公务员面试言语表达类题目(公务员面试语言表达能力差怎么办)

2019年云南公务员面试言语表达能力提升技巧。对于参加考试的考生来说，面试究竟考什么也是我们广大考生所关心的问题。一般来说，面试主要考察六大能力，分别是综合分析能力、计划组织协调能力、人际交往能力、应变能力、言语理解与表达能力及岗位匹配性。其中言语理解与表达能力考察较多，且比较灵活，下面就带大家来详细了解下这类题目该如何作答。

一、题型分类及答题思路

言语理解与表达能力不光是在考生整体答题过程中的表达来体现，更多的是通过专门题型来进行考察，其主要分为三类：情景模拟、演讲及串词编故事。其中情景模拟的题目考察最多，此类题目答题时应首先审清题目，明确沟通对象及沟通目标，然后可从以下几个角度来作答：

1、称呼

2、动之以情;

3、晓之以理;

4、给出建议或总结升华。

二、例题展示

你的领导和同事讨论方案时产生争议，你在现场，目睹整个过程，现在让你当场做出表态，如果各位考官是你的领导和同事，请你现场模拟下，你会怎么说。

三、思路点拨

本题属于现场模拟题目，在该情景中既要表现出对领导的尊重，同时不能忽略同事的感受，更重要的是要保证工作的顺利开展。应在答题时表达自己的态度，工作中出现一些意见和分歧是难免的，这也是相互学习、相互提高的一个过程，有利于促进工作更好地完成。只要不破坏团队的和谐，只要有利于工作的开展，有一些争辩也是好的。在表达自己的态度之后，再给出后续讨论的建议，化解尴尬气氛。

四、题目解析

王科长，小陈：

大家都冷静一下，我认真倾听了刚才大家的讨论，我认为大家的出发点是一致的，都是为了更好地完成工作，分歧点就在于采用哪种方案更合适些。

我个人觉得王科长的方案是基于大局出发，想得更为周全，对工作更具有指导意义，比如后续工作方面和可能出现的突发状况方面我们就都没有想到，所以我觉得还是应该以王科长这个方案为准，作为我们的指导原则。

小陈你的方案有许多细节很有创新性，让我们大家都很受启发，我们不妨再仔细研究一下，把这些创新性的思路吸收进来，补充到王科长的方案里。

我想可不可以这样，经过刚才的讨论，基本思路已经明确了，王科长您再给我们讲一下方案的修改思路和需注意的细节，我和其他人整理一下，回去之后把一些方案细节再完善一下并形成一份详细的修改意见，交给您审阅，再进一步讨论并完善工作方案。你们看这样行吗?

面试中，言语理解与表达能力考察得比较灵活，尤其在现场模拟的题目中可能给出各种各样的情景，如与同事、群众沟通的情景等，需要考生结合生活，融入情景，把握好角色定位。此外，也需要考生在答题时自然流畅，交流感强，只有这样才能赢得考官青睐。

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