结构化面试体型(结构化面试举例子怎么举)

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一般情况下，我们公务员考试大部分地区采取的是结构化面试，而绝大部分参加结构化面试的考生都会觉得，要想在面试中取胜，关键就是答题内容要充实、有深度、语言流畅，条理清楚、对策的提出具有科学性、合理性、可操作性。那如果这样想的话就大错特错了，因为在结构化面试过程中，我们考生作为被测查对象接受考官的测查，一方面，考官会重点听考生答题的内容；另一方面，考官也会重点观察考生的外在形象气质是否符合公务员的基本要求（沉稳、内敛）、言谈举止是否得体、表情动作以及回答问题的时候是否有多余的小动作等。甚至有些时候考生外在形式表现不好直接会影响给考官的第一印象，进而影响最终的面试成绩。这足以看出面试形式之重要性，所以接下来，就形式方面考生存在的问题简要进行一个总结：

第一。我们在日常授课过程中开班前我们都会对学员进行一个简短的测评，对学员的答题水平以及对面试的了解程度进行一个摸底，最终的结果是有很多很多问题，尤其是在形式方面：基本一多半人在进场时没有主动向考官问好的意识，并且进场后不管考官说什么，自己先一屁股坐在考生席上，缺乏基本的礼仪常识；

第二。或者有些考生向考官问好后，接下来就向考官把自己的情况进行了详细的介绍：自己叫什么名字、毕业于那所学校、学的是什么专业，什么学历等等一系列涉及个人隐私的问题全盘托出，那这样介绍的话属于违反了考场纪律，会被取消面试资格；随后考生介绍完自己后，考官示意落座，考生坐下后也不管考官说什么，就自己随便在那翻看题本；退场时直接粘起来桌上的东西一拿就直接走出去，这一系列的问题都是非常致命的，有可能直接被取消面试资格；

第三。考生在答题过程中有很多无意识的小动作，比如面部表情丰富、不会答题或者答题卡壳了就开始吐舌头，坐在那里左摇右晃、腿抖，手部动作较多等等很多小动作出现，其实，这些小动作都是由于考生紧张不自觉出现的无意识小动作，那么我们必须要注意下，在面试过程中如果考生出现多余的小动作，考官会直接扣掉相应的分数，所以必须引起我们的高度重视；

所以，正是由于考生思想上对结构化面试形式的不重视，才导致对形式上的要求有所放松，从而出现诸多的问题，那么我们一定要更正考生的不正确认识，让考生切实的意识到面试时形式要求的重要性，从而帮助考生正确去看待面试形式，掌握面试礼仪方面的基本准则，最终使得考生能够在面试形式这里不至于失分，进而帮助考生在面试中取得更大的进步。

(责任编辑：刘隽川)

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