2020中国工商银行辽宁省分行春季校园招聘岗位表

 

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2020工商银行春季校园招聘公告发布，辽宁省分行招聘岗位如下；

中国工商银行辽宁省分行2020年度春季校园招聘岗位分布
一级分行	一级分行本部/一级分行营业部/二级分行	科技菁英计划（开发方向）	科技菁英计划（数据分析方向）	专业英才计划（法律方向）	专业英才计划（渠道建设方向）	工银安盛辽宁-培训生	客户经理	客服经理
辽宁分行	辽宁分行本部	√
	沈阳分行				√	√	√	√
	葫芦岛分行						√
	盘锦分行	√					√	√
	朝阳分行						√
	铁岭分行	√					√
	辽阳分行						√
	阜新分行			√
	营口分行						√
	锦州分行		√
	丹东分行	√		√
	本溪分行						√
	抚顺分行						√
	鞍山分行						√

一、岗位介绍

(一)科技菁英计划(开发方向)

主要为我行甄选平台建设、产品研发、用户研究、信息安全与管理等领域的科技专业人才。

1.培养周期：1-2年。

2.轮岗实践：在培养期内，应经过一段时间的基层营业网点、业务部门轮岗，随后在省行本部金融科技岗进行能力提升锻炼，培养人员根据考核情况动态调整，并在培养期结束后，根据组织需要和个人履职表现，择优聘任至科技部门研发岗位。

3.培训安排：在各培养阶段，提供相应行内专业培训，要求获得相应行内资格认证。

(二)科技菁英计划(数据分析方向)

主要为我行甄选数据分析领域的专业人才。

1.培养周期：1-2年。

2.轮岗实践：在培养期内，应经过一段时间的基层营业网点、业务部门轮岗，随后在市行本部数据分析岗进行能力提升锻炼，培养人员根据考核情况动态调整，并在培养期结束后，根据组织需要和个人履职表现，择优聘任至相应岗位。

3.培训安排：在各培养阶段，提供相应行内专业培训，要求获得相应行内资格认证。

(三)专业英才计划(渠道建设方向)

主要为我行渠道管理等条线提供专业人才储备。负责全行物理网点标准化建设的组织和推动;负责根据总行物理网点建设设计标准审核设计方案;负责设计、监理和施工供应商库的建立和维护等。

1.培养周期：1-2年。

2.轮岗实践：在培养期内，安排在客服类岗位进行不超1年的基础锻炼培养;随后安排在渠道建设岗进行专业技能锻造和能力提升锻炼。培养人员根据考核情况动态调整，并在培养期结束后，根据组织需要和个人履职表现，择优聘任至相应岗位。

3.培训安排：在各培养阶段，提供相应行内专业培训，要求获得相应行内资格认证。

(四)专业英才计划(法律方向)

主要为我行法律事务条线提供专业人才储备。负责出具法律审查意见、解答法律咨询、提出法律建议等;负责诉讼案件管理和监督工作，对起诉和被诉案件进行统计汇总、分析论证和调研总结等。

1.培养周期：1-2年。

2.轮岗实践：在培养期内，安排在客服类岗位进行不超1年的基础锻炼培养;随后安排在法律事务岗进行专业技能锻造和能力提升锻炼。培养人员根据考核情况动态调整，并在培养期结束后，根据组织需要和个人履职表现，择优聘任至相应岗位。

3.培训安排：在各培养阶段，提供相应行内专业培训，要求获得相应行内资格认证。

(五)客户经理岗

主要为零售与对公金融营销岗位引进适用性人才。

1.培养周期：3年。

2.轮岗实践：在培养期内，新员工先安排至基层营业网点客服经理岗位进行1-2年的银行基础认知锻炼，随后主要安排在具有营销职能的岗位锻炼相应技能，在培养期结束后，根据岗位需求及个人履职表现，择优聘任至客户经理岗位。

3.培训安排：提供为期3年的关键成长期培训，且在入职1年后，纳入对公金融、零售金融板块进行为期10年的专业储备人才培训培养，要求获得相应行内资格认证。

(六)客服经理岗

实行定向招录，主要在营业网点从事柜面业务处理、厅堂服务、识别推介营销、智能业务核验等综合服务，新员工录用后须在该岗位工作不少于6年。

二、报名时间

2020年3月27日至2020年4月12日

文章来源：http://www.cdrsks.cn/d/file/cont/20220131/4exhgejy2p1.html

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