2016内蒙古公务员面试技巧-人际沟通答题思路

基本答题思路

　　公务员人际沟通意识与技巧，通俗来讲就是明确与谁沟通、沟通什么、如何沟通，进而在交流的基础上调整交流各方面的利益和关系，使之分工协作，相互配合，和谐有序的完成行政目标。公务员在处理日常工作的过程中，会涉及与以下几类人的人际交往，与领导、同事、亲友、下属或其他单位、群众之间的关系。

　　人际沟通的答题思路：态度—原因—化解—避免

　　第一：态度，态度决定一切。只有从态度上认清问题的本质，从思想上对问题的解决有一个客观的把握，才能更好地指导我们发散思维、寻求解决问题的办法，不至于慌不择言。我们在看待矛盾的时候可以1.正常可理解2.辩证看待3.换位思考4.对事不对人。

　　第二：寻找原因。原因是多方面的，我们在寻求原因的时候可以先从自身找原因，自身存在的原因可能有：经验欠缺、理解偏差、沟通不够、态度不足、主动性不够、创新性不够 、严谨性不够、自我要求松懈、缺乏全局意识、工作方式方法不当。找完自身原因我们可以找找双方的原因，例如：沟通不足、认识角度不同、做事风格不同等等。自身原因和双方原因找完之后我们可以再找找对方的原因，对方可能存在的原因有：有误解、有情绪、事情多、违反原则。

　　第三：化解矛盾。顺藤摸瓜，根据前面找到的原因一一化解。化解的方式：

　　1 语言方面(陈述性沟通、迂回式沟通)

　　2 对象方面(直接沟通、间接沟通)

　　3 时间方面(即时沟通、延后性沟通)

　　4 场合方面(正式场合沟通、非正式场合沟通)

　　通常第二种的方式都比第一种方式好一些。

　　我们在面对不同维度主体的时候也可以选择不同的化解方式：

　　面对领导时：尊重服从、协助支持、请示汇报、建议沟通;

　　面对同事时：尊重理解，以诚相待;加强沟通，增进了解;团队合作，工作为重;工作探讨，交流心得;坚持原则，求同存异;

　　面对群众时：解释服务，动之以情，晓之以理，导之以行;

　　面对下属时：关心引导，激励提升，责任追究。

　　第四：避免 思想上时刻保持警惕，善于总结经验教训，不断提高，防治问题再次发生。

　思路运用

　　真题：你和同学一同考入新单位，你勤奋，成绩突出，但领导对你印象不佳，总是为难你，同学却受到领导信任。你怎么做?

　　态度：我和同学一起进入单位，面对自身的境遇，我不应该一味强调客观原因，而应该从另一个侧面清醒的审视自己的缺点，自己的工作表现与领导的要求存在哪些差距。

　　原因：第一，可能是自己成绩突出，小成即满，安于现状，习惯于自己跟自己比，缺乏危机感和压力感。

　　第二，也可能是我工作方法不够科学合理，虽然表面上做了不少工作，但却不够务实，不够深入，或者工作的方式方法过于僵化和死板，没有与时俱进，工作中缺乏创新。

　　第三，也可能是我还不能从大局的角度来思考问题，导致看待问题和处理问题眼光具有局限性。

　　第四，也有可能是平时我缺乏与领导和同事的交流与沟通，团结合作的意识还有待提高，致使领导对我的能力不是特别的了解，或者对我存在一些误会。

　　化解：因此，我会在以后的工作中继续努力，不断克服自身的不足和缺点：

　　第一，我会端正自己的工作态度，与时俱进的加强自身的学习，尽快融入到工作状态中。

　　第二，我会认真钻研，创新自己工作的方式方法，提高工作率，争取能够完成领导交予的多项工作。

　　第三，我会继续加强自己理论知识的学习，更要深入基层，深入实践，将书本知识和实践有机结合起来，提高自己的工作能力。

　　第四，平时多与领导，多与同事进行沟通，营造融洽和谐的工作氛围，争取让领导和同事对我有一个全新的认识。

　　

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第2篇 2016年内蒙古公务员面试技巧

2016内蒙古公务员面试技巧-综合分析类考题面试技巧。 　　综合分析题目是历年内蒙古自治区公务员面试的必考题型，旨在测查考生的综合分析能力，即是否能对事物进行宏观把控、微观分析、并理清整体和部分之间的关系的能力。一些考生反映，由于知识积累匮乏、实践经验不足，在作答综合分析题目时思路受限、无话可说，难以展开。针对这一问题，华图教育面试讲师刘思飏为大家介绍一种答题方法——维度分析法，希望能够帮助各位考生开阔视野，成功上岸。 　　所谓维度，即为评价、看待事物的角度。在作答综合分析题目时，我们会对时下的一些社会现象、一些名人名言或网络流行语进行评价，这就免不了对其产生的原因、可用的对策进行分析。若单从一个角度来谈，便会显得比较单薄、片面，表达的信息量不足，三言两语草草结束，无法全面展示考生对这一现象、观点的认识。为避免这一情况的出现，考生在对一问题进行评价的时候可以从制【查看全文】

第3篇 2016内蒙古公务员面试评分表解读

　　面试成绩的评价，一般运用评分表，根据面试过程中观察与言语答问所收集到的信息，对应试人的素质特征及工作动机、工作经验等进行价值判断的过程。 　　国考、各省份面试考核评分表不尽相同，但一般包括以下几个方面的项目：考生信息、面试要素、面试评价的标准与等级、评委评语以及签字等。 　　在面试评分表中，最为重要的是面试要素，也就是我们通常所说的测评要素，就是公务员面试到底考些什么，要求哪些素质，如何让考生从考题中体现出相关素质。测评要素主要包括：综合分析能力;人际交往的意识与技巧;应急应变能力;计划、组织、协调能力;自我情绪控制能力;求职动机与职位匹配性;语言表达能力;举止仪表。 　　不论是国考还是省考，在所有的面试要素中，举止仪表所占的分值虽然不是最多的，但却是最容易得分的部分。所谓的举止仪表是指考生外在的穿着打扮和言行举止表现，即穿着打扮是否得体，言行举止是否符合一般的礼节。一般，七天可【查看全文】

第4篇 内蒙古党政群机关公务员2016年笔试减少录用数及取消职位信息表

减少录用职位 职位代码 报考部门 报考职位 原录用人数 最终录用人数 报考人数 达到分数线人数 职位情况 12046001 包头市公安局交管支队 科员1 2 1 11 4 减少录用数 19029001 达拉特旗公安局 法治监督 2 1 12 5 减少录用数 24002014 保安沼地区（位于兴安盟扎赉特旗境内） 监区14 2 1 7 4 减少录用数 24002020 保安沼地区（位于兴安盟扎赉特旗境内） 监区20 4 3 14 9 减少录用数 26003001 海拉尔铁路运输法院 法官助理 2 1 16 5 减少录用数 26037001 兴安盟阿尔山市人民法院 书记员（1） 3 2 13【查看全文】

第5篇 内蒙古公务员2016年面试礼仪信息

2016内蒙古公务员面试礼仪误区一 　　奇装异服，现轻浮本色 　　穿着奇装异服，展现的是自己的个性张扬，但是这不符合机关内部的氛围要求。更重要的是，穿奇装异服，会在在面试考官的心目中形成游戏面试的不良感受。 2016内蒙古公务员面试礼仪误区二 　　浓妆艳抹，展奢华生活适当的化妆是对正式场合的重视，但是浓妆艳抹的妆容是不符合公务员面试考场的要求的，会给考官造成一种考生过分的重视个人形象，同时在极力掩饰自己的印象。
2016内蒙古公务员面试礼仪误区三 　　在不同的场合有不同的穿着是对对方的基本尊重，如果穿着居家服装参加面试是不重视面试、不尊重考官的行为。 2016内蒙古公务员面试礼仪误区四 　　自言自语，无交流感觉 　　面试是一个信息的传递交流过程，要考虑到听众的适应和信息接收，否则会让考官在现场有一种失落感　，影响考官的信息【查看全文】

第6篇 内蒙古大学取消2016年招聘考试后勤保障处校医院医生(内科)岗位

我校2016年公开招聘硕士及以下工作人员考试经过笔试后，后勤保障处校医院医生(内科)岗位第三名考生未达到我校设定的笔试最低合格分数线45分，不能进入资格复审和面试范围，因此该岗位没有达到3:1的面试比例，根据《内蒙古大学2016年公开招聘具有硕士及以下学位工作人员简章》，经自治区人力资源和社会保障厅批准，现决定本次公开招聘岗位中取消该岗位。【查看全文】

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