公务员面试：无领导面试解题法

从最近几年考试的一个趋势来看，无领导小组讨论所占的比重有上升的趋势。我们将重点对四种题型的解题思路进行详细的解析，帮助考生掌握无领导面试的精髓。

一、开放式题型

所谓开放式问题，是指其答案的范围可以很广，很宽。主要考察应试者思考问题时是否全面，是否有针对性，思路是否清晰，是否有新的观点和见解。对于这类题型，考的比较多的是对社会现象的分析。这类题型非常类似结构化面试中的综合分析类的题型。

对于这一题型，首先要对试题材料的性质和考点进行清晰的定位。对试题材料性质的定位主要是确定试题的材料是积极类的社会现象、消极类的社会现象还是辩证类的社会现象；对于考点的定位主要是确定试题的材料与我们政府的哪些大政方针是相关的，最重要的参考材料是十七大报告和当年的政府工作报告。其次，试题的性质和考点定位之后，要全面分析。分析的一个主要思路是寻找主体。

二、两难类题型

所谓两难问题，是让应试者在两种互有利弊的答案中选择其中的一种。主要考察应试者分析能力、语言表达能力等。一般表现为利弊的倾向性不是很强的，往往是两方面的意见都是有道理的，不利于讨论的开展。考生在具体讨论的过程中要有一定的技巧。

第一，要选择立意比较高的一方。比如民生的发展高于经济的发展等；第二，要选择立意比较新颖的一方。如果在具体讨论的过程中，大部分人的观点都倾向于一种意见，考生不妨考虑支持较弱的一方，因为这样容易打出亮点。但是不能过于坚持自己的观点，还要兼顾其他人的观点，因为为了集体的利益而适当做出让步也是公务员必备的一项品质。

三、多项选择类题型

此类问题是让应试者在多种备选答案中选择其中有效的几个选项或对备选答案的重要性进行排序，主要考察应试者分析问题实质，抓住问题本质方面的能力。对于这类题型，最常见的有两类，一类是对原因的分析，一类是对多项计划的优先顺序进行安排。

对于原因分析的一类多项选择题，要注意站在公务员的角度来分析问题，多从政府方面找原因，如投入不足、服务意识不够、监管不力等方面，不要把问题发生的原因过多归咎于外因。对于对多项计划进行优先顺序安排这类问题，要按照轻重缓急来安排，其中判断重要性或者紧急性的标准是要站在全局和人民利益最大的角度来判断。

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