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    面试结束了面试官怎么说(面试结束了再下结论这体现了面试中的全面性原则)

    作者:admin  来源:www.zxedu.cn  发布时间:2025-08-24 00:08:20

      我是下午面试的,面试之前工作人员把手机全都收了上去,按照笔试成绩的高低安排面试抽签(这里面是有机可循的,以前的一位坛友也说过,面试的签都是按照顺序排的,所以你如果想要在中间的话最好从中间抽。我当时也是抱着试试的心理,结果试验成功,我抽了5号,12人面试,还算可以)。抽完签后就是等待着引导员来把你带到面试考场,我们在一楼的会议室等着面试,面试考场在四楼。面试完后引导员在把你引到四楼的考生休息室,休息室里有电视可以放松一下。总之面试完的考生和还没有参加面试的考生是没有就会见面的。在等待的会议室里有两个警官看管,一男一女,其实他们的职责就是跟着我们上厕所,而且厕所门必须是开着的(比较受不了),防止你作弊。在等待中我发现我的号还是比较好的,靠前的心理比较紧张,靠后的在等的过程中就是一种煎熬,越等心理越发慌。下午面试有个唯一的不好处就是面试官产生了疲倦的心理。多多少少会影响自己的发挥。这个我之前已经做好了心理准备,但是我想不到的是在我面试的时候只有主考官时不时地看看我,而其他的考官偶尔会有1、2个抬头看看,这使我答到第3题的时候心理就没有底了。草草结束后,感觉不是很好,不过面试完了回到考生休息室的时候,问了问大家的情况差不多,心理才稍微放松了一下。

      我们有7个考官,1个计时员,1个记录员。

      首先我说一下衣着,之前大家都说衣着是多么的重要,其实那天我是穿了一身牛仔的,也没有特别的准备什么,不过面试前把我的耳钉给摘了下来。自我感觉是非常的精神。所以不要太在意衣着的问题,平时穿的比较休闲,如果到时候穿的整整统统地反而会觉得不舒服,影响自己的发挥。

      其次,进入考场的表现。其实面试之前我在家里演示了几遍,才没有很紧张。我是这样表现得:面试时会有专人给你开门,首先微笑的说了声谢谢,进去后在考桌旁边站直了,左手握住右手的腕部,浅浅的鞠一躬道:“各位考官好,希望我今天的表现能给考官留下良好的印象”。考官首先会给你看座,我还是刚才的动作又道了声:谢谢考官。等坐下后,考官接着说:好,首先恭喜你通过了笔试之类的套话,下面请你按照面试须知的要求来答题。(面试须知就是在我们抽签的时候发的一张关于面试纪律方面的说明),这时我又回应了一个字:好。声音要大。

      最后,说说答题。答题前的思考是重要的,我感觉我的思考时间就有点太长,差不多得有4分钟了吧。但这样有个好处,就是题都有思路了,不至于答题的时候磕磕绊绊。一定不要急着答题。论坛的坛友有的说思考的时间长考官会烦,但是如果你答题的时候意思答在了点子上,语句通顺,不出现罗罗嗦嗦,磕磕绊绊的现象,有哪个考官还会记得你思考了多久呢。在答题的时候,我每答完一道题就会说:第一题回答完毕,第二题......。第二题回答完毕,第三题......。全部题目回答完毕。这时候考官点头说了一个字:行。我知道我该退场了,站起来又向考官鞠了一躬:谢谢考官。离场。

      补充一点:我的心理素质一向不太好,在面试前我就做心理暗示:死活就15分钟了。不过面试的时候还是紧张,可是紧张归紧张,我的思路还是挺清晰的。因为3道题,其中有两道我在面试复习中都看到过,虽然印象不深,只有题目有印象,但是这样的话无形当中就降低了紧张度,稍稍地增加了点自信。所以面试完了之后我的第一感觉就是:面试复习太重要了,特别是对于像我这样一瓶子不满,半瓶子晃荡得中等水平的考生来说。毕竟,相当有水平的高手还是少数。所以还是劝坛友不要忽视了面试复习。

      还有一点:面试的时候,也不要刻意地去跟考官作眼神的交流。谁看你你就看谁,到时会自然而然的流露出来的。考前我冥思苦想怎样才能让眼神照顾到每个考官,其实这些想法都白费了,答题的过程中的眼神碰撞是很自然的,刻意的强求反而会紧张。不过我做的有一点不足就是答题的时候由于太紧张竟然忘记笑了。这时我面试结束后才意识到的。唉,有点遗憾。

    当日的面试题是:

    1、如果领导很重视你,总是把不属于你工作范围的工作交给你干,从而引起同事越来越孤立你,怎么办。

    2、关于农民上访的的一个危机事件的处理。

    3、如果你被录取了,怎样尽快地投入到工作中。追问--你对你以后的工作有什么计划。

    大体意思是这样的。

    我简单说一下我的第一题与第三题的答题思路吧。

    1、首先,既然得到了领导的肯定,那以后更加努力。

    其次、先说明协调团结的工作环境有利于提高工作效率,现在因为我的原因造成的不和谐的工作环境对工作造成了一定的影响,我会及时地从自身出发,加强与同事道的协调沟通,尊重为主,沟通为辅,及时地化解与同事的矛盾。

    再次、私下与领导说明一下这个问题造成的影响,(说明此问题可能是领导一时的疏忽造成的,要注意肯定领导的能力)通过与领导的沟通,相信领导能及时地注意到这个问题。

    3、(这是我以前见过的一个原题)

    1、首先要熟悉岗位,了解情况,明确职责(这是重点)

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