从测评要素谈公务员面试备考策略

所谓结构化面试就是指命题、实施过程、结果评定等环节均按事先制定的标准化程序进行的面试。既然是标准化的面试，为了尽量减少考官个人的主观因素对评分的影响，每个考官面前都会有一个评分表，评分标准即测评要素，因此在了解测评要素的基础上进行有针对性的备考，一定可以在面试中取得高分。

除了部分公务员或个别面试在考试当中特别钟爱某种题型，大部分面试的测评要素为：综合分析能力、言语表达能力、计划组织协调能力、应变能力、自我情绪控制能力、人际合作意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性以及举止仪表。其中言语表达能力、自我情绪控制能力、举止仪表贯穿于面试始终，而综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际合作意识与技巧分别通过综合分析题、组织管理题、应急应变题、人际沟通题测查，求职动机与拟任职位的匹配性主要通过自我认知题考查，其他题型也有所涉及。

测评要素乃考官评分的根据，因此要想在面试中取得高分，就要从测评要素出发进行针对性地准备，各个击破：

第一，置办一身端庄得体的行头，建议穿职业套装，女性可根据身材选择穿西装套装、套裙，配皮鞋（不露脚趾）、肉色丝袜，男性一般以黑色、深蓝色、灰色西装为宜，白色或浅色衬衣，系领带，穿深色皮鞋、深色袜子。

第二，掌握综合分析题、组织管理题、应急应变题、人际沟通题的答题思路，并通过大量的题目熟练掌握。

第三，通过练题、读报、听新闻等扩充知识库，加之模拟演练及大声朗读相关素材提高自己的语言表达能力。

第四，调节自己的心态，以一个平和、阳光的心态对待面试和备考，在考试当中什么情况都有可能发生，但一定要从容应对，体现自己良好的心理素质。

第五，对报考单位及岗位进行一定地梳理，主要调查工作性质、职位所需的知识结构、能力结构、技术特长、个性特征等，然后根据该职位量身打造自己的优势、价值观及报考动机等。

俗话说的好，机会总是留给有准备的人。因此对于即将参加面试的考生来说，了解面试测评要素，并根据测评要素进行有针对性的准备，才能取得最后的成功。

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