公务员政审遇到的阻力大吗

大家好，今天小编关注的是一个比较有趣的话题，就是公务员政治审查是否遇到较大阻力的问题，所以小编整理了一个相关答案来介绍公务员政治审查是否遇到较大阻力。让我们一起来看看吧。

乡镇公务员选拔成功的多吗？

乡镇公务员遴选成功的多吗？

需要明确的是，乡镇公务员选拔成功的人越来越少。先说我们单位的情况：我们单位是新成立的单位，人员缺口比较大。我们连续三年组织选拔，每年选拔3人，但只有1名乡镇公务员成功选拔。从近三年报考情况看，报考公务员总数乡镇20人，县区25人；最终评选结果为：县8个，乡镇1个。县乡遴选成功比例为8,333,601。我认为造成这种现象主要有以下几个原因：

首先，县级公务员的整体素质可能优于乡镇公务员。也许有人认为这种观点有些片面，但不得不承认这是事实。在每年的公务员录用考试中，县公务员的分数远高于乡镇公务员；县、区公务员的大学毕业学校普遍优于乡镇公务员；县区公务员的日常工作标准，比如选拔最重要考核的材料水平，都比乡镇公务员好。公务员比乡镇公务员好。当然，也不排除有少数乡镇公务员的资历比县公务员要好。

其次，一些乡镇公务员似乎安于平庸，没有求生之心。如今，一些公务员安于现状，不愿进步。他们做零碎的工作，并对一些例行工作感到满意。他们不总结和提炼工作，提出建设性意见。例如，如果一项工作完成了，没有经过任何深入的回顾和经验提炼，它就被遗忘了。有的吃苦能力不强，坐不住板凳，耐不住寂寞，不愿意做、学更深入、更细致的工作，导致自身综合素质未能提高。很久。有些人的个人职业计划薄弱，或者根本没有计划。他们当了一天的和尚，敲钟打闹，走到哪里都踩着西瓜皮滑行。例如，他们清楚地知道物质水平是个人进步、选择和调动的重要因素。但我就是不想进步。说实话，目前，少数乡镇公务员吃苦能力不强，职业紧迫感不强，工作责任感不强。

我也从乡镇调到市部门。当时还没有选拔和调动程序。说是直接转会，其实也经过了各种评估。第一步是领导的推荐；第二步是笔试，就是写一篇研究材料；第三步，与市人事部门谈话；第四步，与市分管领导谈话；第五个渠道是与市政府高层领导对话；第六渠道是市直部门党组集体学习；第七个渠道是人力资源和社会保障部门的谈判函。第七步之后，将与当前的选择过程类似。其实当时的转会主要有两点。一是领导推荐，二是物质水平必须通过考验。

我记得我同学的乡镇公务员组在县里一共招收了10人。目前，经过多次选拔考试，市级机关有6人，省级机关有2人，还有2名老黄牛继续留在乡镇。如果按照我们的方法看一批的话，选拔成功率还是很高的。

无关。你为什么不想留在城镇？

首先，治疗问题。市级以上机关工作轻松，工资比乡镇高，高出不止一点点。虽然有乡镇补贴，但与市级及以上其他机构相比还有很大差距。这是一个财务问题。县级财政与上级财政相比，可想而知。乡镇工作仍然任务重、压力大。

其次是仕途问题。市级及以上国家机关的职务和级别多于乡镇。副科长晋升科级很容易。省级机关提拔副处长或副处长。最大的乡镇只有科长，而且也只有几个。到了退休的时候，任命一名四级科员即可，市级以上机关至少可以有一名一级科员。

选拔竞争也十分激烈。如果你想成功，你还需要提高自己各方面的能力，尤其是应试能力。

至此，以上就是小编对公务员政治审查是否遇到较大阻力的问题的介绍。我希望针对公务员政治审查是否遇到很大阻力这一问题的一点回答，对大家有用。

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