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    情景模拟演讲:镇里决定举办一个“倡导文明节俭,反对浪费”的宣传会,邀请一些村干部来参加这个宣传会,你作为副镇长应该进行怎样的演讲,请现场模拟一下。

    作者:虞熠柔  来源:www.zxedu.cn  发布时间:2025-09-13 20:24:00

    【题目】情景模拟演讲:镇里决定举办一个倡导文明节俭,反对浪费的宣传会,邀请一些村干部来参加这个宣传会,你作为副镇长应该进行怎样的演讲,请现场模拟一下。

    【试题类别】演讲类试题

    【考查要素】语言表达的能力

    【答题要点】

    1、表明身份;2、对办酒等习俗和风气表示理解;3、用食物中毒事件警示大家;4、提到中央精神;5、强调各位村干都是有威望的人,号召大家以身作则。

    【参考解析】

    各位干部同志:

    大家好!我是副镇长某某。我们有几千年形成的文化民俗,比如红白喜事办酒席,很好嘛!一来大家利用这样的机会在一起可以多交流,谈谈心,聊聊天,联络下感情,另一方面也是主人家分享喜怒哀乐的好方式。但是,办酒席的时候大家一定要注意安全,尤其是视频安全,我刚听说在酒楼办事发生了食物中毒事件,这件事可不是小事,我知道里面有个中原因,但是这也给大家一个警醒,里面有风险,本来很喜庆的事情变成了坏事。而且我们国家仍然还比较穷,尤其跟发达国家比起来,虽然我们这几年的日子好过多了,但是总体上还不行,尤其是一些偏远地区还徘徊在温饱线上,面临没饭吃的境地。所以中央也一直在号召我

    们光盘行动,勤俭节约,反对浪费等,从大处说是为我们国家节约了资源,从小处说是为我们的子孙后代留点吃的、喝的,别等到他们连基本生活都没保障。各位村干都是有威望的人,大家都行动起来以身作则吧。


    第2篇 单位派人出国留学深造,选择了你,但同事老王心里不舒服,领导派你去跟老同事沟通,请把主考官当做老王,情景模拟。

      【题目】单位派人出国留学深造,选择了你,但同事老王心里不舒服,领导派你去跟老同事沟通,请把主考官当做老王,情景模拟。
      【试题类别】情景模拟题
      【考查要素】有矛盾的人际沟通
      【参考解析】
      老王,听说您的孩子这次考上【查看全文】

    第3篇 情景模拟面试题型的七大解题技巧


      情景模拟就是通过设置工作中的各种典型情景,让应试者在特定的情景中扮演一定的角色,完成一定的任务,从多方面考察其实际工作能力。这样的典型情景,通常情况是模拟工作情境中的一系列人际关系和工作问题。考官根据应试者的言语和行为表现,对其相关能力和胜任特征做出相应的评价。因此建议考生,应对情景模拟题,必须要掌握以下七大技巧:   一、以职位调研为前提   所谓“知己知彼,百战不殆”。情景模拟的场景通常是工作中的一些问题,所以考生一定要做好职位调研。提前了解报考职位的岗位职责、工作内容、相关法律法规等,做到心中有数,考试中遇到工作场景的问题才不会无的放矢。   二、阳光心态,沉着冷静   人际关系或者工作问题都是公务员在日常工作要遇到的问题,妥善的解决这些问题是一个公务应该具备的能力之一。面对这样那样的问题,一定做到“沉着冷静”【查看全文】

    第4篇 面试辅导:情景模拟如何以理服人


    情景模拟是很多考生比较头痛的题目,这类题目一般来源于人际沟通或者应急应变,考察考生的日常交际能力。其实,情景模拟是所有面试考题中最容易答出个性化答案,从而俘获考官的心的一类题目,而俘获考官的方法,无非就是“动之以情,晓之以理”。华图教育公务员考试中心资深专家赵伟东就情景模拟题中如何以理服人做出解析。

    1、摆事实(举例子)。

    情景模拟的题目一般相对比较困难,如果单纯说理,很难达到沟通的效果,这个时候,举例子就是一个非常好用的方法。举例子的时候,例子可以是自己的亲身经历,也可以是其他的例子,总之,要打消对方的疑虑、困惑或者排斥情绪就好。

    比如,单位组织青年员工深入基层锻炼一年,可是在动员会上,有很多人说这是浪费时间,并找各种理由推脱,如果你是该【查看全文】

    第5篇 面试备考:情景模拟重在说服的效果


     公务员考试中,情景模拟一般是要考生就某事说服模拟对象,达到交流目的。情景模拟,“模拟”是关键,“说服”是目的。不仅要知道说什么,还要知道怎么说。说话的动作表情、语气语调、语言表达都会影响到说服的效果。   考试中,考生容易把情景模拟跟人际沟通、应急应变相混淆。如:领导让你做一个活动的组织者,手下某同事对你不满,很少与你沟通,却经常去找领导打小报告反映情况,请现场模拟一下你如何与这位同事进行沟通。这个题目的前半部分完全符合人际沟通的特点,涉及领导和同事两个主体,设置了人际沟通的障碍。这个题干在设问时换一种方式,就变成了人际沟通题目,如下:领导让你做一个活动的组织者,手下某同事对你不满,很少与你沟通,却经常去找领导打小报告反映情况,请问你怎么办?所以,前一种设问方式就要求考生将思想转化为行动,直接做给考官看。这种情况下,第一句话【查看全文】

    第6篇 公务员面试真题:面试必知情景模拟五大问题

    一、心里紧张眼神闪烁   在面试过程中必须与考官眼神交流,这是体现考生较强心理素质的表现。特别是对于情景模拟,是要求与人对话的,考生最开始普遍因为一方面要解决题目中的情境问题,另一方面又要思考如何口语化的表述,再加上如果题目设定的情境是把考官当“同事”、“下属”、“村民”等,特别是当考官的角色比考生角色身份还低时,考生就更容易紧张,整个模拟过程完全是看着桌子在自言自语。华图政法干警考试研究中心试问一下考生们,如果现实当中你就这么跟人沟通?完全不看对方?   情景模拟之所以出现频率呈上升趋势,就是它更能考量考生是否具备稳定的心态,遇到问题能不能“说人话”--让对方听着顺耳、顺心,乐意听、愿意听、甚至愿意按照你说的去做。在经济转型的今天,很多时候政法干警的确要面对很多突发的状况,是需要现场发言的【查看全文】

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