云南红河红发交通投资有限公司2021年招聘工程技术类高级管理人才

招聘岗位、人数及岗位要求

红河红发交通投资有限公司项目管理部工程管理岗工程技术类高级管理人才2名，拟外派至公司参股或母公司参股的高速公路项目公司，参与高速公路项目建设、营运和管理。

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍(中华人民共和国国籍，适用于中华人民共和国管辖的中国大陆、香港及澳门等的人士。 中华人民共和国的《国籍法》在出生国籍上采用血统主义和出生地主义相结合的原则。不承认中国公民具有双重国籍。中华人民共和国国籍法规定，凡定居外国的中国公民，自愿加入或取得外国国籍的，即自动丧失中国国籍。（香港和澳门两个特别行政区则根据中华人民共和国全国人民代表大会常务委员会对国籍法在两地实施的解释，处理当地居民的国籍问题。）但是仍然可以出生时拥有中国和外国的双重国籍的。);

2.拥护中国共产党的领导，拥护中华人民共和国宪法（《中华人民共和国宪法》是中华人民共和国的根本大法，规定拥有最高法律效力。中华人民共和国成立后，曾于1954年9月20日、1975年1月17日、1978年3月5日和1982年12月4日通过四个宪法，现行宪法为1982年宪法，并历经1988年、1993年、1999年、2004年四次修订。）;

3.具有良好的品行(中华人民共和国公务员法第二章第十一条第四款规定,公务员应具有良好的品行。讲党性、重品行、作表率是党着眼新形势、新任务对党员干部的政治品格、思想境界、精神状态和工作作风提出的新要求,具有很强的现实针对性。良好的品行和形象也日益成为对公务员精神风貌的一项要求。)和职业道德（职业道德，就是同人们的职业活动紧密联系的符合职业特点所要求的道德准则、道德情操与道德品质的总和，它既是对本职人员在职业活动中的行为标准和要求，同时又是职业对社会所负的道德责任与义务。），作风正派;

4.身体健康（一般多指无传染性疾病、无精神疾病、身体条件可以胜任工作强度，如果特殊身体情况应致电招考单位咨询）。，符合体检健康标准;

5.语言表达清晰、流畅，具有良好的沟通交流能力;

6.具备岗位需求的资格条件。

(二)招聘下列人员不得应聘

1.曾受过刑事处罚或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

2.曾被开除公职或因违规违纪被解除劳动(聘用、聘任)合同;

3.近5年内有舞弊等严重违反公务员聘用、事业单位招聘纪律行为;

4.受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员;

5.本人及直系亲属（直系血亲的直接血缘关系，是指出生关系。包括生出自己的长辈（父母，祖父母，外祖父母以及更上的长辈）和自己生出来的晚辈（子女，孙子女，外孙子女以及更下的直接晚辈）。）被列为失信被执行的人员;

6.法律法规规定不得招聘录用的其他情形。

(三)应聘人员应符合回避的有关规定

(四)岗位要求

1.全日制大学专科及以上学历，建筑工程类相关专业，公路(交通)工程相关专业优先考虑;(参考2021年云南省公务员考试专业目录);

2.年龄：应聘人员年龄原则上在50周岁以下(1971年12月1日后出生)，条件优异可适当放宽年龄限制;

3.具有公路工程类高级工程师及以上技术职称，或持有一级建造师、造价工程师、公路工程造价师(甲级)等其中任意一种同级执业资格证;

4.具有公路项目公司(甲方)总经理或分管工程副总经理、公路建设业主单位指挥长或分管工程的副指挥长1年及以上工作经历;熟悉工程企业管理、工程项目管理工作的环节、流程;熟悉交通行业主管部门工作管理流程;具有公路建设业主单位管理、交通征地拆迁、交通施工工程建设管理工作经历者优先考虑;

5.需接受外派，服从工作调配。

6.其他要求：具有优秀的经营管理能力和项目组织能力，具备严谨的组织策划能力、沟通能力和商务谈判能力;具有较强的抗压能力，有良好的责任心和事业心。

招聘流程

本次招聘按如下流程进行：网上报名→资格审查→资格审查合格者进行经历业绩评价→面试→体检→政审→录用公示→递补(若岗位空缺)→办理聘用。

(一)网上报名

1.报名时间（请考生务必在规定的时间报名，逾期不再受理）：招聘信息发布之日起至2021年12月24日下午18：00截止，逾期不再受理。

2.报名方式：本次招聘采取网络报名方式进行。网络报名受理邮箱：hhzgsglkftzyxzrgs@163.com;应聘人员将报名资料扫描(PDF格式)后压缩打包发送至邮箱;重复发送报名材料以首次提交的报名材料为准，报名与考试时使用的身份证必须一致，如果出现信息不一致或故意填报虚假信息的，取消考试资格。

3.应聘人员报名需提供：《红河红发交通投资有限公司报名登记表》(需个人亲笔签字、落手印)、最近半年个人5分彩色证件照、应聘诚信承诺书、身份证、专业技术资格证书、学术(科研、工作)成果及获奖励荣誉证书;毕业证（一般指国民教育系列毕业证书，是指通过电子注册学籍，国家承认的学历，是现有教育的主体。）、学位证（学位证书，又称学位证，是为了证明学生专业知识和技术水平而授予的证书，在我国学位证授予资格单位为通过教育部认可的高等院校或科学研究机构。目前我国学位分为三类：学士学位，硕士学位，博士学位。其中，学士学位里还包括第二学士学位，统称学士学位）、学信网学历认证报告（学历认证报告指的是全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心（教育部学历认证中心）根据用户学历认证需求，经审核后出具的学历证明，并对报告进行电子注册，提供网上查询。）、从业经历证明材料等相关资料扫描件。

我单位保证应聘资料不外泄，对应聘者个人的信息进行保密，报名资料概不退还。

(二)资格审查

1.报名结束后，由公司招聘工作领导小组办公室对报名应聘人员进行资格审查。

2.资格审查将贯穿整个招聘过程，应聘人员应对提交的个人信息和材料的真实性、准确性负责，用人单位在招聘录用任何环节，一经发现提交虚假材料的应聘人员，取消其应聘资格并承担相应法律责任。

(三)经历业绩评价和面试

本次招聘包括经历业绩评价和面试。综合成绩为经历业绩评价和面试的综合成绩，具体计算方式为：

综合成绩=(经历业绩评价×50%)+(面试成绩×50%)

(注：上述各项成绩均按四舍五入保留小数点后两位的成绩进行计算。)

1.经历业绩评价

经历业绩评价主要评价应聘者学习经历、工作经历、奖励情况、职称、职业资格及职位匹配程度等。经历业绩评价总分为100分，占总成绩的50%，经历业绩合格分为60分，达不到经历业绩评价合格线的人员不得进入后续程序。

2.面试

面试主要考察应聘者的综合素质和专业能力等。面试成绩总分为100分，占总成绩的50%，面试合格线为60分，达不到面试合格线的人员不得进入后续程序。如面试得分最高的人员自愿放弃的，空缺名额按成绩高低顺序依次递补。因岗位无人递补造成面试人数不足上述比例的岗位，可进行差额、等额面试。

(四)拟录用人选确定

按照各岗位招聘人数，根据最终综合成绩(经历业绩50%+面试50%)排名，由高到低排序等额确定拟录用候选人。如出现拟录候选人放弃岗位选择，出现岗位空缺，可按照综合成绩排名顺延递补。

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