如何考察求职者的求职动机(怎么考察求职者和岗位的匹配度)

中公事业单位招聘考试网为大家带来2016事业单位面试文章《如何向考官展现你的求职动机与职位匹配性》，希望各位考生可以通过本篇文章对事业单位面试有所了解和掌握，在以后的面试中灵活应用，一举成功!

求职动机是指在一定需要的刺激下，直接推动个体进行求职活动以达到求职目的的内部心理活动。个人的求职目的与拟任岗位所能提供的条件相一致时，个体胜任该岗位工作并稳定地从事该工作的可能性较大。求职动机与拟任职位匹配性是事业单位结构化面试的重点测查要素之一，其考察的要点主要涉及四个方面：求职动机、自我认知、职业认知、职业规划。这类题目看似简单，但在实际上很多考生在回答这种类型题目时往往表现得力不从心，看似简单，却很难答得出彩。因此，本文接下来将通过这类型题目考察的四个层面给予考生一些备考建议。

第一，求职动机重点突出职业理想需求，但不可否认现实性需求。比如当问及“为什么报考该岗位”时，很多考生为了表现出自己的职业理想，大谈特谈自己的理想抱负，一心只想为人民服务，这本无可厚非，但是如果通篇都只谈理想层面，似乎显得单薄无力，并且难以让考官信服，会给考官一种太虚的感觉。所以建议考生可适当谈谈自己的现实需求，比如家庭的期望、专业对口、工作经历的匹配等等，但需注意的是现实性需求要有一定高度，像金钱、权利这种利欲需求尽量不要提及。

第二，自我认知重点体现职位匹配性，且需有事例佐证。比如“请做个自我介绍”、“谈谈你的优缺点”等类似的题目旨在考察考生的自我认知能力。那么大家在可以多个角度去答。比如正面介绍，可从教育经历、家庭背景、工作经验、性格特点等方面去谈;侧面介绍可从喜欢的书籍、崇拜的名人、他人的评价、兴趣爱好等方面来谈。那么需要注意的事，不管考生选择哪个角度，所展现的自我能力特点都是与岗位需要的能力特点相一致的，并且一定要结合具体的、自己经历过的事例来谈，否则就会显得很空洞无力。

第三，职业认知需结合岗位工作特点，重点突出如何适应岗位特点。这类题目往往会问诸如“你新到单位，将如何更好的做好本职工作?”“刚到单位发现实际工作与你预期的不符，你会怎么办?”之类的问题。大家要认识到我们进入单位后基本都是从基层工作做起，那么基层工作最突出的一些特点如条件艰苦、工作繁琐、工作强度大、工作压力大等等，所以所以考生在回答时就可结合这些特点告诉考官自己会如何去适应，比如可从心态、规章制度、工作技能、人际关系、服务意识等多个方面来作答。

第四，职业规划兼顾近期目标与长期目标。近期目标主要是指刚进单位的一两年时间里，需要我们去适应环境和掌握基本工作技能，同时处理好人际关系。长期目标主要是指在适应单位和已经有能力做好本职工作的基础上，如何更进一步提升自己，实现自我价值、组织目标与社会价值的统一。

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