面试技巧:说的多不一定能得高分

　面试时，由一名考生面对七名考官，按照抽签顺序依次进场回答问题，算上核分员、记分员、计时员以及监督员，可以说是11名工作人员“服务”一名考生

　　现场探访　当场通报面试分数

　　上午8点半，记者进入湖北第六考场探访结构化面试全过程，面试时，考生敲门进入，“各位尊敬的考官上午好，我是1号考生”，在自我介绍后，主考官向考生介绍答题规则：“考生你好，本次考试共四道题，作答时间20分钟，每题5分钟，现在开始第一题作答”。

　　在一组三人面试完毕后，考生退场，考官各自打分交给监督员。此次面试按照“体操计分法”计分，即去掉考官评分中的一个最高分和一个最低分，然后取有效分的平均值为面试成绩。并由记分员统计出分数，然后将考生依次召入现场通报分数，由考生本人签字确认。

　　考试结束后，记者现场采访了一名考生。据该考生介绍，笔试时，她在招聘两人的岗位中获得了第五名，要想翻身，难度不小，但是她在面试中，凭借良好的表现，最终以87.5分的理想成绩成功“逆袭”。

　　面试规则　考官一天两次“抽”考场

　　据介绍，本次考试继续沿用的是之前的“双盲”抽签规则，考生、考官被分开进行抽签，决定所在考场以及面试顺序。考官组由主考官抽签决定考场，并在下午重新进行抽签，重新分配考场，实行“一天两抽”。

　　面试时，由一名考生面对七名考官，按照抽签顺序依次进场回答问题，算上核分员、记分员、计时员以及监督员，可以说是11名工作人员“服务”一名考生。

　　同时，此次面试还邀请纪检监察人员全程监督考试，并且屏蔽面试考场无线电信号，确保考场与外界的“物理隔离”。

　　考官提醒　说得多不一定分数高

　　公务员面试，如何才能更讨考官青睐，从而获得高分?上午面试结束后，作为考官之一的中南财经政法大学教授陈芳介绍了几个评判标准。

　　她表示，无论是结构化面试还是无领导小组讨论，考生对于问题都要把握透彻，回答问题最重要的是能做到有思想、有深度。在无领导小组讨论中，陈教授提醒，并非话最多的分数最高，在讨论表述过程中要让自己的发言具有引导性、能获得小组其他考生的认同感，这样才能让自己成为“小组领导”，获得高分。

　　另外，仪表和语言表达虽然只占到了20%的分数，但是考生也不应忽视，面试时穿着正装、大方得体即可，不要过分妆扮。语言表达则要多训练普通话和逻辑性表达。

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