2020年经济法基础知识点：劳动合同的解除和终止

2020年初级会计职称考试备考已经开始，备考过程中存在大量的难题和疑问：知识点掌握、时间规划、各章节分值等。备考过程中掌握章节考点是关键，初级会计职称考试网根据最近三年考试情况，对《经济法基础》科目的重要考点进行知识点和例题的分析总结，以下是小编整理的2020年经济法基础知识点：劳动合同的解除和终止，希望有助于大家备考。

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劳动合同的解除和终止

一、初级会计考试经济法基础知识点

要点	内容
法定解除	劳动者	提前通知解除	双方均无过错：“试用期”3 天，非试用期 30 天+书面
		随时通知解除	单位错误在先，但不严重（补偿）
		无需通知即可解除	单位严重侵犯劳动者权益甚至威胁生命（补偿）
	单位	提前通知解除	双方均无过错：提前 30 天“或”额外支付 1 个月工资（补偿）
		随时通知解除	“试用期”或劳动者有过错
		经济性裁员	单位经济原因需要裁减人员“20 人”以上或者裁减不足 20 人 但占企业职工总数“10%”以上（补偿）
终止	合同期满、退休或享受养老待遇、一方没了
排除事项	（1）高危职业未进行离岗前健康检查；（2）疑似职业病在医学观察期内；（3）患职业病或因工负伤；（4）患病或非因工负伤在医疗期内；（5）女职工孕、产、哺乳期；（6）在本单 位连续工作满“15 年”，且距法定退休年龄不足“5 年”的。

二、知识点对应例题

【例题 36·单选题】劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付

( )。

A. 违约金

B. 赔偿金

C. 经济补偿金

D. 竞业限制补偿金

【例题 36·单选题】

【答案】A。解析：劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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