同事能力不如你，但同事向领导反映工作没有开展好主要是你的不足，把责任推给你。假若面对这种情况，你怎么办？
【题目】同事能力不如你，但同事向领导反映工作没有开展好主要是你的不足，把责任推给你。假若面对这种情况，你怎么办？
【参考答案】
其次，在领导的批评中寻找自己出错的原因，并进行反思，以免再次出现类似的错误。第三，我会向领导提出，这项工作是个合作项目，工作人员只有在团结一致，拧成一股绳的情况下，才有可能最快、最好低完成任务。第四，在经历这次错误后，我会利用工作之余的时间，努力学习，提高自身的业务水平，争取在日后的工作中不犯错，少犯错。
正确处理，坦然面对，切忌对上司和同事心生怨恨。正确的做法是祝贺提升的同事，分析别人提升的原因，找出自己存在的问题，以便今后加以解决。决定职务提升的要素有很多，包括人际关系，交往能力，组织领导才能，个性、品行，人格魅力等综合因素，并不是只有能力一项。你要做的首先是努力搞好人际关系特别是处好与领导的关系，从各方面完善自己，再用自己的能力、业绩争取得到领导的赏识和认可，你提升的机会还是有的。
第2篇 假如你的同事能力不如你，而他却得到领导的信任，你怎么办?
假如你的同事能力不如你，而他却得到领导的信任，你怎么办? 答：1、客观对待、冷静分析。在单位里，领导对下属的考察是从多方面、立体地进行的，并不完全看能力，所以出现这种情况也很正常，不要立即武断地认为那是同事“马屁拍得好”，也不要认为那是领导不会识人，自己被埋没了。我会冷静地分析自己有哪些地方不如同事，是他做事更稳重从而让领导更放心?还是他做人更谦虚、更低调从而让领导更舒心，还是他考虑问题更周到从而让领导更省心。2、努力学习、改进工作。找出了自己的不足，看到了同事的优点，那就诚心诚意地向他学习，不断改进自己的工作，立争以后做得更好。3、增进友谊、共同提高。不论是在工作中还是在生活中，要和同事建立起合作伙伴关系，不管他的能力比我强还是比我差，都要同样尊重，同样友好，多沟通、多了解，相互促进，共同提高。4、与领导多沟通，加深了解。用实际行动争取取得领导信任。【查看全文】
第3篇 假如你的同事能力不如你，而他却得到领导的信任，你怎么办?假如你的同事能力不如你，而他却得到领导的信任，你怎么办? 答：1、客观对待、冷静分析。在单位里，领导对下属的考察是从多方面、立体地进行的，并不完全看能力，所以出现这种情况也很正常，不要立即武断地认为那是同事“马屁拍得好”，也不要认为那是领导不会识人，自己被埋没了。我会冷静地分析自己有哪些地方不如同事，是他做事更稳重从而让领导更放心?还是他做人更谦虚、更低调从而让领导更舒心，还是他考虑问题更周到从而让领导更省心。2、努力学习、改进工作。找出了自己的不足，看到了同事的优点，那就诚心诚意地向他学习，不断改进自己的工作，立争以后做得更好。3、增进友谊、共同提高。不论是在工作中还是在生活中，要和同事建立起合作伙伴关系，不管他的能力比我强还是比我差，都要同样尊重，同样友好，多沟通、多了解，相互促进，共同提高。4、与领导多沟通，加深了解。用实际行动争取取得领导信任。【查看全文】
第4篇 你的工作能力很强，有个同事能力不如你，背后给领导说你的坏话，怎么处理？你的工作能力很强，有个同事能力不如你，背后给领导说你的坏话，怎么处理？ 【测评要素】人际关系 【公务员考试信息网解析】 （１）遇到这种情况，要冷静。 （２）我会先反思自己是否在工作中有失误，使同事可以在领导面前说我坏话，或者是我在和同事的关系处理上存在问题，使同事对我产生了误会。如果是我自己的问题， 我会努力改正。 （３）和同事进行积极的沟通，消除误会，改善关系。并以适当的方式告知同事，希望他能够当面指出我的问题，而不是背后说坏话。 （４）和领导进行沟通，防止因此事而产生对我的误解。 （５）我不会因为此事而心存不满，还会团结同事，共同做好工作。【查看全文】
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