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【导语】据德宏州州委组织部、州人社局消息，今年德宏州将公开招聘11名聘任制公务员。其中，州级3名、瑞丽国家开发开放试验区核心区瑞丽市8名。聘任制公务员采用年薪制，年薪30万至42万元，由月薪和年度考核奖励两部分组成。

42万的公务员年薪一出，引起了社会的广泛关注。有网友称“公务员年薪42万是真的吗?”;“吓得我赶紧提交了简历”;“干一年顶我干十年”。聘任制公务员不是新事物，引起关注的关键是年薪42万。聘任制公务员给42万年薪合理吗?

【参考范文】

发挥聘任制公务员鲶鱼效应 提高工作效率

一年一度的公务员考试在11月份举行，居高不下的就压压力将吸引更多考生参与进来。公务员热在很大程度上是与公务员的“铁饭碗”用人模式不无关系，即使当前的公务员待遇并不如往前那样受人追捧，也由于这样的形式而被当做是找工作的最好途径之一。但是对于一些城市的聘任制公务员似乎是打破了这样的定式，用一种新颖的形式实现了对政府系统的有效改革。

其实，看到几个城市的数据，我们不难发现，即使是聘任制，这种“铁饭碗”“铁”的程度，还是要比一般的工作要高上许多的。近日，一则消息引发了社会对这一改革的广泛关注：“德宏州将招聘11名聘任制公务员，年薪不低于30万元”。其实不管是传统的公务员，还是现在这种新型的聘任制公务员，成功与否都与考核制度能否落实贯彻到底有着重要联系。

聘任制公务员要在考核标准上进行规范。当前聘任制公务员在考核方面比较缺少细节上的参考，很少考虑工作成果及工作效率;大部分的考核都在所在单位内部进行，缺少上一级的介入和下一级的监督。细化聘任制公务员考核标准，就需要对聘任制公务员进行长期的考核，在单位内部的评定之后，也应该接受群众的评判，同时也不能只追求“无过”，也应该做到“有功”，提高工作人员的办事效率。

除了完善的考核制度还必须建立淘汰机制。所谓聘任制，就是要将“聘”字落实到底，有“招聘”就应该有“解聘”。“深圳试点公务员分类改革后的几年内，4万多名公务员中聘任制人员超过了3200名，但无一人被解聘”。公务员干得好不好，一考核就知道，但倘若考核过后无措施，考核便成为了一句空话。所谓措施，便是引入淘汰机制，让“干得不好就淘汰”的压力落在每一个聘任制公务员身上，刺激其负起工作责任。

鲶鱼效应即采取一种手段或措施，刺激一些企业活跃起来投入到市场中积极参与竞争，从而激活市场中的同行业企业。聘任制公务员就是在利用其特殊身份，激起公务员体系新的活了，这是一种尝试，要利用制度与管理将其特点发挥到极致，利用鲶鱼效应的作用，使整个公务员系统有着更好的发展。

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