公务员岗位和薪级工资

大家好，今天小编关注一个有趣的话题，是关于公务员职位和薪资等级的。所以小编整理了3个与公务员职位和薪资等级相关的答案。让我们来看看。

工资等级17是什么意思？每两年一个薪资等级和每五年一个薪资等级？公务员和企业官员都有绩效吗？

薪级17级是什么意思？

工资等级17是指一些国家公务员机构用来划分工资福利等级的指标。级别越高，职位越高，工资福利也越高。

具体来说： 1、薪资17级是一个比较高的薪资水平，一般需要较高的学历背景和工作经验。

2、国家公务员、事业单位等在招聘时会注明薪资福利、薪资水平等具体信息。这将有助于申请人了解薪资水平的含义，以便做出更合理的选择。

3、在不同的地方、单位，工资等级的划分和代表意义可能不同，需要根据具体情况进行理解和研究。

两年一薪档五年一薪级？

公务员基本工资由职务工资和职级工资组成，其中职级工资又分为职级和职级。我们都知道，工作改革后，年度考核合格及以上的公务员，五年晋升一级，两年晋升一级，也就是我们通常所说的常态晋升。我们来谈谈正常的促销活动。我们会发现，大多数人都是在2008年、2010年、2012年这样的年份升职的，因为它们正好相隔两年。

但每个人都是这样吗？答案是否定的。原因是工作变动、正常晋升级别、滚动级别等原因可能会导致级别差异超出，从而导致级别的起始考核周期重新计算，最终导致不遵循两年期规则的变化。同理，如果一个人改变一级，但因职位变动而晋升两级，该级别的起始考核年份也会重新计算，导致正常的晋升级别每五年一次，不变。按照原来的期限。

看到这里有些朋友可能会有疑问。职务晋升不应该晋升到更高的层次吗？怎么可能两级就变了？原因是每个等级都有一个等级范围。例如，乡镇级官员最低级别为22级。副科员原级别为24级，晋升为正科员后，不能直接升任正科员。不应该是23级，而应该是乡镇正级最低级别的22级。在这种情况下，如果您晋升一个职位级别并更改两个级别，则该级别工资的起始评估年份将从入职第一年开始。自当年起，重新计算和审查。

公务员与事业编都有绩效吗？

性能是一个通用术语。准确的解释是，公务员有绩效奖励，职业雇员没有；职业雇员有绩效工资，但公务员没有。绩效奖励和绩效工资是两个不同的概念。

一、关于事业单位绩效工资

事业单位职工工资结构分为三部分：一、岗位工资；二、岗位工资； 2.薪资水平薪资； 3、绩效工资。前两项是“国家标准福利”，即岗位工资和工资水平在全国范围内统一。例如，管理7级薪资为2240元，29级薪资为2040元。都是国家规定的，没有地区差异。

事业单位之间的实际工资差距主要与绩效工资有关。这一领域的薪酬与地方财政、单位效率等因素直接相关。如果当地经济强，绩效工资会高，但无论如何都会低；单位效率高，绩效工资就高，反正也是如此。绩效工资的差异可以成倍甚至数倍。

除绩效工资外，多地事业单位还可根据公务员的增量绩效、考核绩效、基本绩效进行奖励。许多人将绩效奖励与公务员相媲美。事实上，这些仍然是绩效工资的一部分。

2.公务员绩效奖励

公共机构按日实行绩效工资。相反，公务员并不按日支付绩效工资。但年底时，一般根据综合考核和专项考核标准发放年度考核绩效奖励。每个地方的标准都不同。

例如，当地公务员年终绩效奖励标准为人均3.3万元左右，纳入年度预算。具体来说，二次分配是根据年终考核等级进行的。如果单位档次差、职务级别低，标准就会低于33000元，反之亦然。像一些部门级领导，很多年终绩效都能达到4万以上。同等水平下，地方省会城市公务员年终绩效将高出20%。在江、浙、粤等地，公务员年终绩效奖励几乎是当地的一倍。公务员之所以存在地区薪酬差异，主要与年终绩效奖励差距拉大有关。

近两年，受疫情等因素影响，全国多地对公务员绩效奖励进行了调整。调整主要集中在两个方面：一是奖励标准。去年7月全国新一轮补贴补贴规范整顿后，加上疫情对经济影响等因素多重叠加，多地调整了公务员绩效奖励标准。比以前稍微低一点。尤其是县、区两级，下降尤为明显，部分地区甚至因资金紧张而停止或推迟推出。二是分配方式。不少地方对公务员绩效进行改革，将原年终绩效的三分之二作为基本绩效，平均分摊到当月，并纳入日常工资发放中。受此影响，多地公务员工资上涨。但由于年终绩效奖励总体呈递减趋势，且存在延期等风险，公务员全年综合收入实际上并没有增加，甚至出现了不同程度的下降。只是每天的可支配收入刚刚变高了。这是今年公务员绩效奖励的最大变化之一。

至此，以上就是小编对公务员职位及薪资水平问题的介绍。希望公务员职位和薪资水平的三点回答对大家有用。

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