温州医科大学附属第一医院2021年招聘人员

招聘岗位及条件

(一)本次公开招聘223名工作人员，全部纳入事业编制报备员额制管理。具体招聘岗位、人数和条件详见附表《温州医科大学附属第一医院2021年公开招聘计划表》。

(二)招聘对象：普通高校2021年应届毕业生和按期完成学业并取得国(境)外学历学位认证书的留学归国人员。2021年应届毕业生须于2021年7月31日前取得相应的学历学位证书;境外留学人员须于2020年12月16日至2021年12月15日期间获得教育部中国留学服务中心学历学位认证书;若受新冠疫情影响延期毕业方面有相关规定的则从其规定。

(三)招聘基本条件：

1、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义;

2、遵纪守法，品行端正，愿意履行事业单位人员的义务;

3、具有招聘岗位所需的学历学位、专业、技能等条件;

4、具有招聘岗位要求的年龄条件;

5、具有正常履职的身体条件;

6、符合《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定的应聘基本条件和《温州医科大学附属第一医院2021年公开招聘计划表》中招聘要求。

招聘程序与办法

按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，通过公开报名、统一考核、择优聘用的方式进行。

(一)报名与资格初审

1、报名

报名时间为自公告发布之日起至2021年1月27日下午4点。全部岗位的报名均在统一网络平台进行(报名系统平台：http://zhaopin.wmu.edu.cn/zpsys/，此报名系统为本次招聘唯一报名平台，不接受其他报名方式)，本次网络报名之前投简历预报名者须登陆网络报名系统平台进行正式报名。网络报名注意事项如下：

(1)建议使用系统IE浏览器登陆系统，如使用其它浏览器时，请开启浏览器兼容模式。可用关键词查找应聘科室或岗位名称，选择报考岗位。

(2)实名注册个人信息后，填写个人信息并选择岗位进行报名。个人基本信息(含前后学历情况、文章发表情况、导师姓名、英语等级分数、是否服从岗位调剂)和学习经历(时间段、校名、专业名称)须填写完整。

(3)毕业院校名字、专业名称(含研究方向)必须与就业推荐表、毕业证书上描述一致(避免错字、漏字、简称等不规范写法)。

(4)在规定报名时间内，应聘者可更改报考岗位;但在初审通过后，应聘者不可更改报考岗位。在报名期间，未通过初审的可再次报名并接受资格初审。

(5)每位报考者限报一个岗位，并注明是否服从岗位调剂。

(6)简历附件不用上传。

(7)应聘者须对本人所提交的错误信息造成的后果负责，提供虚假信息或蓄意隐瞒者，取消应聘资格。

2、资格初审

对应聘者资格初审工作在网上报名平台同步进行。对初审未通过的人员，将通过网上平台反馈理由。

全部岗位最低开考比例为1：3。如符合条件报名人数达不到该比例要求，将相应核减或取消岗位招聘计划，确因岗位专业急需的，经研究并报温州市人力资源和社会保障局后，在指定网站发布补充公告，明确是否按实际报名人数开考。

医院将在网站公布报名有关情况和安排，并向通过资格初审者发放准考证号后，报名人员取得应聘考试资格。

考试

考试采用笔试、面试相结合的方式。笔试、面试满分均为100分，并各按50%计入总成绩。总成绩计算到小数点后两位，尾数四舍五入。

1、笔试

笔试预计于2021年1月下旬举行，具体时间安排另行通知。笔试科目为相关岗位综合性专业知识和英语。专业知识、英语科目满分均为100分，各按50%计入笔试总成绩。笔试采取闭卷方式，每门考试时间为1.5小时，共3小时。

根据笔试成绩从高到低，按1：5的比例确定各岗位入围面试人员(其中临床护理岗位按1：3比例确定入围面试人员)。若招聘岗位实际参考人员不足该比例的，按实际人数确定入围面试人员。

2、资格复审

应聘者须在指定时间接受资格复审，提供本人简历两份、身份证、大学各阶段学历学位证书、英语证书。

应届毕业生还须提供就业协议书、就业推荐表、就读学校出具政审意见等原件及复印件各一份。

境外留学人员还须提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历学位认证书、留学回国人员证明，如未取得学历学位认证书的，须提供就读专业、入学时间、毕业时间等相关证明材料，以及相关部门出具政审意见等材料。

如有以第一作者(自然排序第一)或第一通讯作者身份发表的国内外论文，须提供论文PDF纸质版和SCI收录证明材料各一份(收录证明由学校图书馆或其他具有出具收录证明资质的机构出具);已被杂志社接收但未发表的外文SCI论文，须提供杂志社来往邮件截图(含网址)及中文翻译说明或其他证明材料。

应聘者所提供的证件不全或所提供的证件与报考资格条件不相符者，或未按时参加资格复审的，视为自动放弃应聘资格。

3、医院面试

面试预计于2021年1月下旬举行，具体时间安排另行通知。

面试内容主要包括：综合测评应聘者的基本职业素质、实践经验以及对医院的认同度、招聘岗位的匹配度、处理业务的能力和表达、行为方式、情绪反应等因素。面试合格分数为60分，低于60分的人员不能进入下一环节。

若有岗位招聘计划未落实的，且职责、资格条件相同或相近的同一批次其他岗位尚有可用人选的，结合应聘人员考试情况、本人意愿等情况，经面试专家组集体讨论同意，可以跨岗位调剂。

4、笔试、面试结束后，根据确定的办法计算总成绩，各岗位总成绩从高到低按1:1比例(总成绩相同的，笔试成绩高者优先)确定为体检、考核对象。

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