待遇太好的公务员怎么办(待遇太好的公务员有哪些)

大家好，今天小编关注一个有趣的话题，就是公务员高薪的问题，所以小编整理了一个相关的答案来介绍公务员高薪。让我们来看看吧。

金融、工商、地税、国税、海关等公务员的工资是怎样的？

财政、工商、地税、国税、海关这类公务员的待遇怎么样？

提问者提到的财政、工商、地税、国税、海关等不是同一类单位。他们属于不同的级别，所以待遇完全没有可比性。

首先，从管理层面来看：

金融、工业、商业应该属于同一类。 2018年工商局机构改革中，部分审批职能并入行政审批局，部分监管职能并入市场监管局。但无论属于哪个单位，财务、财务都实行分级管理，隶属于地方政府。地方税、国税、海关属于一级。在这次机构改革过程中，国税与地税合并，改变了长达23年的分置状态。隶属国家税务总局垂直管理。海关始终实行集中垂直管理。二、在公务员待遇方面：

金融、工商等实行分级管理，其报酬取决于地方财政支出。由于各地财政条件不同，工资和补贴水平也有所不同。一般来说，经济条件好、财政收入好的地区，公务员的保障标准相对较高。税收、海关：由于执行国家财政工资标准，补贴补贴按照***与地方政府各半平分的政策执行。但往往工资是高不低，所以薪酬标准肯定偏高，高于地方机关公务员的标准。夫人道：都是公务员，不过也分三六九。不同的级别有不同的标准。等级越高，基本上待遇就越高。

我是白旭，一名职业女性。我希望我的答案已经明确。

其他地方就不多说了，我就以我丈夫所在的西部三线城市为例，说明一下这类公务员的基本情况。

一、机构情况

2018年党政机构改革后，工商、质监、食品药品监管局合并成立市场监管局，地税、国税合并成立税务局，海关维持现状。这是该机构的基本情况。其中，财政、市场监管是地方部门，人财物就地管理，执行地方标准。税务和海关都是垂直管理部门。人员、财产、财产均受上级机关管理。工资福利执行省级财政标准。在年终绩效考核方面，很多地方的税收和海关政策都是根据哪个方向比较好，有的按照当地标准缴纳。

1、薪资福利

财政局、市场监管局按照市财政标准发放工资。两个部门的薪资福利没有差别。以正科为例，扣除五险二金后实际月薪约4500元，年终业绩约2.2万，房产补贴、通讯补贴等福利补贴每年约1万元，而其他收入基本没有。年总收入9万左右，算上公积金11万左右。

同级税务人员的年终考核绩效与地方部门相当。但由于工资福利按照省级标准，每个月比财政和市场监管局多了1000多元。一年时间，就比当地部门多了15000人。包括公积金的年收入在13万左右。

不知道其他地区的海关工资如何。该地区目前比税务部门高出10%左右。正科的年收入在14万左右。

3、发展前景

从职责上看，财政、市场监管、税务、海关等都是实权部门，在地方公务员体系中绰绰有余。如果能通过考试，那绝对是一个好单位。

如果一定要区分的话，从承受能力的角度来看，我个人认为财税部门相对较好，其次是市场监管局，最后是海关。从发展前景看，市场监管与税收因体制改革而实现融合整合。目前，普遍存在人员超岗、超值的情况。短期内，新人的发展会比较有限；海关是一个垂直的单位，有很多垂直的促销活动。但横向沟通有限，晋升空间一般；相对而言，由于财政有更多的机会与领导互动，而且是地方政府发展改革后最重要的部门，因此比其他部门有更多的晋升机会。总体来说，据说还有更大的发展空间。

至此，以上就是小编对公务员工资过高问题的介绍。希望关于公务员工资过高问题的解答对大家有用。

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