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四川省选拔高校毕业生到农村基层工作(2020年四川省大学生村官招聘公告)
1.近年来我省选聘大学生村干部总体情况如何?
答:2007年以来,我省共选聘中央和省委计划安排的大学生村干部3万名。为做好这项工作,省上成立了“一村一名大学生干部”联席会议及办公室,并将大学生村干部工作纳入各级党委目标考核重要内容。在管理上,我省制定了《四川省大学生村干部管理办法》,对大学生村干部选聘、教育、培养、使用、管理、监督、考核等进行了规范,根据《劳动法》和《劳动合同法》,将大学生村干部身份定位为合同制劳动者,并按照民事法律关系要求,全省统一制定合同样本,让大学生村干部与县级人事部门签订民事劳动合同,严格按照民事劳动合同关系规范大学生村干部与用工方(全省统一委托人事部门代表用工方)的权利义务关系。在选聘上,参照公务员考试由全省统一选聘,即统一下达选聘计划、统一组织考试、统一确定聘用人选、统一签订聘用合同、统一培训上岗。在激励保障方面,从经济待遇、养老保险、医疗保险、报考公务员和事业单位人员、报考硕士研究生、选调生、工龄计算等方面制定了九大优惠政策,鼓励大学生到村工作。各地认真落实大学生村干部政策,切实加强教育管理,为大学生村干部创业成长搭建平台。全省大学生村干部履职尽责,在村工作表现总体较好,深受基层干部群众欢迎,许多大学生村干部已在村担任支部书记或村委会主任,涌现出了一大批全国、全省先进典型。
2.大学生村干部主要承担哪些工作?
答:选聘的大学生村干部,主要担任村文书或党组织副书记、主任助理、群团干部。乡镇党委受县(市、区)组织人事部门委托,负责对大学生村干部进行日常管理和目标责任管理;乡镇党委每年与大学生村干部签订年度工作目标责任书,年底进行考核。大学生村干部年度在村出勤率达不到95%的,当年不得评为优秀;年度在村出勤率达不到85%,当年应评定为不合格等次。
3.大学生村干部享受哪些优惠政策?
答:经济待遇方面,按2007年省委办公厅、省政府办公厅《关于转发省委组织部等6部门<关于选聘高校毕业生到村(社区)任职的实施意见>的通知》(川委办[2007]24号)规定,选聘到村任职的大学生中,研究生每月补助1500元、本科生每月补助1100元、专科生每月补助900元(民族地区分别增加200元)。任职1年且考核合格的,每人每年增发不低于1000元的一次性生活补助。省上将根据经济发展情况,适时调整大学生村干部补贴。
养老和医疗保险方面,大学生村干部聘用期间,按照乡镇事业单位干部标准,办理相应的社会保险关系。
任职期满的大学生村干部,报考公务员和事业单位工作人员,可按有关规定享受加分政策,同等条件下优先录用。同时,我省规定,县(市、区)、乡镇两级事业单位在编制定员内需补充人员时,一般从聘任期满的大学生村干部中定向考录;县(市、区)、乡镇两级党政机关考录公务员时,注重从聘任期满的大学生村干部中考录;省内县以上党政机关和事业单位招考公务员和事业单位工作人员时,有一定的比例专门面向聘任期满的大学生村干部。
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