辽河石油职业技术学院2022年招聘55名教职员工

招聘对象

符合报考基本条件和招聘岗位具体资格条件的2022年全日制普通高等院校应届毕业生均可报名应聘。

招聘基本条件

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵守宪法和法律;

(三)报名人员年龄需在18周岁及以上(2003年12月30日及以前出生)、35周岁及以下(1985年12月30日及以后出生);

(四)具备岗位所需的专业或技能条件，适应岗位要求的身体条件;

(五)岗位所需要的其他条件，详见《辽河职业技术学院2022年校园招聘教职员工计划信息表》(附件1)。

在学院受过纪律处分，曾因犯罪受过各类刑事处罚，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受纪律审查的，国家法律法规规定不得聘用的其他人员，均不得报考。

海外院校毕业生取得的学历学位证书应获得国家教育部认证。2022年普通高校应届毕业生可先行报名及面试考核，经面试考核、体检、考察、公示并于2022年7月31日之前取得毕业证书、学位证书的，可按规定聘用，否则不予聘用。

招聘工作步骤

(一)发布招聘信息

公开发布校园招聘教职员工岗位信息。招聘人员岗位信息将在盘锦市人力资源和社会保障网(http://rsj.panjin.gov.cn/)、盘锦市教育局网站(http://jyj.panjin.gov.cn/)和相关院校招生就业网站发布(根据岗位专业要求不同，选择性发布计划信息表)。

(二)报名

1.报名时间：

2021年12月30日8:30—2022年1月13日16:00。

2.报名方式：网上报名。

符合我单位招聘条件的应聘者可登陆辽河石油职业技术学院招聘系统(http://218.61.31.7:45678)进行报名(建议用谷歌浏览器)。

报名实行诚信承诺制度，报名者填报的信息应真实有效，如发现材料虚假者随时取消其考试或应聘资格。每名应聘者只能报考一个岗位。当面试岗位有效报名人数与招聘人数达不到2:1时，将取消或削减该岗位招聘计划。但如果招聘实在困难，经领导小组办公室研究决定，可保留该岗位招聘计划，可不设开考比例。报考已取消岗位的应聘者，可以在规定时间内报考其他符合招聘条件未被取消的岗位。未按规定时间改报的，视为放弃报考。

3.提供材料(上传到报名系统中的相应位置)

(1)个人简历;

(2)二代居民身份证(含有效期内的临时身份证和带照片的户籍证明)正反面;

(3)2022年应届毕业生因暂时未取得学历学位证书的，需提供加盖学院公章(含本人所在分院、系、部)的在校证明、成绩单证明及学信网查询的《教育部学籍在线验证报告》;

2022年应届研究生除上述材料外，还需提供本科阶段学历证、学位证及学信网查询的《教育部学历证书电子注册备案表》;

(4)符合条件的海外院校毕业生需提供国家教育部出具的《国外学历学位认证书》;

(5)岗位要求是中共党员(含中共预备党员)的，需提供加盖所在支部公章的中共党员(含中共预备党员)证明(时限为3个月内)。

(6)应聘者需填好《辽河石油职业技术学院2022年校园招聘教职员工报名登记表》(附件2)(面试时打印上交，此表由应聘者本人签字)和《辽河石油职业技术学院2022年校园招聘教职员工报名信息汇总表》(附件3)。

注：以上材料(1)-(5)，要求原件清晰扫描并按照顺序标注好，每页只能显示一个材料(例如：1.个人简历;2.身份证正反面;3.本科学历证;4.本科学位证……)，最后形成一个PDF上传到报名系统中，以“报考岗位名称+姓名”进行命名;网上报名的用户名是本人身份证号，请务必检查好材料再上传，上传后不能修改(由于个人上传报名材料不全或不标准导致报名未通过，责任自负)，同时也请牢记报名时自己设的登陆密码，后期会在系统中查看审核结果及具体面试时间、地点等重要信息。

材料(6)要求登陆辽河石油职业技术学院官网查看2022年校园招聘公告中附件，下载后填好以原格式上传。

具体面试相关事宜请及时登录学院官网通知公告栏查看《辽河石油职业技术学院2022年校园招聘教职员工面试相关事宜通知》。

(三)资格审查

辽河石油职业技术学院将严格按照校园招聘公告及岗位资格条件，对应聘者报名资格进行审查确认。资格审查贯穿招聘全过程，一经发现应聘者不符合报考岗位要求或弄虚作假的，随时取消应聘者面试考核和应聘资格。

(四)考试

考试采取面试考核的方式。面试考核注重专业知识、业务能力和岗位职责特点，体现对应聘人员任职条件的要求。

面试考核分为专任教师、实训教师系列和辅导员、职员系列两个类型。

1.专任教师、实训教师系列

面试考核内容注重职业素质与能力，应知应会的专业知识和岗位所需的必备知识，满分100分。面试考核采用说课(需准备课件)、答辩的方式， 时间为说课8分钟，答辩5分钟，说课内容为所申报岗位专业主干课程中的一门课程而非其中一章或一节的内容。

2.辅导员、职员系列

面试考核内容注重职业素质与能力、综合能力分析、应变能力和岗位所需的必备知识，满分100分。面试采用答辩的方式，时间为10分钟，答辩内容为岗位所需的知识和技能。

3.面试考核成绩

面试考核成绩按照由高到低的顺序排序，成绩保留两位小数(四舍五入)，合格分数线为60分。按招聘岗位职数确定拟聘用人员，未达到合格分数线的，不予聘用。因拟聘用人员放弃该岗位出现的岗位空缺，不再进行递补。

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