领导交给你一项工作，派了一位老同事协助你，但是大家都听老同事的，你怎么有效地开展工作？

【题目】领导交给你一项工作，派了一位老同事协助你，但是大家都听老同事的，你怎么有效地开展工作？

【答题要点】

（1）首先，工作由我负责，说明我应该是领导，那么我在工作中应该发挥主导作用，树立领导权威，团结同事，群策群力把工作做好；

（2）应正确发挥老同志的作用，多学习他的工作经验，加强尊重与学习，不要因为老同志受到其他同事的尊重而打击老同志，这样不利于团结；

（3）大家只服从老同志，说明自己可能工作能力欠缺，工作方法不当，工作态度不是很积极。所以一方面要提升自己能力，一方面要树立榜样，在工作中树立自己权威，确立自己的领导位置；

（4）只要自己真正提升了能力，以身作则，一定能够得到同事们的认可和服从。

第2篇 你是一个偏远山村的大学生村官，村里准备组建一个村文化活动室，领导交给你负责这项工作，你怎么开展?

【题目】你是一个偏远山村的大学生村官，村里准备组建一个村文化活动室，领导交给你负责这项工作，你怎么开展? 【参考答案】 一、深入基层，摸准需求，制定活动计划随着生活水平的提高，人们对文化生活的需求越来越迫切，越来越多样化。这就需要文化工作者深入基层一线，与群众交朋友，面对面地和他们交流、沟通，摸准群众的真实想法，把握群众的实际需要。只有真正掌握了群众的所思所想所盼所需，才能在制定群众文化活动计划时做到有的放矢。大门镇文化站每年都在年初制定全面、详细、具体、操作性强的文化活动方案，并落实具体牵头人，确保每一项群众文化活动都能有条不紊的开展。 二、加大投入，完善设施，夯实活动基础据统计，近年来大门镇累计投入建设资金200多万元，一大批文化设施建成并投入使用。截止目前，全镇25个行政村，已拥有水泥球场18个，棋牌室25个，电脑室10个，乒乓球室8个;拥有健身路【查看全文】

第3篇 领导交给你一项任务，但是在你执行的过程中，发现领导的决定与相应的法律法规不相吻合，你该怎么办？

　【题目】领导交给你一项任务，但是在你执行的过程中，发现领导的决定与相应的法律法规不相吻合，你该怎么办？（5分钟）
　　【题型】人际关系与情景应变
　　【考察要素】与领导关系的处理，工作中的冲突问题
　　【做答要点】
　　破题表态：遇到题目中的情况，我会按照相关的规定进行合情合理地处理，争取保证既不伤害领导的面子，又能高效高质地完成工作。
　　具体内容：
　　第【查看全文】

第4篇 领导交给你一项紧急任务，但此时你自己还担任着重要的任务。你该怎么办?

【题目】领导交给你一项紧急任务，但此时你自己还担任着重要的任务。你该怎么办? 　　【要素分析】 　　本题考查的是考生人际交往意识与技巧中的权属意识，并伴随考查应变能力。 　　【要点分析】 　　1、首先找出人际交往中存在的矛盾：据题意，矛盾在于时间不充裕与任务量增多之间，即领导交给了我一项紧急任务，而我当时也担任着另一重要任务要完成，如果我接下了紧急任务，那么重要任务就可能完不成。 　　2、解决矛盾，无论是本职还是非本职工作，都应该服从领导的安排，接下这项紧急任务。但此时我还担任着重要的任务，这就要求我把握好工作中的轻重缓急，合理安排工作任务，在可能的情况下，寻求同事的帮忙。 　　【真题解析】 　　在机关工作中，除了要将本职工作做好外，还应处理好领导临时下派的任务。如果我遇上领导交给我一项紧急任务而我当时也在担任【查看全文】

第5篇 由于企业没有举办大活动的经验，所以请求市政府帮助他们办好这次活动，然后领导交给你了，你该怎么组织？

市里面有个蓝莓园企业要举办一次大型的参观采摘蓝莓活动，活动当天可能有几千人参加，由于企业没有举办大活动的经验，所以请求市政府帮助他们办好这次活动，然后领导交给你了，你该怎么组织？
【试题类别】组织管理类试题
【考查要素】综合素质能力，计划、组织、协调和控制的能力
【参考解析】
参观采摘蓝莓活动不仅仅能够给市民提供一次贴近自然，享受劳动快乐的机会，而且如果这种大型活动能够成功举办也能够为提高当地绿色产业知名度、拉动当地经济发展做出重要贡献。
对于这样的一次大型活动，为了能够更好地达到参与劳动、文化宣传、商贸洽谈等工作的需要，我们先会跟该蓝莓园企业的主要负责人取得联系，一起开一个意见交流会，统一下对这次活动的认识和安排。我们可以根据实地情况进行场地的设置和安排，比如我们可以统一安排蓝莓采摘体验区、蓝莓生【查看全文】

第6篇 领导交给你和同事一项时间紧、任务重，增加了同事的工作量，因此同事也不配合工作，你怎么处理?

领导交给你和同事一项时间紧、任务重的工作去做，同事埋怨你没有根据实际，接任务过于草率，导致增加了同事的工作量，因此态度不积极，也不配合工作，你怎么处理? 　　【题型分类】 　　人际沟通类问题 　　【能力要素】 　　考察考生的人际关系处理能力 　　【思路点拨】 　　本题是一道比较标准的人际沟通题，矛盾的核心在于“同事埋怨你接任务过于草率”并且不配合工作，因此在查找原因时应该围绕“同事埋怨”展开，而化解环节应该注意避免影响工作完成。 　　【参考要点】 　　保质保量地完成工作是我们每个机关工作人员的责任，因此，无论我们的工作中遇到什么样的困难，我们都必须保证工作按时按量完成。因此，我会尽量不让同事对于我们工作的不理解情况影响到我们的正常工作。但同事对于工作的不积极配合显然会对我们的工作进度造成一定影响，因此，我有必要认真总结一下造成【查看全文】

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