公务员报名比例低的岗位

大家好，今天小编关注一个有趣的话题，就是关于公务员报考比例低的职位问题。所以小编整理了4条相关解答来介绍公务员报考比例低的职位。让我们来看看吧。

报考公务员人数不够怎么办？乡镇公务员岗位的竞争比是多少？公务员考试30:1职位竞争如何？河南省试只招收1人的职位我该应聘吗？

公务员报名人数不够比例怎么办？

笔试后未达到规定竞争比例的，取消、合并或按比例减少考试计划，但困难偏远地区、急需专业人才和已确定的特殊保密岗位除外经省公务员部门批准。已取消或减少的空缺职位，可通过面试后的复试合格予以补充。如果A职位招聘1人，且只有小张一名考生报名参加笔试，小张可以选择付费参加笔试。笔试结束后，降低A职位，不再组织资格审查。但如果小张的笔试成绩达到最低合格分数线的话，可以重新申请第二次考试符合资格的空缺职位。

公务员乡镇岗位竞争比例是多少？

1:100。

我们具体看一下位置。有的乡镇公务员岗位不限专业。很多人都可以申请，数量会达到数百甚至更多。这样的话，录取比例就会超过一比一百。

有些职位限制比较多，只有十几个人申请，所以录取比例基本在1:10左右。还有一些职位需要特殊经验。很少有人有资格申请此类职位，因此录取比例约为1:3人左右。

公务员考试30:1的职位竞争怎么样？

与一些限制相对较少的热门职位相比，30:1职位的竞争比例确实很小。笔试会淘汰一大批人。只要进入面试，机会就很大。

希望这可以帮助

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你可以这样理解。根据我的经验，三十人中大约有五分之一不会去考场，所以还剩下24人。二十四人中约有四人参加了考试并放弃了。那么还剩下20人。剩下的二十人中有三分之一是不准备裸考的，所以还有13人左右有竞争力。不过有准备的人至少有一半没有认真学习，那么也就只有6人左右了。可能有人有天赋，但最多8个人就有竞争力！最终相当于考试前三名进入面试的八个人！而也有不少已经进入面试的人，却因各种伎俩而未能通过面试资格复审。所以，只要八人进入前四就有希望。有什么机会？以上都是废话。

河南省考只招一个人的岗位我要不要报名？

可申请

当时我应聘的职位只招了一个人，但最后我把他们全部击败，成功登陆。所以，先别给自己提防，尽力去争取这份工作，这样我们才真正有资格说你还有希望吗？你甚至还没有开始准备考试。如果你问自己还有没有希望，这不是给自己泼冷水吗？

事实上，我刚开始准备考试的时候并不是一帆风顺的。当时我的考试科目是公共基础。参加过考试的人都知道，这门学科涵盖的范围非常广，如果你想取得高分，那么背《工记》的内容是很有必要的。一开始我以为只要跟着课本就可以背诵功极的知识点。结果我早起背了整整一个星期，连《工记》第一部分我连模块都没念完，当时我都快崩溃了。如果不是后来遇到了秦夜石的红宝课，我就不可能那么顺利的解决公共基础知识点记不住的问题。老实说，这门课程绝对是帮助记忆最好的课程之一。老师的讲课也很有条理。即使是难以理解的内容也会通过举例来解释清楚。我学完之后，我就记住了80%到90%的内容，而且后来我写题的时候，做题的准确性和速度都有明显的提高。最终我轻松拿下80分，成功落地。

最后我想说的是，目前事业单位有很多职位对一个人开放，但并不代表没有希望，否则人也不会上岸。最主要的是你的复习方法和不放弃。请相信奇迹会发生在你身上，加油！

怎样才能考公务员，或者事业单位工作？

云杰老师为您解答。

谈到招聘一两个职位，云杰老师认为，应聘一个。为什么？和平时听到的有什么不同吗？来听听云杰老师的分析吧。

原则上只要3个人参加考试，就会面临竞争。

第一个假设：你的笔试能力很差。那么，即使只有3个人竞争一个位置，你仍然是炮灰。无论您是招聘1 个职位还是2 个职位，都没有关系。

假设之二：你的笔试能力很强，面试的可能性很大。那么，你希望面试过程中的竞争越小，你的排名越高，你成功的可能性就越大。如果招一个人，按比例来说，只需击败3人中的2人即可面试；如果你招募2个人，面试6个人，你需要击败4个人。进来面试的人越多，面试被超越的可能性就越大。

第三个假设：你的笔试成绩一般，勉强能进去。一般来说，某个职位招聘的人越多，申请的人就越多。若招收1人，可报名50人；如果招募两人，则可报名100人。当然，50人的竞争比100人的竞争要小一些。

综上所述，不要以为一个人职位的竞争就大，而两个人职位的机会就更大。相反，你应该申请一个只招聘一个人的职位。当然，忘掉一千人的工作吧。云杰老师说的是职位与平均应聘人数的比较。

谨慎选择！工作申请有几个原则。这是我的优先顺序。第一个是限制[_a***]的家庭成员或者基层工作经历，第二个是限制户籍，第三个是限制应届毕业生，第四个是限制专业，第五个是限制一是受年龄限制。按照前五个优先顺序选好后，再看招收的人数。能招募多人的，不会被选拔招募1人。

我个人的经历是，笔试第二名两次进入面试，面试成绩比第一名高，但总体成绩没有第一名高。两次都只雇用了一个人担任该职位。

第一次市事业单位考试（职业考试和综合报考），我一点压力都没有。笔试成绩8月底出炉。笔试总分209.5（满分300分），排名第二，但不知道第一名的成绩。然后我就辞去了工作，开始准备面试，想着好好准备，争取一次性通过考试。我没有加入任何群，也没有参加过公开考试的朋友可以交流。刚刚在网上看到经验贴，说面试的关键是不要紧张，多练习口语。我找了面试真题，和姐姐（她刚高考完，在家休息）一起练习。我每天练习张口，以保持时间并练习流利度。

我是9月19号去面试的，但是第三名没有去。结果出来的时候，第一名的面试成绩是79分，我的面试成绩是80.9分，第一名的笔试成绩是213分，直接把总分相加，我的总分就低了1.6分。第一次考试就这样结束了。

县里第二次招聘事业单位人员，我报考了三年不限职位，招收了1人。我想既然我已经有了经验，我应该再尝试一次。这次只考了一次公考（满分100分），但最后加了一篇大作文。笔试成绩61.75分（第二名），第一名成绩64分。这次笔试占40%，面试占60%。我觉得面试占的比例这么大，所以这个机会很好，而且我有面试经验。在准备面试的过程中，我加入了Chalk面试群，群里的几个朋友也组织了一个小群。他们每天开始练习发声，并互相指出问题。我练习了所有类型的问题。我自己写了两万多篇。我精心准备了真实面试问题的逐字草稿，甚至还请了一位高级公务员来指导我几天。

面试那天，一间考场有36个人，我们位置的第三个人没有去。我抽到了28号，一直等到下午4点才轮到我。我当时就感觉考官麻木了。考场里有一个计时器。这次我的回答内容丰富、流畅。考官当场算了分，结果我得分84.43。结果出来的时候，该职位第一名的面试分数是84分。总分还是比我高，遗憾的是失败了一次。

这是我去年两次公考的经历。相对而言，如果招的人不止一个，如果笔试成绩相差不大，而且面试准备充分的话，落地的机会就很大。

祝大家早日上岸！

如果招的人很多，那么这个职位最终的复试线很有可能是中级分数线，而如果你的水平处于平均水平，那么你很可能能够通过复试。考试，甚至成功。但假设你是中等水平，那还是***，但是只招一个人的职位的复试线，不能用概率论说复试线大概率还是中分线。高、中、低分线的概率是相等的，所以如果你想要稳定，就申请人多的职位。如果你觉得想赌一把，那就申请一个人数较少的职位。

至此，以上就是小编对公务员报考率低的职位问题的介绍。希望公务员报考率低的职位的四点解答对大家有用。

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