大家一起工作结束，为了使工作的反馈效果更好，你做了领导并没有交办的工作，请举一个自己的例子。

　　【专家解析】 考生能判断出这是一道行为性问题，结合自身情况可以作答。这一道面试题，除了直接地考查考生的主动性、创新意识，还间接考查了考生的组织意识、权限意识，考查考生的事实求是的精神与求真务实的态度。但是，在实际过程中，前者考点考生能知晓，但后面的未能很好地把握。这一道题的测评要素不只是简单的计划组织协调能力，还有人际交往意识与技巧。可惜的是，很多考生把面试理解为答题，虽有完整的作答过程，描述了一个很生动的例子证明自己能力，却未能真实的切中考查要点，空有其表，未有其质。

　　我们建议：在平时训练时，考生要学会深挖面试考题的测评要素，明确题考的要点有哪些，综合考虑，结合实际作答，更为出彩。在备考时，考生在关注量的积累时，还要学会全面分析，全面审题。

　　（一）浮于表面，分析不深

　　这是众多考生最常犯的问题，最吃不透的问题。对题浮于表面认识，深入分析不够，作答也是流于形式。这其中的原因，一是考生无意识深入分析，二是考生缺乏基本能力，未能深入分析。不管哪一点，都影响考生的实际表现，影响最终的得分。

　　其实考生在面试备考过程中，除了去全面地认识面试之外，认识面试测评要素外，还要真正提升自己的内在能力，如分析能力、推理能力、归纳概括能力，并且结合现实与实际去思考，用发展性角度去思考，作出回答。在面试过程中，考官特别关注考生的深入性思考，因为这是区分考生能力的办法。

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