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广西贺州市钟山县城区中学2021年招聘85名教师
招聘单位和计划
钟山县城区中学计划公开招聘教师85名,具体职位详见附件1《钟山县城区中学2021年秋季赴高校公开招聘教师职位计划表》(以下简称《计划表》)。
招聘对象和范围
坚持公开、平等、竞争、择优和德才兼备、任人唯贤的原则。应聘对象应具备如下条件:
(一)基本条件
1. 具有中华人民共和国国籍;
2. 遵守宪法和法律法规,具有良好的品行和正常履行职责的身体条件;
3. 具有国家承认学历的2022年应届普通高校大学本科及以上学历;
4. 具有报考岗位所需教师资格证书;
5. 18周岁以上、30周岁以下(1990年11月2日至2003年11月2日期间出生);研究生以上学历年龄放宽至35周岁(1985年11月2日以后出生);
6. 自愿在钟山县教育系统教师岗位服务3年。
(二)职位条件
符合招聘职位要求的具体资格条件(详见《计划表》)。
(三)有下列情形之一的不得应聘
1. 受党纪、政纪处分期限未满或正在接受纪律审查、司法调查尚未做出结论的人员;
2. 在以往公务员招录考试、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员;
3. 法律法规和政策规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形。
4. 现役军人;
5. 在读的普通高校非2022年应届毕业生(其中,在读的非2022年应届毕业的研究生不得以原已取得的学历、学位证书报考)。
本次招聘所涉及的年龄等有关资格条件的时间计算,均以2021年11月2日为截止日期,年限按足年足月累计。
招聘程序
(一)发布招聘简章
2021年11月2日前,在钟山县人民政府门户网站(http://www.gxzs.gov.cn/xwzx/gggs/)、钟山县教科微信公众号和相关高校就业信息网站等发布招聘简章。
(二)报名和资格审查
1. 报名。采取网络报名和现场报名相结合方式,考生只能报考本次招聘计划中的一个单位的一个职位,多报无效。
(1)网络报名。2021年11月2日至2021年11月10日17:30。报考人员将《钟山县城区中学2021年秋季赴高校公开招聘教师报名表》、本人有效居民身份证、毕业生就业推荐表、报考岗位所需教师资格证书(未取得证书的于2022年7月31日前提供)扫描后以电子邮件方式发送到钟山县教育和科学技术局人事股邮箱dzfwrsg@163.com,并电话告知,联系电话:0774—8988389,0774—8980841,13978465858,0774—8988963。招聘单位将按照《简章》规定的资格条件进行资格初审,在收到《报名表》等材料次日起2日内反馈网络报名资格审查结果。
(2)现场报名。现场报名时间为2021年11月13日上午8:30—12:30,地点为广西玉林师范学院东校区至善楼一楼。
2. 资格审查。现场报名人员需于2021年11月13日上午8:30—12:30,在广西玉林师范学院东校区至善楼一楼现场提供以下原始材料进行资格审查(复审):(1)《钟山县城区中学2021年秋季赴高校公开招聘教师报名表》;(2)本人有效居民身份证原件,核验后返还;(3)毕业生就业推荐表。
2022年应届毕业生的毕业证书、教师资格证书及学位证原件需在2022年7月31日前提交到相关招聘单位核验,逾期未能提交核验的取消其拟聘资格,同时已签订的毕业生就业意向协议自动失效。报名表和证明材料是资格审查、考察聘用的重要依据,报考人员须如实填写并按时提供。不按要求填报、提供或填写虚假信息所导致的后果,由报考人员个人承担。
(三)笔试
笔试时间为2021年11月13日下午15:30—17:00,笔试具体地点由招聘工作组现场通知。
经审核,确定符合招聘条件的考生统一参加笔试(笔试方式为撰写教案)。笔试重点测试教育教学理念、课堂教学设计、教育教学方法等内容,笔试素材为招聘职位相应层次、学科的教材,现场随机抽取教材其中一篇课文内容撰写教案(如高中语文教师职位,测试范围为现行人教版高一、高二语文教材全套;其他学科参照此标准准备教材),教材由招聘单位提供。
计划招聘人数与应聘人数比例应达到1:3及以上方可开考。达不到规定开考比例的,应核减该职位招聘计划至1:3招聘比例,或取消该职位招聘计划。确因工作需要开考的,经钟山县城区中学2021年秋季学期赴高校公开招聘教师工作领导小组批准后方可开考。
笔试满分100分,笔试成绩60分以上者为合格。根据计划招聘人数与面试人选1:3的比例,按照同一岗位报考人员的笔试合格成绩从高分到低分的顺序,确定面试入围人选。比例内末位报考人员出现笔试成绩并列时,同时确定为面试入围人选。笔试成绩不计入总分。
教育部直属师范类大学公费师范毕业生和硕士研究生可免笔试,且不受1:3开考(面试)比例限制,直接进入面试程序且不占用面试名额。
(四)面试
(1)面试时间:2021年11月14日,面试具体时间、地点由招聘工作组另行通知。
(2)面试方式:采取结构化面试方式,主要测试应聘人员的综合素质和相关能力。
面试满分100分,面试成绩60分以上者为合格。
根据计划招聘人数与体检、考察人选1∶1的比例,按照同一岗位报考人员的面试合格成绩从高分到低分的顺序确定体检、考察人选。如同一岗位面试成绩相同时,以笔试成绩的高低确定人选,若笔试成绩又相同,则进行加试,直至确定该岗位进入体检、考察最终人选。
招聘单位与进入体检、考察阶段的考生签订毕业生就业意向协议。
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