浙江温州市教育局直属公办学校(单位)选聘38名教师(2022年1月批次)

报考条件

（一）基本要求

1. 具有中华人民共和国国籍，政治素质好，拥护中国共产党的路线方针政策；

2. 具有良好的思想品德和教师职业素养，较强的团结协作意识和拼搏奉献精神；

3. 身心健康。

（二）应届毕业生报考条件

2022年应届毕业生要符合下列条件之一：

1. 全国普通高校2022年应届硕士研究生及以上毕业生；

2. 温州大学、浙江师范大学2022年应届师范类本科优秀毕业生（温大毕业生前6个学期综合考评排名班级前50%，浙师大毕业生综合成绩排名本专业前50%，报考物理、政治、历史、地理、体育岗位不受排名限制）；

3. 浙江省内普通高校2022年应届师范类本科优秀毕业生（前6个或7个学期综合成绩排名所在学校班级或专业前40%，报考物理、政治、历史、地理、体育岗位不受排名限制）；

4. 浙江省内高校2022年应届师范类“精英班”（如浙师大初阳学院、温大溯初班和化学创新班、杭师大经亨颐实验班、浙江外国语学院卓越班、绍兴文理学院祖楠班等）本科毕业生；

5. “双一流”建设高校2022年应届师范类本科毕业生；

6. “一流大学”建设高校2022年应届本科毕业生和“一流学科”建设高校相应“一流学科”的2022年应届本科毕业生；

7. 在校期间荣获国家级奖学金的2022年应届本科毕业生；

8. 荣获全国高等院校师范生教学技能竞赛三等奖及以上或省级高等院校师范生教学技能竞赛二等奖及以上的2022年应届本科毕业生；

9. 毕业时间为2021年8月至2022年7月的国（境）外高校硕士研究生及以上毕业生，所学专业和毕业时间等信息以教育部留学服务中心出具的认证书为准；

10. 报考职高专业课教师岗位的全国普通高校2022年应届本科毕业生。

（三）培训机构从业人员等非应届毕业生报考条件

为深入落实“双减”政策，促进培训机构人才再就业，培训机构从业人员等非应届毕业生要符合下列条件之一：

1. 具有研究生学历或硕士及以上学位；

2. “双一流”高校师范类本科毕业；

3. “一流大学”建设高校和“一流学科”建设高校相应“一流学科”本科毕业；

4. 浙江省内高校师范类“精英班”（如浙师大初阳学院、温大溯初班和化学创新班、杭师大经亨颐实验班、浙江外国语学院卓越班、绍兴文理学院祖楠班等）本科毕业；

5. 在校期间荣获国家级奖学金的本科毕业；

6. 荣获全国高等院校师范生教学技能竞赛三等奖及以上或省级高等院校师范生教学技能竞赛二等奖及以上的本科毕业。

其中，温州市内公务员或事业编制人员不得报考，温州市内其他企事业等单位人员，报名时在劳动合同期限内的，须提供所在单位同意报考证明，否则不予聘用。

（四）教师资格证要求

1. 2022年应届师范类本科毕业生须于2022年7月30日前取得符合报考岗位要求的教师资格证书；

2. 2022年应届非师范类本科毕业生和2022年应届硕士研究生及以上毕业生，须在聘用两年内（即2024年8月30日前）取得符合报考岗位要求的教师资格证书；

3. 非应届毕业生须于2022年7月30日前取得符合报考岗位要求的教师资格证书；

4. 报考直属单位岗位（编号为01、02）教师资格证书不作要求。

（五）专业要求

学历、学位以国家教育行政机关认可的相应证件文书为准。大学本科专业参考《教育部关于公布2019年度普通高等学校本科专业备案和审批结果的通知》（教高函〔2020〕2号）；研究生专业参考《关于印发<学位授予和人才培养学科目录(2011年)>的通知》(学位〔2011〕11号)、《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》（2008更新版）。

（六）年龄要求

本科、硕士研究生年龄要求30周岁以下（1991年1月1日以后出生），硕士研究生报考直属单位岗位（编号为01、02），年龄要求35周岁以下（1986年1月1日以后出生）。

（七）其他

具有博士学位的，可不受条件限制，采取“一事一议”的方式选聘。其他要求详见《温州市教育局直属公办学校（单位）公开选聘教师岗位一览表（2022年1月批次）》（附件1）。

招聘程序及方式

（一）发布公告

招聘公告在温州教育人才招聘网（rczp.wzer.net）、温州市人力资源和社会保障局（hrss.wenzhou.gov.cn）等网站，以及温州教育发布微信公众号等媒体平台发布。

（二）网上报名

2022年1月7日9:00-1月12日17:00，考生可登录温州教育人才招聘网（rczp.wzer.net）进行网上预报名，并按要求提供报名所需材料。所有考生均须进行网上报名，只咨询不进行网上报名，则报名无效。网上报名期间，考生和用人单位之间可通过电话、视频等方式进行沟通交流。每位考生限报一个岗位，网上报名期间可更改报考岗位、补充材料。

（三）综合比选

各用人单位可通过查阅简历、现场或网络视频面谈等方式，对考生进行综合比选，了解考生情况，审核考生报名资格，评估考生与岗位匹配度。具体时间和要求另行通知。

（四）确定考核建议人选

经综合比选后，各用人单位确定考核建议人选，通知考核建议人选打印（填写）纸质报名表，签署意见并盖章，同时在网上报名系统上锁定考核建议人选。

锁定考核建议人选人数依据开考比例（即确定为考核建议人选人数与岗位计划数比例）确定，开考比例一般为3:1；同一学校（单位）同一岗位需求人数为2人及以上的，以及岗位学历要求为硕士研究生及以上的，开考比例一般为2:1。

具体时间和要求另行通知。

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