公务员被抽调待遇

大家好，今天小编关注一个有趣的话题，就是公务员调动时的待遇问题。所以小编整理了5个相关答案来介绍公务员调动时的待遇。让我们来看看吧。

公务员调动后能否回到原单位？乡镇调入人员能否享受乡镇补贴？公务员调任和借调有什么区别？借调和借调有什么区别？人力资源部借调一个人，他不愿意去怎么办？

公务员抽调后还能回原单位吗？

是的，如果公务员临时组建工作组调动各单位人员，工作完成后仍会返回原单位。调动人员编制仍保留在原单位。此次调动只是临时工作组。所以，如果工作完成，需要调动的话，会询问我的意见，是留下还是回去。

任期届满后，可以返回原单位工作。只要原单位领导同意，组织人事部门协调，就可以调回来！一般来说，转会期结束时会有人与您交谈，询问您打算留下还是回去。如果转会期结束时没有人与你交谈，你可以自己与老板交谈。

乡镇抽调人员可否享受乡镇补贴？

乡镇工作补贴是特殊岗位工作补贴。离职、退休后，不再享受乡镇打工补贴。对乡镇调入的人员，按照原工资供给渠道进行审核，对符合条件的人员发放乡镇工作补贴。根据上级文件规定，乡镇工作补助所需资金按照行政隶属关系和现有资金保障和工资支付渠道办理。

从乡镇调来的人员，可享受乡镇补贴。组织人事部门从乡镇抽调相关人员到市有关部门或临时应急项目协助开展工作。时间可能会有所不同。但个人党员身份、组织关系、薪酬关系一般不会转移到工作单位，而是保留下来。仍然在所在乡镇，所以乡镇补贴不受影响，我仍然可以领取。

公务员抽调和借调的区别？

严格来说，没有太大区别。它只是涉及广泛的单位和大量的人员被转移来完成社会层面的特定任务。比如，为了加强基层防疫工作，疫情严重时，各政府机构抽调大批公务员支援一线防疫工作。借调人员规模小、针对性强。调动和借调都是临时的。

抽调借调区别？

调动和借调的区别是：

1、转账时间不同：转账时间不固定，没有时间限制；借调必须有时间限制。

2、单位不同：调动通常是一个单位、一个系统、一个部门内部的人员调动；借调是不同单位、不同系统之间的借调。

3、方式不同：借调是指单位上级或合作单位因某些工作临时需要，将员工暂时调往工作单位；借调是指上级单位借调到下级单位。调动和借调的共同点是，调动和借调都是临时工作需要，劳动关系不发生变化。劳动关系仍与原单位保持。

在调动的情况下，一般来说，调动的个人是由需要调动人员提供相应保障工作的单位确定的。调动人员和所在单位都没有选择权。

但在借调的情况下，借调人员的人选并不固定。借调人员所在单位有选择权，由单位自行决定借调人员的具体名单。

人事部借调人员，不想去怎么办？

如果没有特别合适的理由从人力资源部借调人员，最好还是服从安排，因为在单位工作，谁都避免不了要和人力资源部打交道。

1、借调人员现象难以清理整顿

虽然从上到下都在努力清理整顿借调人员，但不可能彻底清理借调人员现象，因为从其他单位借调的人员往往是有人事管理权限的部门或有实权的部门。例如，组织部门负责清理借调人员，但组织部门是从基层借调人员最多的单位。对于办公厅、纪委等部门来说，借调人员回国困难。

2、人力资源部负责干部管理工作。除非有特别合适的理由，否则最好服从安排。

在一个单位里，权力最大的部门是干部部（人事部）、办公室、财务部等，一个管人，一个管钱，一个管理日常运作。每个部门都关系到自己的切身利益。想要单位内协调顺利，就必须与这些部门搞好关系。尤其是人力资源部。在一些规模较大的单位，人力资源部门在决定人员的晋升和发展方面有很大的发言权。即使人力资源部门不能决定你是否升职，但它绝对可以决定你能否升职。如果只是在领导耳边说几句负面的话，你会受不了的。所以，如果实在找不到特别有说服力的理由，最好还是去帮忙吧。

3. 如果实在不想去，可以向主管说明情况，请他代为拒绝。

有时人力资源部门很难借调人员。毕竟没有哪个部门愿意让自己的人免费为别人打工。在这种情况下，您可以向您的主管解释情况。当然，找到原因后，要结合本部门的工作。如果主管不愿意放你走，他自然会替你拒绝。但如果主管也因为没面子而拒绝，我想你也难逃被借调的命运。

总之，拒绝HR部门的借调确实很难，但被借调也不一定是坏事。相反，你可以利用这个机会与HR部门搞好关系。

欢迎关注省直选。如果您有任何疑问，请随时沟通。

至此，以上就是小编对公务员调动时的待遇问题的介绍。希望关于公务员转岗待遇的五点解答对大家有用。

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