公务员待遇徐州

大家好，今天小编关注一个有趣的话题，就是关于徐州公务员待遇的问题，所以小编整理了2个相关答案来介绍徐州公务员待遇，让我们一起来看看。

徐州节庆费发放标准是多少？请问公务员试用期内对体制内人员的年薪是多少，有什么福利？

徐州过节费发放标准？

为活跃节日气氛，让大家度过一个欢乐祥和的节日，各单位将发放部分节日费用。以前可能是直接付钱，但现在大多是实物支付，也叫节费。

徐州公务员和事业单位人员每年的假期津贴总计1800元，分几个假期发放。包括春节、8月15日、端午节等。对于企业来说，根据福利不同，支付的节日费用差别很大。甚至有小型私营公司不支付假期费用。

根据省管理部门文件精神，徐州市各类机关事业单位福利费全年1800元，端午节500元，中秋节500元，最后一个是中国最隆重的节日，春节假期保险费800元。这是江苏省徐州市各机关事业单位节日保险收费规定。

请问一下体制内人士试用期公务员年薪有多少，有哪些***？

以中部地区四线城市税务部门为例。

试用期一年，试用期内月工资2600元，约为转正后工资的80%。如果按照年薪计算，就是31200元。

根据地税部门的做法，上一年度的绩效将在本年度进行分配，即2018年的绩效将在2020年进行分配，因此试用期内刚参加工作的公务员将在2020年进行分配。未获得绩效考核奖励。

其他奖金与正式员工相同。工会每年在春节、端午节、国庆节期间发放3次工会奖金，每次500元。

除此之外就没有其他补贴了，汽车补贴等都已经包含在月工资里了，不然底薪也就1000多块钱。发放年度招商奖励和文明城市创建奖励积分。我们没有这个奖励，因为我们招商了，而且文明城市创建成功已经三年了，所以没有奖励。

不同地区的工资差别很大。在经济发达地区（北京、上海、广州、江浙等沿海地区），年工资可达2万以上（开发区最多），而在经济欠发达地区（东北、中西部），年工资可达2万以上（开发区最多）。工资可能是40,000-50,000。至于具体情况，我简单说一下一般方面有哪些。

1、薪资

公务员的基本工资已经达到国家标准，可以根据职级、工龄等一套表格来计算。有些地区在引进人才时实行年薪制，不实行公务员工资标准，最高可达30万。例如，园区引进人才时，考核奖励不受工资总额限制。

2、补贴及绩效奖励等。

各地公务员薪资差异主要体现在补贴和绩效奖励上。地区、行业补贴差异不大。检察官、司法人员和纪检人员相对较多，城镇相对较多。汽车补贴按级别分配，绩效奖励差异较大。绩效奖励从10万到3万到5万不等。部分地区可能因经济原因不颁发绩效奖励。

3.各种***

A.食堂，政府食堂一般都是免费的，或者象征性地收取一些费用。级别越高，食堂的标准就越高（我偶尔去大厅上班，在食堂吃饭，菜品、风格、环境、水果等都很棒。），有的机构还提供三餐还有外卖服务（价格便宜一半以上）。

B、通勤车

有些较远的单位有通勤巴士，基本免费。

C. 出差津贴

不同地区公务员试用期内的工资待遇存在一定差异。共同点是，他们的收入都非常低，综合收入几乎不到全职员工的一半。

根据《公务员法》，新录用的公务员试用期为一年。试用期内，执行试用期工资标准。公务员在试用期内除基本工资和汽车补贴等少量津贴外，不能享受公务员正常支付的其他工资福利，如十三工资、年终绩效奖金等。同样，试用期内的公务员只有一年试用期内的工资（工资仅为转正后工资的70-80%），不享受任何激励福利。在很多地方，公务员的收入大部分来自于各种奖励收入。

以当地政府为例，扣除社保等各项费用后，新录用的公务员底薪仅为1900元左右。算上汽车补贴，大约是2500元，一年下来大约是3万元。除此之外，几乎没有其他收入。

成为正规一级文员后，每月可以获得约3200元的基本工资加上汽车补贴，一年约为38000元。另外，年终综合演出在18000元左右，专项演出在8000-12000元之间。两种奖励都会根据单位的考核等级而波动。算上第十三工资，年收入近七万，是试用期公务员的一倍多。由此可见，公务员试用期间和转正后的待遇差别有多大。这还不包括公积金等收入造成的缺口。

可以说，试用期内的公务员如果只靠工资生活，没有经济支持，还要租房、应酬，甚至可能连吃饭都困难。

当然，公务员试用期内的工资虽然较低，但基本保障还是不错的。正式公务员和试用期公务员均可享受一些***福利。

1.社会保障福利。公务员试用期内还按最高限额缴纳政府养老保险（个人8%、单位20%）、公积金（单位和个人均为12%）、职业年金（个人4%、单位8%）单位）作为正式公务员。

2、医疗保险待遇。试用公务员和正式公务员均享受公务员医疗补贴。个人和单位代扣的部分按比例转入个人账户，其他报销按规定执行，比例高于普通民众。

3、相关补贴。比如通讯补贴、房产补贴与试用期公务员和正式公务员一样，每月二三百元。

4.其他***。例如，工会***每年可享受最高2100元的实物慰问金，节假日期间发放；医院医疗慰问，按照规定，单位可给予现金慰问500-1000元，从工会费用中扣除；其他* **综合保障措施，如工会医疗互助，单位每年帮助购买100元互助保险。患重病的，除医疗保险规定报销外，还可以享受工会医疗互助补贴，金额按比例执行。

至此，以上就是小编对徐州公务员待遇问题的介绍。希望这两个关于徐州公务员待遇的回答对大家有用。

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