县级公务员到省级国企待遇

大家好，今天小编关注一个有趣的话题，就是关于县级公务员到省级国企的待遇，所以小编整理了3个相关答案来介绍县级公务员的待遇省级国有企业公务员。让我们一起来看看吧。

央企员工如何进入公务员队伍？市级单位可以转省级单位吗？同薪水的国企和乡镇公务员，你该选择哪一个？

央企员工如何进入公务员？

1.直接办理转账手续。有关单位推荐转调人选。经组织部门检查、党委会议批准，办理转职手续，国有企业干部直接转为公务员。这种办法主要适用于中央企业和省、市、县国有企业的领导班子，不适合中层干部和专业技术人员。而且，在市、县两级，党政机关公务员到国有企业工作的情况很常见，而国有企业领导班子调往党政机关任职的情况并不多见。

2.参加选拔考试。组织部（公务员局）发布公务员选拔公告。符合条件的国有企业干部，可以参加考试，择优录用成为公务员。该办法适用范围广泛：一方面，有资质的专业技术人员也可以报名；另一方面，达到副处级以上的国企干部也可以报名，包括市级国企、省级国企副领导。部门副职、二级子公司副职、中央企业工作部所属部门副职、***子公司副职。当然，这种方式的竞争压力比较大，本质上也是另一种公务员考试。对于国有企业、中央企业行政编制中相当于厅级以上的职工，如果其职务是“公务类”而不是技术人员或服务人员，那么从《公务员法》来看，理论上、技术上，一可以转为机关取得行政编制，但理论不等于现实。往往需要“天时、地利、人”，缺一不可，却很少有人能真正体会到。

市级单位可以调到省级单位吗？

可调往省级甚至中央级工作。公务员可以调到省里。一般来说，有三种方式。一是公开调动：例如省级机关公开选拔和调动公务员。这种调动通常针对35岁以下、初级及以下专业的优秀年轻公务员。这种转学通常需要通过笔试。将进行面试和考察，并选择最佳候选人。

还有一种私人调动：这需要公务员在调动前自行或通过组织联系接收单位。

第三种方式是表现出色而得到提拔重用，或者在某一方面做出突出贡献而晋升到更高级别的部门。

能

以下是转移过程

先由省级单位出具调动批准证明，然后到省人事部门开具人员调动令，再到原市单位签字盖章同意调动，然后到市人事部门签字盖章同意调动。最后将调动单交给省级单位人事部门，完成调动流程！

1、市级单位可以转省级单位，但必须符合条件和程序。

2、一般需满足省级单位用人需要和要求，并经省级人事部门批准同意。

3、同时还需遵守相关调动规定和程序，如到岗前进行资格审查、签订调动协议等。

同样薪酬的国企和乡镇公务员，该选哪个？

我建议你先研究一下你所在公司的晋升要求，因为你已经34岁了，如果35岁以后不允许晋升，那么公务员成为公务员是决定性的。虽然公务员很难再涨，但公务员的工资会提升。机制还是可以的，非领导职务也可以晋升；如果你公司晋升的年龄是40岁还是42岁，就看你单位的职位空缺多不多，你的竞争力有多大，你背后支持的人是谁？综合考虑后，还能升职吗？如果你升不了职，那你就应该去公务员部门。能不能升职，就看你有没有拼搏精神。一旦失败，因为你已经过了35岁，他们不仅会错过干部职位，还会错过参加公务员考试的机会。

对象今年34岁。曾在国有企业工作十余年。他应该积累了一些管理经验。他可能还有一个家庭来抚养孩子。他希望未来能够过上更加稳定的生活。 [_a***_]当我考入乡镇公务员岗位时，我面临着艰难的选择，有点犹豫。总之，这不是一个好的选择，所以不必担心。

在职场中，任何情况面临选择时，首先哪个职位一定有其自身的优势和劣势。两种好处相比，哪个对自己更有利，就是大方向。

我们试着分析一下题主所处的环境或条件。国有煤矿企业一般不太可能位于繁华的城市，其工作场所的教育和医疗条件可能比乡镇略好。但作为资本型企业，其开发的专利却越来越少，发展的难度也越来越大。专利数量在一点点减少，一些企业的发展潜力明显受到限制。我的二叔在20 世纪80 年代初加入了一家国有铜矿公司。工作了20多年，工资就枯竭了。公司被迫进入破产程序，员工被分流或下岗，所在城市从地级市降级为地级市的一部分。区，这是全球城市、全球企业的局限性。

乡镇公务员可能位于较偏远地区，工作级别最低。他们往往要住在村里，住户里，所以工作比较辛苦。其次，医疗条件和孩子的教育也可能较差。但乡镇公务员的工资和福利待遇普遍好于大多数国企职工，且稳定。如今，乡镇的交通和生活条件有了很大改善。如果能在县城定居，在乡镇工作那是最好的。

与现在的城镇相比，各方面的差距正在一点点缩小。题主既然已经处于成熟年龄，经过深思熟虑才参加乡镇公务员考试，想必他已经权衡利弊，做好了长远规划，遵循了自己的想法和目标。继续吧，你不会出错的。

至此，以上就是小编对县级公务员到省级国企待遇问题的介绍。希望县级公务员到省级国企待遇的三点回答对大家有用。

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