公务员待遇排名国家有哪些(公务员待遇最高的国家)

大家好，今天小编关注一个比较有趣的话题，就是公务员薪资排名国家的问题，所以小编整理了2个相关答案来介绍公务员薪资排名国家。让我们来看看。

省直公务员在安徽待遇是不是最好？市级公务员的工资是否比乡镇公务员高、待遇好？为什么？

省直公务员是不是安徽公务员待遇，最好的？

省政府较好，级别较高。一般情况下，市级领导干部试用期满后就可以上任，省级领导干部起点较高。另外，补贴等各方面也会有差异。省政府略高于市政府，市政府高于县政府。这是因为地方金融相关事业已经开始实行聘用制度。一般来说，不如公务员，但也不是绝对的。有些机构也很好

市直公务员的工资是不是比乡镇公务员的要高，待遇要好？为什么？

如果单看工资，市级公务员和乡镇公务员的工资差别不大。差距主要由两项拉大：津贴和奖金。

根据公务员法规定，“公务员的工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金”。

因此，仅就基本工资而言，市级公务员和乡镇公务员只要在同一地区，执行相同的工资标准，并没有什么区别。

区别在于津贴和奖金。

该补贴专门发放给在城镇、乡村工作的公务员。具体金额不同地区有不同标准。

以我市（县级市）为例，在乡镇工作累计满1年至5年的人员，每月可获得200元补贴。

这里，在乡镇申报的工作时间是累计执行的。例如，某同志在乡镇工作了10个月，就调到市委工作。完成任务后，他回到乡里工作。截至批准时点，在乡镇累计工作时间满三年零四个月的，可按上述级别发放补贴。

最明显的就是文明单位考核奖。由于办公环境、人力、财力的限制，很多乡镇无法申报文明单位，但市级单位可以。文明奖的数额与个人工资水平挂钩，也与单位文明单位申报等级挂钩。一般来说，县市级每月奖励在300元以下，地级在600元左右，省级和国家级较高。

其他类型的奖金，如综合考核奖、安全建设奖等，市级单位在申报时比乡镇有优势。

以我为例，我回到市级单位后，拿到的工资比乡镇同事少了两三百元；不过，我们单位是地级市文明单位，还是和以前一样。年度市级考核二等奖；而她所在的镇只是县级市文明单位，上一年的考核没有获得三等奖以上。当文明奖和考核奖实行后，我们之间的差距就全部拉平了。

在经济发达的地区，市级机关公务员的工资不一定比乡镇公务员的工资高。相反，在欠发达地区，市政公务员的比例几乎比城镇公务员高出100%。

公务员的职级和岗位工资执行国家标准，乡、市、县相同。主要区别在于补贴和年终绩效奖金。乡镇公务员的优势是乡镇工作补贴，每月比市县多三五百元。这是市县两级公务员没有的钱。因此，在年终绩效奖励相近的情况下，乡镇公务员的实际收入肯定高于市级机关。在这方面，浙江、江苏、广东等发达地区做得较好。由于经济优势，乡镇公务员不仅获得高额的岗位补贴，年终绩效也高于市、县级机关。这使得他们的总体收入普遍高于市县公务员，有效地在干部中树立了良好的基层导向。这也是中央多次要求确保乡镇政府工作人员与政府官员同级待遇的具体体现。发达地区在这方面可以说走在了前面。

相对而言，中西部欠发达地区的落实情况要差很多。尽管各地多次强调要向乡镇倾斜政策，但由于当地经济的原因，乡镇财力薄弱，无法支持其像市财政那样向公务员发放年终绩效奖励，直接拉大了收入差距市公务员与乡镇公务员之间。虽然乡镇公务员有特殊工作补贴。以当地为例，市级机关公务员年终绩效基本可以保证每人每年3万元以上。在城镇和乡村，能拿到2万元的都算顶尖了，其他的一般都有1万元以上的水平。仅这一项，乡镇公务员的数量就比市政府少了一万多人。平均每月相差1000多。仅乡镇工作每月300至400元的工作补贴不足以弥补年终业绩的差距。乡镇公务员收入不低于市政府机关才奇怪。而且，这一事实短期内不会改变。

一般来说，发达地区乡镇公务员收入高于市级机关的可能性是存在的，但中西部地区这种可能性几乎为零。

至此，以上就是小编对国家公务员薪资排名问题的介绍。希望国家公务员薪资排名的两点回答对大家有用。

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