男性应聘者4分入围(男性面试礼仪)

近日，有网友反映称湖南省长沙市高新区教师招聘中对同一岗位分性别录取，而在这种情况下，有的应聘者仅考4分就进入了复审。媒体调查发现，在相同学校同一岗位的招聘中，招聘单位分男性、女性进行招聘。根据《长沙高新区2021年公开招聘教师资格复审入围人员名单（第一批）》，女生成绩普遍高于男生。

对此，长沙市高新区教育局的工作人员表示，对同一岗位男女分开招聘是因为目前小学教育中男女教师比例严重失调，而部分学生不够阳刚，阴柔之气过重，提升男性教师的比例有助于改善这一情况。

这一说法如此熟悉，我们似乎已经听过太多次——因为女性教师多，所以学生阳刚之气不足；只要招聘男性教师，就可以提升学生的阳刚之气——这个逻辑链条貌似理所当然，实际上每一个环节都经不起推敲。阳刚之气到底是什么？只要是男性就有阳刚之气吗？缺少阳刚之气就怪教师是女性吗？但凡有点思考能力就知道，降低标准招聘男性教师，以此来提升所谓的阳刚之气，既简单粗暴，又毫无道理。

教师不是来培养学生的阳刚之气或阴柔之气的。假如把这两种“气”理解为性格气质的话，那么家庭的影响恐怕要比教师重要得多。而降低标准所招聘的男性教师，真能胜任教师工作吗？真能改变学生的气质吗？这种做法，到底是出于学生和家长的意愿，还是某些部门的意愿？

其实，教师队伍多女性少男性，涉及长期以来社会对女性形象的性别塑造，以及两性社会分工等问题，可以另文来述，甚至可以作为一个社会学课题来研究。但是，这绝对不是降低门槛招聘男性教师所能解决的。

即使不谈这一现象背后的复杂成因，仅仅从公平这一最朴素的道理来看，同一场考试，女性需要高分录取，男性却只考4分就能过关，无论如何也不能说服公众。

就在今天，网上一张180根空笔芯的照片感动了网友。这是江苏无锡一名男生高中三年用完的笔芯。满满一大摞，都在提醒着人们那些年学习的辛苦，网友感同身受又感慨万分，纷纷表示：“正是这样的一笔一划，铸就了更好的未来。”在云南漾濞，余震不断之下，学子们仍然在操场上搭着帐篷打开台灯专心学习，安静的夜晚只听见卷子翻动的哗啦声，网友们也为他们加油：“你努力的样子真美。”

的确，每一个为未来全力以赴的人，都值得一份公平的对待。然而，如果仅仅因为身为女性，就必须付出比别人更多的努力、考出更高的分数，才能得到相同待遇的话，又何谈公平？考卷上的一分之差，中间隔着的可能是无数次挑灯夜战。假如无论如何努力，都比不上一出生就决定的性别的话，被不公平对待的考生们该有多寒心！

教育公平、招考公平是最基本的公平。年轻人可以不怕吃苦、努力奋斗，但假如游戏规则就不合理，奋斗还有什么意义呢？为了虚幻缥缈的阳刚之气破坏招考公平，未免本末倒置。这种想当然的做法，是对基本规则的破坏，也是对基础价值的漠视。孰轻孰重，还需慎重考虑。（作者：土土绒）

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