公务员岗位开考比例怎么看

大家好，今天小编关注一个有趣的话题，就是如何看待公务员职位的空缺比例。所以小编整理了3个相关解答来介绍如何看待公务员职位的空缺比例。让我们来看看。看一看。

如何判断国考的录取比例？国考录取率如何计算？笔试开考比例是多少？

国考开考比例怎么看？

国考开考比例固定为1:3，根据国家公务员管理考试相关办法，岗位比例为1:3。也就是说，如果一个职位有空缺，必须去三个人面试的话，就是说至少三个人报名。如果人手不够，职位就会减少。不过，目前公务员的积极性很高，所以不应该出现比例不足的情况。

国考开考比例怎么算？

国家公务员考试招收比例一般为1:3，部分岗位为1:5，具体请参见国家公务员考试招考公告中的内容。一般来说，笔试的开口比例就是面试开口比例，统称为招聘比例。

只要面试过程中不符合招聘比例，招聘单位就会做出调整。如果调整不成功，招聘比例可能会降低。通过资格审查的人数与录取人数的比例约为68：1。

什么是笔试开考比例呢？

笔试开放比例为：招聘指标与所需报考人数的比值。报名人数须达到笔试规定比例后方可开始考试。否则，将减少或取消招聘名额。

除法院系统、检察机关岗位笔试比例为1：3外，其他岗位笔试比例为1：5。但“困难偏远地区基层岗位”招聘比例未达到笔试比例的，可降低为1：3。公安人民警察法医、队医和人民监狱戒毒警察的监狱医生、医院医生岗位未达到规定比例的，可以开始考试，不减少名额。若报考人数少于招聘名额，名额将减少至报考人数。

公务员考试录用比例是指报名截止后确认报考的人数与录用职位数的比值，不得低于规定的比例。

例如，公务员考试的1:5比例限制是指，报名确认截止后，报考人数应为该职位招考人数的5倍，方可举行考试。不过，大部分省份的公务员考试一般不会取消职位，考生只需正常参加笔试即可。该职位将进行调整，以确保满足面试比例。若确实未达到，则不取消该职位。

至此，以上就是小编对如何看待公务员职位空缺比例问题的介绍。希望关于如何看待公务员职位空缺比例的三点回答对大家有用。

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