公务员和社会工作者待遇

大家好，今天小编关注一个有趣的话题，就是关于公务员和社工待遇的问题，所以小编整理了2个有关公务员和社工待遇的解答。让我们来看看吧。

公务员从事公务员的工作，但报酬不同。为什么有必要？同市级公务员和事业单位哪个更好？

事业编制人员，干着公务员的活，待遇却不同，还有必要干吗？

公务人员做的是公务员的工作，但待遇不同。为什么有必要？答案是：既然你觉得公务员和公务员的待遇不同，而且你无法改变这个事实，我建议你继续工作，同时参加公务员考试，这样你肯定会心里保持平衡。

公务员与公务员的薪酬确实存在差距

商业机构设计的初衷是作为一等岗位配合行政机构完成一些公益性工作。公务员和公务员之所以做同样的工作，是因为在行政机关中，大量的公务员和公务员一起工作，大家都会在同一个办公室做同样的工作。这种混岗使用，加强了营业场所人员和行政机构人员的工作流动，促进了双方的工作交流。

公务员和公务员之间的薪酬确实存在差异。无论是政治待遇还是薪酬，这两个职业都存在一定的差异。

从政治待遇上看，公务员有平行职务和级别的规定，走的是行政路线。优秀人员可以从公务员晋升担任领导职务，也可以按照公务员法的有关规定晋升军衔。公务人员只能按照事业单位的规定晋升和使用。比如从管理九级晋升管理八级，成为所谓的业务副部门。不过，此类领导职位的数量毕竟没有公务员那么多，因此晋升难度较大。早期从职业身份转为公务员身份更是困难重重。

从薪酬来看，公务员的工资福利得到财政充分保障，不仅包括基本工资，还包括公积金、保险和汽车补贴。公共机构的工作人员略有不同。如果是全额资助的事业单位，财务上会有保障，但公积金等方面保障较差，也没有汽车补贴。年终目标绩效奖励一般没有公务员那么高。如果是盈余机构或者自负盈亏机构，效益就更差了。

如果想解决公务员与公务员同工同酬的问题，最好自己去参加公务员考试，这样可以缓解自己的心理失衡。

毕竟，公务员和公共部门人员的薪资构成不同，经费保障也不同。既然每个人的薪资待遇相差较大，不如少一点抱怨，多采取实际行动，努力工作，争取考上公务员。

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如果不做怎么办？作为一名在机构工作的职业编辑，现在检查这检查那，我必须上升到一定水平，提高认识，多做工作。其实无所谓，只要待遇是一样的，有车补偿性能的话，待遇没有什么区别。那挺好的。唉，我现在38岁了。我估计我这辈子都不会同工同酬了[酷]

业务人员是为弥补政府职能部门人员短缺或工作技能缺乏而设立的职位。这些人往往集中在各个部门的最前沿，比如乡镇综合服务中心。他们服从公务员命令，承担繁重的服务任务。工作。公务员把应该由公务员做的工作转交给公务员，从而让自己获得自由，这是不公平的。它还造成了一定的制度腐败。公务员既然做的是公务员的工作，就应该转为公务员，享受公务员的待遇，没有工作的就应该转岗或者下岗，以维护社会公平正义。也有很多部门招收临时工，闲置正式工的做法也与此有些类似。

这应该根据您目前的情况来决定。别说是职业工人，就连临时工，在一些城市也有人赶着上班。当你感觉自己的付出与收获不成正比时，在做出某个决定时，先问问别人你能否承受住由此带来的变化是没有用的。

事实上，很多人都在抱怨类似的问题。然而，公务员作为公务员，享受着不同的待遇。这是不可避免的。谁称自己为公务员？如果是公务员编制，即使你做的是商业编制的工作，它仍然是公务员编制。不管是命运的捉弄，还是你自己的能力不足，你现在享受到的都是掩护的状态。如果你没有能力改变现状，要么安于现状，要么选择离开。

不过，有句话我不知道该说还是不该说。你现在所鄙视的工作，正是别人所梦想的。既然你相信同工同酬，那么你有什么办法来对抗这一切吗？您有机会或能力从专业人士转型为公务员吗？如果没有这个能力，你还有力气跳出去吗？如果你没有力气和勇气离开，就用这些牢骚的话来发泄情绪吧。

但如果你客观地思考过，你认为离开事业单位后，你有能力、有信心找到比现在更好的工作，那为什么不选择离开呢？哪里的工作没有完成？工资没发到哪里去了？保险在哪里而不是付款在哪里？所以，关键是看你有没有能力、有实力、有勇气离开。如果没有什么，就只能抱怨几声。

另外，我不是你，我不知道你目前的经济状况如何。如果是我的话，我会综合考虑这些事情。

同市级公务员和事业编行政单位待遇哪个好？

公共部门的行政单位大部分是公共单位。

1、业务管理单位

各地都有这样的部门，比如气象局、农机局等，虽然属于业务部门，但具有行政职能。这些单位很多都是由公务员管理，待遇与公务员相同。唯一的区别是他们不是公务员。其次，公务员不得跨地区调动。

2. 指执行公务

顾名思义，这样的单位在工资收入、奖金、福利、养老金等方面均按照当地公务员标准执行。因此，如果没有跨地区调动的可能，那就和公务员一样。

三、事业单位机构改革

国务院要求年底前完成事业单位分类改革，具有行政管理职能的事业单位原则上按照公务员管理。

总之，公共部门行政单位和公务员的待遇基本相同，但在下一轮改革中会有变化。有些部门可能会合并。如果想参加公考，一定要详细了解一下具体单位[_a***_]再做决定。

感谢您的邀请，广东华图将为您解答~

首先我们来说一下各个***治疗的成分：

公务员

收入。理论上，公务员的工资每两年就会上涨一次。关于公务员加薪，不少地方公务员的工资也进行了相应调整。此次调整的重点是优化薪酬结构，建立完善的薪酬增长机制，确保工资合理增长。养老金整合。改革后，公务员也开始缴纳养老金，单位缴纳工资总额的20%，个人缴纳工资总额的8%。多渠道推广。国务院《关于县以下机关家里公务员职务与职级并行制度的意见》号文作出了详细规定，县以下机关公务员从低到高设置了五个级别：正科级、副科级、正科级、副处级、正处级，以及公务员的服务年限。分别晋升8年、12年、15年、15年者可享受更高级别的待遇。汽车补贴。公车改革后，取消了一般公务用车，公务员选择了自己的交通工具。同样，不同级别的公务员也会有不同的汽车补贴。企业设立

收入。 2018年7月起，调整机关事业单位工作人员基本工资标准，提高机关事业单位退休人员退休待遇。调整后，岗位薪资标准将适当提高，其他级别的薪资标准也将相应提高。如果折算成实际工资收入增长，平均每人每月增加300元左右。编外人员优先录用。在事业单位改革中，编外人员安置，由人事部门根据实际需要签订劳动合同，分配到各机关、单位；有些情况下，人事部门会指定劳务派遣公司和派遣单位服务。这两类用工方式一般由地方财政资助。补偿那些自己选择工作的人。对愿意自主择业、创业的，或因机构改革无法继续履行劳动合同，需要解除劳动关系的编外人员，给予一个月工资补偿每一年的工作。部分生活、就业有困难的人员可考虑安排公益性岗位就业。就业部门加强对失业人员的技能培训，帮助他们尽快找到新的就业岗位。附薪资标准表

公务员工资标准表

事业单位专业技术人员工资标准表

事业单位管理人员工资标准表

事业单位职工基本工资标准表

以上是广东华图的解答。希望对您有所帮助。继续关注我，了解更多公考编辑咨询~

至此，以上就是小编对公务员和社工待遇问题的介绍。希望关于公务员和社工待遇的两个回答对大家有用。

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