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面试热点:大学生乡镇难以承受之重
基层就业项目致甘肃部分乡镇“超载”
近年来,国家陆续出台的“三支一扶”“进村进社”等就业政策,对缓解高校毕业生就业难、优化基层干部队伍结构发挥了重要作用。但最近半月谈记者在甘肃调研发现,随着基层就业项目的不断实施,累积效应凸显,一些乡镇开始出现人浮于事等问题。
乡镇财政供养人数大增
内官营镇是甘肃省东部山区的一个乡镇,下辖35个行政村,各类财政供养人员210余名,但乡镇核定行政、事业编制只有93个。“其余都是‘三支一扶’‘进村进社’等项目人员和服务期结束后留下来的人。”内官营镇党委书记马平说。
依据甘肃省2006年5月印发的《关于组织开展高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的实施意见》,“三支一扶”2年服务期满的人员由县(市、区)人事部门按就地就近原则安置到乡镇事业单位就业。现服务单位有空编的,安排就业;没有空编的,由县(市、区)调整编制或到有空编的事业单位就业。
内官营镇一些乡镇干部认为,高校毕业生优化了基层干部队伍结构,为基层各项事业的发展注入了活力。但与此同时,人员累积过多,增加的行政成本乡镇难以消化。“办公经费等都是按乡镇编制下拨的,却要供两倍的人员使用。”一位乡镇干部告诉记者,五六个人挤一间不到10平方米办公室的情况并不少见。
内官营镇的情况绝非个例。在甘肃1200多个乡镇中,“超载运行”已成常态。相比于乡镇负担的行政成本,基层就业人员的“财政饭”数额惊人。
根据相关规定,“三支一扶”等基层就业人员在服务期间参照事业单位管理,工资由财政支付。根据甘肃省财政厅的数据,仅“三支一扶”项目,截至2013年,各级财政已投入近3.4亿元。
在很多乡镇,前来报到的大学毕业生还在以每年几十名的速度递增。不少基层干部担忧照此下去基层恐怕吃不消。
高校毕业生参与热情高涨
服务人员留下多了,在一些乡镇,过去每个村包村干部只有一名,如今普遍有四五名。不少干部坦言,政府人员过分膨胀,一定程度上导致了人浮于事,出现了“清茶报纸二郎腿,闲聊旁观混光阴”现象。
记者也发现,因基层就业项目得以在“体制内”就业的毕业生中,很大一部分人“安于现状”。一名乡镇“三支一扶”服务人员说,有编制就有了保障,其他的还没考虑那么多。
记者在应届和往届毕业生中采访发现,很多人甚至连续几年参加基层就业考试,将就业希望寄托于此,而不愿“屈就”其他就业途径。
西北师范大学设计专业的学生王亮告诉记者,虽然自己的专业更适合就职于企业,但目前大企业门槛高,自己又不想进中小企业,所以也倾向于参加基层就业项目考试,想方设法进入“体制内”。
编制的“诱惑”正不断强化高校毕业生的“体制内追求”。仅2013年报名甘肃省基层就业项目的高校毕业生就达15.3万名。
就业引导应转变思路
部分长期从事高校毕业生就业指导工作的干部和教师认为,就业引导已经到了必须转变思路的时候。
一是相关部门宜相应减少基层就业项目的招考人数,目前基层就业项目宜适当“紧缩”,应依据实际需要为乡镇选拔人才。
二是加强高校毕业生见习基地和见习制度建设,消纳就业人员。常文说:“一方面是企业大量需要人才而又不愿要未经实践锻炼的应届毕业生,另一方面是大量毕业生找不到工作。这就需要政府架起毕业生走向用人单位的桥梁,这桥梁就是以企业为基础的高校毕业生见习基地。”
他建议,高校毕业生见习基地由政府严格筛选,尤其对一些具备发展前景的中小企业,更应提供企业与人才的对接服务。由毕业生从基地中自主选择企业就业,服务期限、待遇标准、社会保障等参照“三支一扶”等就业项目,企业发一部分工资,政府补贴一部分工资,毕业生服务期满可选择留在企业或自主择业。同时,在参加公务员等选拔考试时,见习基地的服务时间可作为基层工作时间。
西北师范大学教育学院副教授孙百才表示,政府能够提供的职位是十分有限的,“就业问题最终还是要交由市场解决”。
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