面试题基层干部(基层干部面试问题大全及答案)

【导读】

本篇内容中公事业单位提供面试热点知识《基层干部之忧》。

【热点背景】

基层干部，尤其是乡镇一级干部，是最接近群众的公权力行使者，影响着基层治理的现状和未来，也决定着群众对政府的认同度。半月谈记者在一些地方调研时发现，基层出现年轻干部逃离乡镇的趋势，面临流失、断层之忧。一些年轻干部不愿留在基层、扎根基层，一心谋划着通过考试或借调，甚至辞职离开乡镇。

年轻干部培养是党和国家事业的百年大计，习近平总书记在全国组织工作会议上，专门强调要做好新时代年轻干部工作，大力发现培养选拔优秀年轻干部。优秀年轻干部既要数量充分，又要素质优良，这是一个环环相扣的系统工程，事关全局的大事情，无论哪个环节、哪个层面出了问题，都将使优秀年轻干部培养大打折扣。年轻干部逃离乡镇的趋势，面临流失、断层的风险，值得引起警惕和注意。

【题目】

近年来，基层年轻干部出现断层之忧，引起国家和社会广泛关注，对此，你怎么看?

【参考要点】

1.概括话题，给予评价。基层年轻干部为国家基层建设作出卓越贡献，是国家管理体系中不可或缺的一个层次。但是基层年轻干部出现了断层情况，需要我们引起高度重视。

2.阐述“基层年轻干部断层”带来的危害。

(1)导致基层事务没人去做，影响基层工作有序进行;

(2)基层管理混乱，加大基层管理的难度;

(3)降低群众对政府工作的认可度，影响政府公信力。

3.分析产生“基层年轻干部断层”行为的原因。

(1)招收机关工作人员实行“逢进必考”，在客观上增加基层党政机关补充人员的困难;

(2)部分能力较为出色的基层年轻干部被市、县机关以各种原因借用或调入工作;

(3)基层经济落后、基础条件较差、配套设施不完善;

(4)基层年轻干部工作量大、任务繁重、压力大，但收入与同龄人相比差距悬殊。

4.联系实际提出建议。

(1)疏通现有干部人才的成长“渠道”，如健全和完善一套科学的、完整的、合理的基层干部制度，解决基层干部的后顾之忧;

(2)单位内部多组织开展培训教育活动，增加基层公务员的交流培训机会，强化服务意识的同时提升干部能力;

(3)提高基层干部的福利待遇，适当增加假期的同时应加大财政转移支付力度，满足基层干部的日常需求;

(4)适时开展文化娱乐活动，缓解基层年轻干部的工作压力，丰富其业余生活，确保基层干部工作的稳定性。

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