2024年新疆生产建设兵团聘任制公务员招聘公告

新疆生产建设兵团2024年聘任制公务员招聘公告决定，根据《公务员法》和《聘任制公务员管理规定（试行）》等法律法规，在全国公开招聘3名聘任制公务员。现将有关事项公告如下。一、招聘岗位1新疆生产建设兵团（以下简称兵团）商务局区域经济发展研究专员1名； 2、十二司商务局产业投融资专员1名； 3、草湖项目区自然资源与规划生态环境局规划专家1名。二、招聘条件（一）应聘资格： 1、具有中华人民共和国国籍； 2、年龄18周岁以上45周岁以下（博士研究生年龄限制放宽至50周岁）； 3、拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导和社会主义制度； 4、具有良好的政治素质和道德品行； 5、具有正常履行职责的身体条件和心理素质； 6、具有研究生及以上学历； 7、具备拟聘岗位所需的资格条件； 8、法律、法规规定的其他条件。招聘岗位专业、年龄、专业（执业）资格、工作经历等资格条件见《兵团2024年度聘任制公务员招聘职位表》（以下简称《职位表》，详见附件1）。申请人可通过兵团考试信息网（http://btpta.xjbt.gov.cn）查询。年龄、工作经验等的计算时间以报名第一天为准。 （二）有下列情形之一的，不得申请： 1.因犯罪受过刑事处罚的； 2、受到开除党籍处分的； 3.因违纪违法被开除公职或者被机关、事业单位解除劳动合同或者解除劳动合同的。合同； 4、涉嫌违纪违法，正在接受专门机构审查但尚未得出结论的； 5.受到纪律处分或者影响期限尚未届满的； 6、依法被列入失信联合惩戒对象的； 7、与用人单位公务员有关系、回避担任公务员的； 8、在职公务员、公务员法规定的机关（单位）工作人员； 9.法律、法规规定不得担任公务员的其他情形的。三、招聘程序（一）报名1、报名时间。 2024年5月13日10:30至2024年6月10日19:002。报名方式。本次招聘采用网上报名方式，每人限报1个招聘岗位。应聘者应在报名截止前按照公布的报名资格和岗位要求如实填写《兵团聘任制公务员报名登记表》（附件2），并将电子报名表、近期2寸身份证照片及相关报名材料打包。压缩后以“应聘职位代码+姓名+身份证号”命名，通过电子邮件发送至招聘机构指定的报名邮箱并电话确认（邮箱及电话详见《职位表》）。本次招聘不收取报名费。相关报名材料包括：（1）本人有效身份证件、学位证书、专业（执业）资格证书等证明材料扫描件； （2）近5年内与所应聘职位相关的个人简历证明材料扫描件。本人或主要骨干完成相关项目、课题、案例、学术论文或者具有相应专业能力的证明材料扫描件； （三）应聘职位所需的其他相关材料扫描件。上述报名材料原件将在考试（考核）阶段（面试前）进行检查。申请人应当如实提交注册信息和申请材料。 （二）资格审查注册资格审查在报名期间同时进行。具体时间为2024年5月13日10:30至6月20日19:00。根据应聘者提交的应聘信息，比对应聘资格与岗位要求，对应聘者进行资格审查。审核结果将通过电话、电子邮件等方式通知申请人。

资格审查贯穿招聘全过程。应聘者在任何阶段如发现不符合该职位资格或者有弄虚作假行为的，取消其应聘或聘任资格。 （三）考试（考核）考核。招聘名额与资格预审合格人数比例超过1：5的岗位，采用考试考核方式。对于等于或小于1：5的岗位，采取考核考核的办法。 1.考试评估。分为简历分析、笔试和面试三个环节，重点测试应聘者的专业素质、业务能力和岗位匹配度。 (1)简历分析。主要对考生的教育背景、专业能力、专业经验、工作表现和实践成果进行综合量化分析，满分100分。 (2)笔试。主要考查应聘者胜任任职岗位应具备的专业知识、专业能力和职业素质，以及运用专业理论、专业知识和专业方法分析和解决实际问题的能力。满分为100分。 (3)面试。考核重点考察应聘者的政治素质、业务能力、业务素质和岗位匹配度，满分100分。进入面试的应聘者，根据应聘者简历分析及笔试总成绩（成绩相同的最后一名），按照1：5的招聘名额比例，从高分到低分依次确定将一起输入）；不足5人的，该职位采取笔试，对所有应聘者进行面试。 （四）考试考核总成绩。考试总分为100分，按简历分析25%、笔试25%、面试50%的权重计算。 2、考核评价。分为简历分析和面试两部分。简历分析和面试的内容和组织与考试评估相同。考核总分为100分，按照40%简历分析和60%面试的权重计算。考试（考核）考核将于7月上旬举行，具体时间、地点等事项另行通知。兵团党委组织部根据考试（考核）总成绩确定及格线。未达到及格线者，不得进入检查、体检。 (4)以差值形式进行检验。根据应聘者考试（考核）总成绩，按照招聘名额1：2的比例，从高分到低分依次确定报考人选（成绩相同的最后一名录取）一起）），如果只有1人参加面试并达到及格分数，则直接进入考察环节。考察内容主要包括应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、学习工作表现、工作实绩、遵守法律法规、廉洁自律、是否符合岗位任职资格等。待申请。经考察，如无合适人选，可取消招聘岗位。 （五）体检机构对体检合格的考生进行检查。体检项目及标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。未按规定时间和要求参加体检的，视为自动放弃体检资格。 （六）公示：根据考生考试（考核）评价、考察情况和体检结果，确定拟录用人选名单，并在兵团考试信息网公布。公示期不少于5个工作日。公示期间，接受社会监督和举报。因考察、体检、公示不合格或个人放弃等原因造成职位空缺的，可按照该职位综合表现从高到低的顺序填补。若无人替代，聘任职位将被取消。

（七）聘任程序公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响聘任的，聘任机关与拟任人签订聘任合同，办理聘任手续。聘用合同期限为3年，试用期为6个月；存在严重问题并查实证据确凿的，取消聘任资格；对反映问题严重但目前难以核实的，暂停聘任，待核实完毕后再决定是否聘任。四、薪酬福利聘任制度公务员实行协议工资制度。各岗位薪酬福利的具体标准和支付方式，由用人单位与申请人协商后在劳动合同中约定。税前平均年薪参考标准为《职位表》。年薪由基本年薪和绩效年薪两部分组成。基本年薪和绩效年薪各占50%。基本年薪按月发放；绩效年薪的具体支付标准与年度考核结果挂钩。其中：考核成绩优秀者，按合同约定标准加收20%绩效年薪；考核结果合格的，按照合同约定的标准支付报酬；考核结果为基本胜任及以下的，不再发放工资，同时解除聘用合同。聘任制公务员按规定享受相关待遇，参加基本养老保险和职业年金、基本医疗保险、工伤保险、生育保险，缴纳住房公积金。聘任制公务员符合相关人才政策的，可纳入当地人才引进计划，享受相应的人才福利。 5、日常管理聘用制度公务员主要依据公务员法、《聘任制公务员管理规定（试行）》等法律法规和劳动合同进行管理。其职责和任务、聘期目标、考核、报酬等均在聘用合同中约定。聘任期满后，年度考核和聘期考核合格及以上的聘任制公务员，经批准可以续任一次。聘任制公务员在专业性较强的岗位上表现突出，做出重大业绩和贡献，需要长期工作的，在任职满五年后，可以按照有关规定转为聘任制公务员。法规和批准。 6、报名、审查、评价等事宜的咨询和监督，申请人可咨询联系电话《职位表》。兵团党委组织部和聘任机关所在同级纪检监察部门对聘任全过程进行监督，接受社会各界监督和举报。聘任制公务员录用过程中存在弄虚作假等违反法律法规和有关规定的行为，将按照有关规定严肃查处。兵团党委组织部监督举报热线：0991-2890477 附件：1.兵团2024年聘任制公务员录用岗位表2.兵团聘任制公务员报名表兵团党委组织部2024年5月

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