广西柳州市融安县高级中学2021年招聘15名教师（第二批）

招聘的基本条件及岗位要求 

(一)具有中华人民共和国国籍，且年满18周岁，遵守中华人民共和国宪法、法律、法规。 

(二)遵守纪律，品行端正，具有良好的职业道德。 

(三)身体健康，具有履行岗位职责所需的文化程度、知识和能力，专业对口。 

(四)招聘岗位所规定的其他资格条件，如招聘岗位、招聘计划、年龄、学历、专业等详见附件1：《2021年度融安县高级中学自主公开招聘教师岗位信息表(第二批)》。

(五)具有下列情形之一的，不得报考：

1.现役军人;

2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员;

3.被辞退或辞聘未满5年的人员;

4.受到党纪政纪处分期限未满或正在接受纪律审查的人员;

5.处于刑事处罚期间或正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

6.法律规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形的人员。

(六)本次招聘所涉及的年龄、处罚期限等有关的时间计算，均以2021年8月5日为截止日期，年限按足年足月累计。如：18周岁至30周岁，即1990年8月5日(含本日)至2003年8月4日(含本日)之间出生，18周岁至35周岁，即1985年8月5日(含本日)至2003年8月4日(含本日)之间出生，其他依此类推。

招聘程序

(一)报名及资格审查

1.报名时间：2021年8月5日至2021年8月15日。 

2.报名要求：应聘人员应结合自身情况，按照招聘岗位具体要求进行报名，每位应聘人员只能报考一个岗位。出现考生所学专业与招聘岗位专业条件不一致的相近专业，由考生个人提供举证材料可以报考，相近专业课程与招聘岗位专业课程须有80%以上相同。    

3.报名方式：符合条件的应聘者请在2021年8月5日至8月15日上班时间(8:00-12:00;15:00-18:00)到融安县高级中学行政办公室现场报名或者将有关证件及报名表扫描发送至融安县高级中学邮箱(ragzbgs3172@163.com)进行网上报名(以电子邮件到达邮箱时间为准)。 

4.报名所需资料：①附件2：《2021年度融安县高级中学自主公开招聘教师报名表(第二批)》一式两份，同时粘贴本人近期免冠2寸彩色证件照片;②二代居民身份证、学历证、学位证复印件;③教师资格证(或教师资格考试合格证明)。

5.资格审查：招聘单位收到应聘人员提供的应聘材料依据岗位资格条件表，进行资格审核，相关原件经当场审核后退回本人。资格审核贯穿招聘工作全程，明知不符合基本条件或不符合岗位条件仍报名的，在任何环节被审核发现的，都将取消聘用资格，后果由应聘人员自行承担。

(二)组织考试

1.考试形式：笔试+面试，考试工作由县教育局、县人社局、招聘单位组织实施。

2.笔试：主要考查教育教学理论相关知识，成绩满分为100分。招聘岗位计划与报考人数的开考比例原则上不低于1:3，未达到1:3开考比例，招聘单位可根据实际情况申请不足比例开考或者取消开考或者减少招聘岗位计划招聘人数。笔试时间：2021年8月17日　9：00—10：30(考生8：30前入场)

笔试地点：融安县高级中学教学楼

3.面试：按招聘职位1：3比例由笔试成绩从高分到低分确定进入面试考生。(1)面试方式。采取试教的方式进行，主要考核应聘者应具备的基本能力和专业知识。面试的主要形式为：试教15分钟，考生备考时间为15分钟。(2)面试主要流程:签到→抽签确定面试顺序→确定试教课题→备考→试教。(3)面试成绩评定。面试成绩满分为100分，面试成绩的计算方法采取要素合成的体操计分法：在所有考官评出的要素分值中，去掉一个最高分和一个最低分，其余考官所评要素分值的平均值，即为该考生在此要素上的得分，将各要素上的最后分值相加，得出该考生的面试成绩，面试成绩保留两位小数。面试成绩60分以上为合格，面试时达不到1:3开考比例的，该岗位考生面试成绩70分以上为合格，考生面试成绩都达不到面试合格分数的，取消该岗位的招聘。 

面试实施时，考生进入考场要先向评委组报告本人的面试序号，不得向考官透露本人姓名、籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况等个人信息。凡透露本人姓名的，面试成绩按零分处理，其余酌情按扣3-5分处理。

面试时间：2021年8月18日9：00开始(考生8：00前入场)

面试地点：融安县高级中学教学楼

(三)组织考核

1.确定考核人选。本次招聘笔试成绩不计入总成绩，以面试成绩确定考核体检人选。招聘单位根据岗位计划招聘人数1:1的比例，按照面试成绩从高分到低分的顺序确定考核体检人选。在岗位招聘计划数内，若某招聘岗位出现末位面试成绩并列时，则以笔试成绩从高分到低分的顺序确定考核体检人选;若笔试、面试成绩都出现并列时，则当场增加面试，以加试成绩从高分到低分的顺序确定考核体检人选。面试结束经工作人员统分并核查无误后，当天在融安县高级中学北门外展板公布面试成绩。 

2.考核。考核工作由招聘单位具体负责组织实施，考核内容主要包括思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、勤政廉政、计划生育情况、无违法乱纪等情况，并对考核对象进行报考资格复查。

3.如有考核不合格或考生本人自愿放弃的，招聘单位可提出申请，报经主管部门同意，按面试成绩由高分至低分依次递补。

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