2021年初级会计《经济法基础》模拟练习题（02-24）

提早准备2021年初级会计考试对大家来说是比较好的，中公财经老师为大家整理了初级 会计题库，希望大家可以通过这些题目举一反三，多多练习，在初级会计考试中取得好成绩！下面是小编今天给大家整理的经济法基础模拟练习题，大家快来看一看吧！已经考完的小伙伴可以点击下方进行成绩预约提醒哦！

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1.甲公司与孙某签订劳动合同，合同约定:劳动合同期限1年，试用期为2个月，试用期满月工资2500元，当地最低工资标准为1900元，但未约定试用期内工资。根据劳动合同法律制度规定，在试用期内，甲公司最低应给孙某支付的工资是(　　)元。

A.2500

B.1900

C.2500×80%=2000

D.1900×80%=1520

2.技术工张某受甲公司委派去美国参加培训，公司为此支付培训费用8万元。参加培训前双方签订协议，约定张某自培训结束后4年内不得辞职，否则应支付违约金。张某培训完毕后在甲公司连续工作满2年时辞职。根据劳动合同法律制度规定，下列表述中正确的是(　　)。

A.用人单位不得约定违约金

B.用人单位可以约定违约金，但违约金最多为单位提供的培训费8万元

C.张某辞职应该支付违约金8万元

D.如果张某在服务期内遇到合同到期可以终止劳动关系，无需支付违约金

参考答案↓↓↓

【答案】

1.C

【解析】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2500 x 80%=2000(元)>1900(元)。

2.B

【解析】(1)选项AB：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。(2)选项C：用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。(3)选项D：如果劳动合同期满，但约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满，双方另有约定的，从其约定。故张某以此终止劳动关系，仍应该向甲公司支付违约金。

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