2012中央遴选公告(2014年中央机关公开遴选笔试真题)

为进一步优化中央国家行政机关公务员队伍来源结构和经历结构，推进公务员转任工作，加强公务员队伍建设，国家公务员局决定在中央国家行政机关开展公开遴选试点工作，从省级以下机关遴选30名优秀公务员到中央国家行政机关工作。

这是一种新型的选拔任用模式，业内人士也鲜有研究，京佳教育本着“服务考生”的宗旨，集合多位名师智慧，全方位对此次遴选考试进行解读，给迷茫中的考生指明方向并提出建设性意见。

一、笔试

（一）笔试分析

1. 命题组织：笔试由国家公务员局统一组织

2. 笔试科目：设案例考试一科

案例考试很多人都不陌生，在司法考试和造价师考试中，案例考试是非常常见的考察形式，但是，现在拿来作为选拔公务员的手段，案例考试必定有它自己的一些特点。

①淡专业性。由于选拔的对象专业不同，知识背景不同，如果不同的专业设置不同的考卷，成本太高，也不太容易操作，因此，案例题对专业理论水平要求不会太高。

②强综合性。遴选的对象都是具有一定基层工作经验的公务员，属于优中选优，因此，案例题对考生的综合能力要求势必提高，难度势必加大，不仅要求考生对党和国家的大政方针有一个清晰的把握，并能够据此对案例进行全面分析，也更重视考生解决问题的能力。

③重可行性。中央国家行政机关属于决策层和领导层，在公务员结构中处于较高层次，因此，不仅要求考生能够提出对策，而且要求考生提出的对策能够解决实际问题，具有可行性。

3. 能力测查：重点测试报考者的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。

京佳老师提醒：案例考试在本质上和申论写作是一致的，申论写作需要注意的事项同样适用于案例考试。

4. 分值：满分为100分。

（二）笔试备考指导

通过上面的分析，京佳教育提醒考生可以从以下几个方面入手来备考复习。

1. 熟悉党和国家的方针政策，提高政策理论水平。以2010年政府工作报告为纲，以党和国家领导人在重要会议上的讲话为线，以政府出台的重要规定为着眼点，全面提升理论知识储备。比如胡锦涛在全国人才会议上的讲话、习近平的四有论以及国务院公布的《互联网状况白皮书》等。

2. 关注社会热点问题，尤其是民生问题。公务员说白了就是专门来解决问题的一个特殊群体，关注民生，为群众排忧解难是其职责所在。考生在关注社会热点话题的时候，不要停于表面，根据表面现象来决策，要透过现象发掘出事件背后的深层次问题，比如校园安全问题，表面看来是某一个人丧心病狂造成的刑事犯罪，但仔细分析却可以发现背后隐藏的深层次社会矛盾，住房、婚姻、收入差距等造成了民众心理的失衡，最终酿成了惨剧，这不是一个人的悲哀。

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