2019广发银行研发中心春季校园招聘公告

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公司简介：

广发银行成立于1988年，是国内首批组建的股份制商业银行之一。本行以创新为驱动，以服务为宗旨，以合规为基石，秉承“创新、包容、奋进”的企业文化精神开展各项经营管理活动，稳中求进、开拓进取，朝着实现“功能完备、业务多元、特色鲜明、同业一流”的战略愿景不断迈进。本行致力于为客户提供高质量、高效率、全方位的综合金融服务。在境内24个省(直辖市、自治区)100个地级及以上城市和澳门特别行政区设立了43家一级分行、843家营业机构、并与全球125个国家和地区的1,718银行总部及其分支机构建立了代理行关系。

广发银行研发中心负责广发银行信息系统的研发建设，负责全行140多个系统、涉及600多个应用的开发工作。围绕“数字广发”战略及数字银行计划，以“能力开放、敏捷弹性、移动互联”为抓手，大力推进“云计算、人工智能”等科技创新，实现对业务更快的支持、更强的推动、更好的引领。

广发银行研发中心2019届春季校园招聘现已开启，计划招聘150位应届毕业生，欢迎您的加入。广发银行研发中心将为您提供良好的职业发展空间和具有市场竞争力的薪酬福利!

一、招聘对象及基本条件

(一)学位要求

1、国内普通高校全日制本科及以上2019年应届毕业生，能够在2019年6月底之前获得报到证、毕业证、学位证

2、境外院校本科以上归国留学生(2018年1月后毕业)，能够在2019年6月底之前从境外院校获得毕业证书(须经国家教育部认证)。

(二)应聘基本条件

1、遵纪守法、诚实守信，具有良好的个人品质和职业道德，无不良记录

2、学习能力强，具有优秀的团队合作精神、沟通能力、服务意识和高度的责任感

3、具有一门以上外语的听说读写能力，并能够提供相应的能力证明资料

4、身体健康，具备与工作要求相适应的身体条件符合广发银行亲属回避制度的规定

二、招聘职位

(一)软件开发工程师

工作职责：

1. 负责广发银行应用系统的设计、开发工作。

2. 负责产品规划和设计工作，提升用户体验，推动产品创新。

任职要求：

1. 全日制本科及以上学历，计算机、数学、信息系统及相关专业2019 年应届毕业生;

2. 计算机基础知识扎实，具备快速学习能力以及较强的分析、解决问题能力，勇于解决难题;

3. 逻辑思维严密，勇于创新，沟通良好，具备团队合作意识，以及较强的工作责任心。

(二)测试工程师

工作职责：

1. 负责广发银行信息系统的测试和质量建设，优化用户体验，保障系统安全、稳定、高效运行;

2. 负责自动化测试框架与工具研发，推动测试工具、测试方法的优化与创新，提高测试效率。

任职要求：

1. 全日制本科及以上学历，计算机、数学、信息系统及相关专业2019 年应届毕业生;

2. 计算机基础知识扎实，具备快速学习能力以及较强的分析、解决问题能力，勇于解决难题;

3. 逻辑思维严密，勇于创新，沟通良好，具备团队合作意识，以及较强的工作责任心。

(三)前端开发工程师

工作职责：

1. 负责广发银行相关应用系统的前端开发;

2. 负责优化用户体验;

3. 负责前端技术的研究，支持新产品开发。

任职要求：

1. 全日制本科及以上学历，计算机、数学、信息系统及相关专业2019 年应届毕业生;

2. 计算机基础知识扎实，熟悉相关的前端开发技术;

3. 逻辑思维严密，沟通良好，具备较强的学习能力、团队合作意识、工作主动性和责任心。

(四)数据研发工程师

工作职责：

1. 负责广发银行数据平台、数据应用体系建设，以及数据模型的设计与实现;

2. 结合业务目标，构建分析模型，完善数据监测与分析方法，推动数据化运营架构转型。

任职要求：

1. 全日制本科及以上学历，计算机、数学、统计学、信息系统及相关专业2019 年应届毕业生;

2. 熟悉数据模型设计原理及方法，有较好的业务理解能力，以及文字、数据、图表呈现能力;

3. 逻辑思维严密，勇于创新，沟通良好，具备团队合作意识，以及较强的工作责任心。

(五)交互设计师

工作职责：

1. 负责广发银行互联网类产品的UI、UE 设计;

2. 以用户为核心，在产品设计过程中，理解业务目标，分析场景和任务，平衡技术限制;

3. 参与产品前期界面视觉的用户研究，行业流行趋势的分析，以及设计规范的制定。

任职要求：

1. 全日制本科及以上学历，工业设计、交互设计、认知心理学、计算机及相关专业2019年应届毕业生;

2. 综合素质扎实，熟悉体验设计的基本流程和方法论，具备一定的视觉设计基础，对先进的设计理念和技术有较强的理解能力，乐于尝试不同的互联网产品;

3. 逻辑严密，思维灵活，具备创造力和执行力，沟通良好，具备团队合作意识，以及较强的工作责任心。

(六)人力资源管理

工作职责：

1.按照人力资源规划，负责完善内部人力资源管理相关制度和管理细则。

2.负责梳理制定招聘需求、组织实施社会招聘/校园招聘工作。

3.负责组织制定绩效考核机制，实施日常绩效考核。

4.负责员工日常管理，包括试用期管理、人事信息管理等。

5.劳动关系协调与人事管理，维护员工人事信息管理与员工档案。

任职要求：

1.全日制本科及以上学历，人力资源、心理学、行政管理等相关专业2019年应届毕业生;

2.对现代企业人力资源开发有较深入的了解和研究，熟悉国家劳动人事政策、劳动法规，熟悉各类社会保险的管理规定。

3.工作计划性强，有亲和力。有良好的口头及书面表达能力，抗压性好。

4.积极向上的工作态度，良好的职业素质，优秀的团队协作精神。

5.逻辑思维严密，勇于创新，沟通良好，具备团队合作意识，以及较强的工作责任心

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