公务员录取有学历歧视

大家好，今天小编关注一个有趣的话题，就是公务员招生中的学历歧视问题。所以小编整理了2个相关解答来介绍公务员招生中的学历歧视问题。让我们来看看。

普通人只毕业于一所大学，甚至两三所大学，在职场中会面临很多学历歧视吗？高学历的人参加公务员考试会不会更容易，对低学历的学生会不会有影响？

普通一本大学毕业，甚至是二三本，在职场上受到的学历歧视大吗？

普通一等生和公二等生就业基本没有区别。许多一等生和以前的二等生是一样的。许多一等生在一些省份还招收二等生。不能盲目跟批。部分省份设有一等、二等、三等学生。所有大学都已合并。四非大学就会受到歧视。除了公务员考试之外，这三所大学都会受到歧视。这是公立学校无法比拟的。

谢谢悟空的邀请。

从学者的角度来看，问题所提到的问题与大学生的就业定位非常相关。

有图有真相。小米HR明确表示要拿走985的这一部分，双飞学校的简历命运将会如何？

他们只是把它留在原地，不再想要了！

在他们眼里，普通学校的简历其实就是垃圾！

从这里你就可以看出，歧视是非常大的。

人们常说，上海人连北京人都看不起，更何况是外地人呢。

但是，这和成为一个学者有什么关系吗？

当然，学术歧视也存在。许多大公司在招聘时公开要求应届毕业生具有985或211资格。这是典型的学术歧视。更有什者，一些大学和科研单位在招收博士研究生时要求其本科学历必须是985或211学校的毕业生。但这并不意味着所有行业、公司和机构都存在学术歧视问题。例如，公务员考试不存在学历歧视。此外，大多数公司和一些机构并不存在学历歧视。最终的结论是，存在学术歧视问题。但是，不是主流。

以下是一家比较知名的房地产公司营销总监职位的基本要求。

资格：

1、本科及以上学历，市场营销或房地产相关专业；

2、5年以上房地产管理经验，熟悉房地产开发各个环节，精通房地产营销，能够协调公司销售、货款催收、奖惩考核、人员管理和团队建设、项目前期工作产品定位、促销策略等；

3、具有良好的领导能力和团队管理能力。

学士学位就够了，但其实这背后还有其他要求。这些可能不方便公开写。正如下面的截图所示，不仅存在学历歧视，还存在性别和年龄歧视。也存在歧视。

在政府层面倡导就业公平并不能改变工作场所自由双向选择的权利。

想一想。你是一家公司的老板。你们从顶尖大学招募了合适的人才，做得很好。随着公司的发展，逐渐占据行业领先地位。公司逐渐拥有名校背景的员工。现在，在人才需求量不大的情况下，您还愿意扩大选择范围吗？

这就像相亲市场一样，你必须选择，有很多要求。很多时候你的条件很差，但你的要求却很高，更何况你自己的条件很好。

当然，反击总是存在的。如果你努力工作，在公司表现出色，自然会有更多更好的机会等着你。而当你有好的成绩时，公司内部会给你更多的晋升机会。的。

高学历的人考公务员会更容易吗，对学历低的同学会造成影响吗？

高学历的人考公务员会更容易吗？会对学历较低的学生产生影响吗？

王千城大树职教解答！确实，受过高等教育的人参加公务员考试更容易。对于学历较低的学生也会有一定的影响，但不会太大。

学历高的人学习能力、思维能力、知识回忆和吸收能力都比较强，所以在备考公务员考试时会更容易复习，很快就能进入题型。各科目的类型和解题方法。由于公务员考试报名时有最低学历要求，通常是大专以上学历。从往年的数据来看，大专及以上职位一般都有很多本科和研究生级别的考试可以报考。因此，高学历的人报考公务员时，同样的职位会对学历较低的学生产生影响。

此外，每年各省区都有引进高学历人才的计划。编制内有公务员，但与事业单位的人才引进相比，却很少。这些人才通常不需要参加笔试，可以直接录取[_a* **_]就是这样。每年的国家考试和省试都会选拔知名院校和高学历人才。一般为集中选拔、定向选拔，不对低学历人才和独立学院开放。

至此，以上就是小编对公务员招生中学历歧视问题的介绍。希望关于公务员招生学历歧视的两点解答对大家有用。

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