公务员考试报名套路(公务员报名条件符合有没有不通过的)

此次我省招录公务员达2088名，是近年来招考人数最多的一次，因此报名情况也较往年更为火爆，报名者可以说各行各业的都有。短短几天时间，点击省人事厅网站的有近10万人次，全省12个报名点报考人数达数万人。难怪有人感叹：“公务员考试已当仁不让地从昔日被称为‘千军万马过独木桥’的高考和考研那里，接过了‘中国竞争最激烈的考试’的接力棒。”对此也有人提出，该给公务员热降点温了。记者在几天的采访和观察中发现，报考大潮中不乏目标明确的理性报考者，但目标含糊的盲目跟风者更是不在少数。

　　省人事厅:青年人不应盲目跟风

　　据统计，从1996年以来，我省已有1.8万人通过考试当上公务员。记者在采访中了解到，不少应届毕业生在报考时出于一种“从众心理”，看着周围的同学报考，自己也跟着报。“对于自己喜欢做什么、适合做什么，一些大学生到毕业的时候还不清楚，于是人云亦云，就出现了这种跟风的现象。”省人事厅副厅长李德福接受记者采访时曾表示，公务员不是没有风险，根据有关规定每年都要进行考核，连续两年“不称职”将被辞退。面对“公务员热”，青年人尤其要保持平静的心态，对自己的职业发展做出科学规划，不盲目跟风，而应改变单一的择业取向，向个性化、多样化发展。

　　兰州市科技局负责招录工作的孙先生说：“有的人明显专业不对口，条件不符合还要来试一下，都是抱着撞大运的心态，对自己报考的工作一无所知。”招录工作人员纷纷表示，报名者应该对自己有一个清醒的认识，认为自己最适合干什么，不要盲目跟风。

　　专家建议该给公务员热降点温了

　　甘肃政法学院的有关专家认为，从人才均衡角度来看，各行各业都需要人才，如果人才都往公务员队伍涌入，不利于产业均衡发展。当下是该给公务员热降点温了，他提出应当从以下几个方面入手：转变政府职能，扩大创业空间，提高市场的吸引力；建立科学的筛选制度，招录公务员是选拔人才，不应仅限于学历、职称，应该广开“才”路；完善社会保障制度，解决青年就业的后顾之忧；鼓励大学生从就业观念向创业观念转变；加强公务员队伍建设，让新陈代谢机制充分发挥作用，进来的优秀人才多了，便要让“混日子”的人无处藏身。这样全方位覆盖，就能对公务员热产生一种自然冷却的效应。

　　兰州大学的刘教授在接受记者采访时表示，公务员报考热反映了公众在就业观念上仍存有较大的误区，让人忧虑。“官本位”的思想根深蒂固，容易让人产生惟官员社会地位高的意识。

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