蓝领面试问哪些问题(蓝领工作者有什么优势)

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最近在一个知名的门户网站上看到了一篇报道，称南方某城市，在工地搬砖抗水泥的建筑工人，平均月薪能达到6000到13000元，这个数字要远远高过在办公室里辛苦工作的白领的平均工资水平。这些年我们也经常能够听到、了解到很多蓝领或者是护工、月嫂等并不需要很高学历的职业，工资都要比办公室的白领高出很多，因此有很多白领也苦笑道，书都白读了，早知道应该去当当工人或月嫂了。也有人发出质疑，蓝领的工资为何如此之高?

对于蓝领的工资是不是过高，我们大可不必过分讨论，因为我们的社会本就是按劳分配，无论是建筑工人还是月嫂，无论他们到底有多高，都是他们的辛苦劳动所得。我们真正应该看到是近些年来蓝领工资不断升高的背后是劳动力稀缺，无法满足市场需求的窘境。而任由这种情况不断发展，一方面会随着人力成本的不断增加，而导致相关的商品和服务价格也会不断地增加，另外一方面也会导致读书无用论的产生，致使一些年轻人为了眼前利益，为了改变自己的现状而放弃求学。

这种人才稀缺的窘境之所以在这几年的时间当中愈演愈烈，首先是因为随着经济的发展，人民的物质生活条件和就业选择越来越多，找到一份稳定并且能安生的工作已不再是难事，不必付出大量的体力。其次是因为在国人的传统观念当中，仍然认为只有坐办公室的白领才是体面的工作，而体力劳动是不够体面的。再次是因为随着社会的发展，人们的意识在不断提升，越来越多的人看到了知识和科技在未来就业当中的前景，然而我们产业结构的进步速度，远不及大家意识上的觉醒，因此市场对劳动力的需求依然不减，而劳动力却在减少。

所以想要解决这样的人才窘境，转变大家的固有意识只是一个方面，更重要的是要加快产业结构的改革与调整，发挥知识型人才的市场作用，以科技代替人力，同时也要加大对技术院校的投入和扶持，让我们的劳动者更加专业。在羡慕高工资的同时，我们也应该理性的去看待高薪背后的隐忧，真正的找准自己的定位。

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