浙江公务员面试评分标准及评分细则(浙江公务员面试考官组成)
俗话说知己知彼，百战不殆。虽然对于考生而言，表面上看考官打分是不可控因素，而实际上是有打分“潜规则”的，因此考生一定要熟悉考官心理，明晰评分细则，把自己从各个方面完美展现，做到极致。华图教育马上帮您曝光公务员“潜规则”三大条。
| 《框架》能力 | 面试官最喜欢人 | 对应考试题型 |
| 1、政治鉴别能力 | （1）善于从政治上观察、思考和处理问题，能透过现象看本质，是非分明；（2）具有一定的政治敏锐性和洞察力，正确把握时代发展要求，科学判断形势等。 | 自我认知题、 综合分析题 |
| 2、依法行政能力 | （1）准确运用与工作相关的法律、法规和有关政策；（2）依法办事，准确执法，公正执法，文明执法，不以权代法； | 应急应变题、 组织管理题 |
| 3、公共服务能力 | （1）牢固树立宗旨观念和服务意识，诚实为民，守信立政；（2）责任心强，对工作认真负责，密切联系群众，关心群众疾，维护群众合法权益；（3）有较强的行政成本意识，善于运用现代公共行政方法和技能，注重提高工作效益； | 组织管理题、 综合分析题、 应急应变题 |
| 4、调查研究能力 | （1）坚持群众路线，掌握科学的调查研究方法；（2）善于发现问题、分析问题，准确把握事物发展的历史、现状和产生的影响；（3）积极探索事物发展的规律，预测发展的趋势，提出解决问题的建议；（4）善于总结经验，发现典型，指导、推动工作 | 组织管理题 综合分析题 |
| 5、学习能力 | （1）树立终身学习观念，有良好的学风，理论联系实际，学以致用；（2）学习目标明确，根据自己的知识结构和工作需要，从理论和实践两方面积累知识与经验； | 自我认知题 人际沟通题 |
| 6、沟通协调能力 | （1）语言文字表达条理清晰，用语流畅，重点突出；（2）尊重他人，善于团结和自己意见不同的人一道工作；（3）坚持原则性与灵活性相结合，营造宽松、和谐的工作氛围； | 人际沟通题、 应急应变题 |
| 7、创新能力 | 思想解放，视野开阔，与时俱进，具有创新精神； 掌握创新方法、技能，培养创新思维方式； | 综合分析题 |
| 8、应对突发事件能力 | （1）面对突发事件，头脑清醒，科学分析，敏锐把握事件潜在影响，密切掌握事态发展情况；（2）准确判断，果断行动，整合资源，调动各种力量，有序应对突发事件。 | 应急应变题 |
| 9、心理调适能力 | 事业心强，有积极、乐观和爱岗敬业的热情；自信心强，意志坚定，能正确对待和处理顺境与逆境、成功与失败； | 人际沟通题、 自我认知题 |
二、面试官喜欢的仪表、涵养和礼节曝光
(1)仪表：考官喜欢穿着较庄重大方、简洁清爽的服饰。千万不能随随便便找一身休闲装就往身上套，这一方面是对考官的尊重，另一方面，如果让考官看到你的衣服上满布皱褶，鞋子上也都是灰尘，会对你的印象大打折扣，觉得你是一个很毛躁、不注重细节的人。
(2)涵养：考官喜欢有涵养的考生，因此尽量让自己态度端正些，说话谦和、大方，尊重考官，并且要面带笑容，精神饱满。
(3)礼节：考生千万不能等考官刚说完问题或是问题都还没有问完，就迫不及待地回答，搞得跟抢答似的，会显得不够稳重。考官喜欢考生在稍加考虑之后，再作出回答，这样会比较好，让考官觉得你是经过认真思考的，这样的回答是比较成熟的。
三、某位面试主考官的执考经历曝光
据某位主考官曝光：足足坐了2天，屁股都坐痛了。每半天要换一次考场，都是抽选的。考场和评委是全新的，这意味着:想提前获知某某考场有哪些评委，几乎是不可能的。为了防止恶意抬高或压低分数，一般要求评分在60-90分之间，若超过90分或者低于60分，要做相应的文字说明。因此面试成绩超过85分，就算是很高的了。面试不同于笔试，你的回答稍纵即逝，而考官，未必记忆力超过你。因此第一题和最后一题要尽量答得出彩，这样分数才能往上抬。
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