸秆禁烧与综合利用工作提出建议。对策题中一般都会给一定的身份限制，要求遴选考生所提对策要点符合给定的身份限制，不能越权。

总体来讲，遴选主观题公文写作部分较难，需要考生们精心准备。

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