宿州埇桥区事业单位引进84人 事业编制 待遇优

该区计划引进84名紧缺人才纳入编制。你能报名吗？

1. 报名参加考试

网上报名：符合条件的人员可于2023年1月10日9:00至2023年2月6日16:00登录苏州市埇桥区网上报名系统。

专业考试：报考教育系统的考生采取无学生授课，其他考生采取结构化面试。根据资格审查通过的人数确定专业测试组。专业考试满分为100分，及格分数为60分。若专业测试人员实际人数小于或等于岗位招聘计划人数，应聘者专业测试成绩须达到70分以上方可进入体检。

二、引进条件

1、具有中华人民共和国国籍；支持中国共产党的领导，热爱祖国，综合素质较高，有良好的职业道德；具有符合岗位要求的专业水平和工作能力；遵纪守法，品行端正，身体健康。

2、苏州市墉桥区引进人才最短服务年限为5年（含试用期）。

3、全日制本科生年龄要求为30岁及以下，全日制硕士生年龄要求为35岁及以下，全日制博士生年龄要求为40岁及以下。其中，30岁及以下是指1991年12月1日以后出生的人，其他涉及年龄的计算依此类推。

4、本科生、硕士毕业生须于2022年7月31日前毕业并获得相应的学位证书；博士毕业生须于2022年7月31日前毕业，并于2022年12月31日前取得相应学位证书。（如因疫情影响无法按时取得学位证书，视具体情况可能会延期）实际情况）

5、有下列情形之一的，不得申请：

(一)因犯罪受过刑事处罚的人员和被开除公职的人员；依法被列入失信联合惩戒对象、有受治安刑事处罚记录或者有逃逸情形的人员；

（二）受到党政纪律处分尚未期满或者正在接受纪律审查、正在接受刑事处罚或者正在接受司法调查尚未有结论的；

（三）在各级人员招聘考试中发现弄虚作假或者其他严重违反聘用纪律的人员；

（四）现役军人；

（五）在读全日制大学本科毕业生；

（六）具有法律规定禁止聘用为国有企事业单位工作人员的其他情形的人员。

6、已在苏州市埇桥区就业的人员不纳入本次引进范围。

相关福利

1、事业单位引进的人才原则上纳入相应事业单位编制管理。工资福利按照墉桥区事业单位现行政策执行。医疗卫生系统（第一人民医院）引进的人才，由用人单位根据实际编制情况按照有关规定安排。享受用人单位相应的工资福利。试用期结束，考核未通过的，取消聘用资格。申请管理岗位并经试用期考核合格的博士生、硕士生可分别享受七级人员、八级人员相应待遇。

2、国有企业人才引进相关待遇按照墉桥区国有企业相关政策执行。

3、人才引进补贴按照墉桥区相关政策执行。

根据《埇桥区人才引进实施办法（试行）》（涌人才[2019]5号）规定，符合条件的可享受每月落户补贴和生活补贴。对符合苏州市墉桥区创新创业人才分类目录的高层次人才，还可凭《关于深化人才发展体制机制改革加快推进埇桥人才高地建设的实施方案》（永发[2018]9号）、《宿州市埇桥区引进高层次人才子女入学实施办法（试行）》（永才人才[2019]3号）、子女就学、医疗服务等保障政策。

4、引进人才由区委组织部与所在单位共同管理和培养。人才引进后，工作业绩突出、考核表现突出的，在同等条件下优先晋升或评定专业技术职称。符合公务员调动条件的，优先调动，纳入优秀年轻干部队伍管理。急需人才通过调动、聘用、招聘等方式改变身份的，不再享受相应待遇。

点击查看：安徽省宿州市墉桥区2022年引进84名紧缺人才的公告

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