基层公务员何时能提高待遇

大家好，今天小编关注一个有趣的话题，就是基层公务员什么时候可以加薪的问题。所以小编整理了3个相关答案来介绍基层公务员什么时候可以提高工资。让我们来看看。看一看。

这次疫情过后，社区工作人员的报酬（工资）会增加吗？河南公务员工资怎么样？今后事业单位编外人员工资会上涨吗？

这次疫情过后社区工作者薪酬待遇（工资）会提高么？

这个问题要辩证地看待。无论是或不是，都有道理。

首先我们说会增加，是因为在抗击肺炎疫情的过程中，街道、社区工作者是除了医护人员之外的另一个特殊群体。工作强度大，感染率高。这确实不容易。从本次工作情况看，社区人员不足、薪酬福利偏低等问题明显暴露。比如，有的社区，一个居委会主任要负责管理四五百户甚至更多人。劳动强度可想而知，但工资却远远低于公务员和事业单位人员。社区工作处于城市居民管理的前沿。民政、综治、规划等各方面分支工作都必须由社区工作者来完成，这并不容易。该群体的治疗值得增加。经过这次疫情战斗，有关部门应该考虑一下。

其次，部分地区工资增长困难。因为街道、社区人员的工资主要依靠地方财政。不少省份都出台了改善社区工作者待遇的政策文件，但很多都没有落实到基层。这主要与当地的资金实力有关。当地方财政好的时候，社区工作人员的工资比较高，但是当财政紧张的时候，就很难实现。比如，在南方一些地方，社区工作人员的工资相当于公务员的工资标准，但在北方很多地方，却很难做到这一点。

我相信一切都会好起来的！如你所愿！如有需要，请关注我@作者小明师进行深入讨论！

回答。肯定会有。据报道，相关部门已针对此事做出回应。承诺。尤其是奋战在一线的广大医护人员。人们为防疫而牺牲。民政部地方***基层工委的广大干部职工。都已纳入预算表扬。

不会增加，也不应该增加。这次疫情，党中央一声令下，全民参与、各司其职、奋力拼搏。归根结底，胜利的功劳并不完全属于社区工作者。同样，社区工作通常也比较轻松，你的工资也不会因此而减少。大家要以平常心对待这份工作，我是***，***就是我，共同努力守护健康，建设美好家园。

马克思主义认为，生产力是人类社会发展的最终决定力量，工人是生产力的决定性因素。

【社区是社会治理的基本单位，社会工作者是社区发展的决定力量。全面持续提升社会工作者政治地位、增加社会工作者经济收入、完善社会工作者激励机制，实现社区治理现代化。 】

这次庚子年疫情是一场突发的公共卫生危机，全面考验了我们的社会管理能力、应急处置能力、舆论引导能力等。

正如“没有一个冬天不过去，没有一个春天不来”，我们的系统有很强的组织能力、协调能力、动员能力。我们不惜一切代价坚决抗击疫情，全力支援武汉人民。我们取得了阶段性胜利，最终也必将取得最终胜利。

疫情过后，我们进入后疫情阶段。

可以期待的是：各个层面（省、市、县、村），各个战线（医疗、交通、应急、文旅、宣传等），各个行业（餐饮、商业、旅游等），各个各部门（民政、机关、卫生、教育等）自下而上收集资料，自上而下进行研究。

能不能主动回答这三个问题，是一个态度问题，能否回答好，是一个熟练程度问题。

社区是疫情防控的终端单位。社区工作做得不好，“应收尽收”就落实不到位，疾病统计就会失真。这样一来，高层官员就很难掌握真实情况，从而影响局势。拖延、误导高层决策，就会拖延我们战胜疫情的进程。

社区是疫情防控的主战场。主要完成了疫情宣传教育、人员出入管控、环境消毒消毒、疾病统计排名、保障居民服务等各项防控措施的落实。

河南公务员工资待遇怎么样？

河南公务员工资福利怎么样？ 2020年公务员考试即将开始。很多考生都关心河南公务员不同职位的薪资福利情况。福建华图整理了河南公务员薪资福利的相关内容，供考生参考：

最新修订草案《公务员法》将于征求意见后尽快颁布实施。对比新旧《公务员法》，最大的亮点在于，原来只在县级及以下公务员中实行的“并列”政策，扩大到了全体公务员和公务人员。同时，取消科员、副科长的编制，公务员职级分为四级、十二级，从一、二级科员到四级科员，第四级调查员，第二级检查员。

公务员【_a***】录用后将晋升为二级职员，并根据服务年限晋升。目前还没有相关的实施细则，晋升是按照四年还是五年也没有明确的信息。如果以五年为一个台阶，那么以乡镇级副职为例，担任乡镇级副科长五年的为四级正科员，六年的为* **科长科员，十一年是二级科长。委员，16年成为一级科长。其他情况类似。

此前试行的县级及以下公务员职级平行。除了年龄要求外，军衔还必须符合要求。如果没有级别限制，以大学本科生公务员考试为例。八年、十年后，你就是四级书记员，二十年后，你就是二级书记员。男性正常60岁退休，理论上可以晋升为**研究员，享受相应级别的工资福利，对于公务员来说是一项比较大的优惠政策。

厅局级以下有四级、十二级

此次公务员法修订草案调整完善了公务员职务、职级、分类管理的相关规定。将现行公务员法第三章“职务、级别”标题修改为“职务、职级、级别”，并将现行法中“领导职务”、“非领导职务”设置调整为“领导职务” 《条例》和《军衔》，规定了领导职务和职级的设置原则，明确了领导职务和职级的划分。

修改草案第十七条明确，公务员领导职务依照宪法、有关法律和制度规范确定，并承担领导职责。领导职务级别分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县级正职正职、县级副职、乡级正职、乡级正职、乡级正职。正厅级副职。

第十八条明确公务员职级为厅局级以下。综合管理公务员分为四级、十二级：一级巡视员、二级巡视员、一级研究员、二级研究员、***研究员、四级研究员、一级科员、二级科长、***科长、四级科长、一级科员、二级科员。综合管理类以外职务的公务员职级顺序，由国家依照本法另行规定。

现在来讲，公务员整体待遇不高，工资偏低。公务员的薪金包括基本薪金以及津贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、困难边远地区津贴、岗位津贴等津贴。

公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴和补贴。定期考核认定为合格、称职的公务员，按照国家规定享受年终奖金。

现在一般来说，县级每月基本工资2180，文明奖金300，补助600，住房公积金700。还有各种补贴。而是将平时固定的4000元纳入住房公积金。近5,000。每年至少支付三个月的工资。我最多见过有人付五个月的钱。

在河南最北端的一个地市县，我是2005年考入国家公务员的，由于没有人脉和人脉，已经有13年无法报考了。现在我是副主任。根据国家公务员管理法的有关规定，我是副处长。当了15年文员后，2020年我将自动晋升为首席文员，届时我的工资将增加数百元。工资是这样的：公积金每个月都会扣（雇主付一半，我工资里扣一半）。除大大小小的医疗保险外，可领取并计入工资的金额为3883.18元。有零件和组件。至于为什么会出现这样的情况呢？我不知道。

没有所谓的奖金或补贴。前年，单位负责人说要发第13个月的工资（只是基础工作，一千块钱），但因为没钱，所以还是没有兑现。

省级单位，2005年录取，二级科员，月收入5000以上，省级文明单位，用车补贴，11月取暖补贴1960，文明奖600，用车补贴650，省级无法与郑州市政府、全省平均水平相比。

公务员的福利主要包括：工资+年终一次性奖金+公务用车补贴等，以及乡镇公务员下乡补贴等。公务员的薪酬主要是由于地区差异。事实上，全国公务员的底薪并不多。主要区别在于绩效工资。东部发达地区公务员绩效工资高于中西部欠发达地区。此外，公务员也分等级。等级越高，治疗效果越高。

事业单位编外人员未来会涨工资吗？

事业单位编外人员的薪资水平未来肯定会提高！

无论是职员还是编外人员，无论是机关单位还是企业员工，随着社会经济的不断发展和物价的不断上涨，工资水平必须相应提高，否则大家的生活只会变得更糟更糟糕的是。

目前工作人员工资由国家统一管理，国家明确了工作人员工资调整规则。国家每两年调整机关事业单位全体工作人员的基本工资标准。 2016年、2018年都进行过调整，每次调整后，普通员工和干部的工资都会多出一两百。元。

不过，编外人员的工资何时、增加多少，目前还不得而知，因为目前编外人员还没有完全纳入政府的统一管理。一些城市编外人员的招聘仍由单位自主操作，不公开招聘。因此，即使是同一城市的编外人员，根据工作单位的不同，工资福利也会有所不同。

总体来说，目前各城市事业单位工作人员的工资收入虽然不高，但至少还是可控的。编外人员的收入水平通常低于当地平均工资水平。就算加薪，也不会超过几分钱。

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首先我们来说说事业单位的设立，分为：财政全额供给、差别供给、自负盈亏。岗位分为管理岗位、专业技术岗位、劳动服务岗位。除了财政的全力支持外，公共机构的设立没有任何保障。此外，目前改革正在全面深化。各领域改革的深入推进，对优化党和国家的组织架构和职能配置提出了要求。事业单位立即面临改制、改制、企业转让等问题。属于事业单位承担行政管理职能的，可以转为事业单位。其他公益性事业单位保留事业单位，但进行精简。过去，一些机构是自筹资金的。可能会转变成企业（比如医院），所以要看你单位的性质。再说了，你还是个编外人员（不要有任何鄙视的感觉，只是说说情况）。如果你的年龄和学历符合要求，有机会还是应该参加考试，说不定还能上岸。

其次，不同地方对待劳务派遣和临时工的态度不同。薪资问题取决于当地政策（政府、财政部门、所在单位出台的政策）的支持以及所在单位主要领导的意见。比如，有的地方规定劳务派遣人员的工资标准按照事业单位工资标准执行，与在岗职工缴纳同样的四险一金，工资标准不会高很多。不同的；也有一些单位规定，临时人员满员后领取工资，十年以上工资实行一个标准，二十岁以上执行同一标准。另外，有的单位有文明单位奖励等，有的单位主要领导也会同意给临时工发放奖金，有的单位则不会。因人而异。

总之，如果不担心生计的话，可以继续坚持下去，因为即使是在职人员，每个月也赚不了多少钱，不像公务员有汽车补贴、房产补贴、考核奖金等等，尤其是基层事业单位。它干的活最多、最辛苦，但工资却是最低的，而且还承担着各种风险，尤其是现在很多权力已经下放了。话不多说，自己体验吧！

随着经济的发展，大家的工资都在水涨船高，机关事业单位的编外人员当然也不例外。虽然编外人员的工资收入远低于正式员工，但这些年一直在上涨，从过去的每月几百元，到后来的几千元、上千元。未来，随着当地居民平均收入的增加，以及平均工资收入的上升，增速将放缓。

不过，目前机关事业单位编外人员的工资收入赶上正式员工的希望不大。随着机构改革和党政机关事业单位职能转变，机关事业单位编外人员越来越少，招聘来源越来越规范。工资收入持续增加，“五险一金”等社会保障支出增加。付款也变得更加正式。可以说，编外人员的工作状态和环境已经发生了很大的变化，越来越与时俱进。

随着经济社会的发展，信息共享的范围不断扩大，就业岗位的选择更加多样化。过去，人们的第一选择就是在体制内工作。即使进不去，做临时工、合同工或者其他编外人员也是一个非常好的选择。现在就业更多的是看经济收入、看性价比。哪一个更适合自己的发展，薪资较高，还是离家近，薪资还算体面？这些都成为选择[_a1***]时更加重要的因素。如果机关事业单位在招聘临时人员时提供的工资过低，会影响其招聘成功率和招聘人员的素质。这将迫使机关事业单位考虑用工资收入来吸引优秀人才，从而减少编外人员的数量。工资不断上涨，这才是问题应该表达的意思。正式职工与编外人员工资收入差距也在逐步缩小。同工同酬，按劳分配，能干的多，干多的就多。这些是我国工人管理的重要原则。计划经济时代诞生的同一论正在不断淡化和消失。根据岗位和工作绩效确定分配方式最终将成为必然选择。今后，无论是正式员工、编外临时工还是合同工，工资都将根据能力和工作业绩确定，收入水平不再按身份划分。

至此，以上就是小编对基层公务员什么时候可以加薪问题的介绍。我希望对基层公务员工资何时能提高的三点回答对大家有用。

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